業界最完整的人資系統解決方案，已經服務上千家客戶，涵蓋新創、中小企業、外商、上市上櫃、集團型企業等各行各業。
Aotter 電獺是一間致力於「縮短價值創造時間（Time to Value）」的創新應用研發公司，從原本的3人團隊，隨著業務擴展如今已發展為超過60多名員工的企業。透過Apollo雲端人資系統，成功幫助電獺解決人事管理的挑戰，鞏固其在市場中的領導地位。
創立於 1998 年，奇鈦科技致力於研發特用化學添加劑，隨著 IPO 後的組織成長及跨廠區的人事管理需求增加，內部流程的標準化與依循性，就格外重要。選擇MAYOHR就是看中頂規的資安標準，且系統提供了標準化的人事流程，能即時依循法規更新，大幅降低人為操作的錯誤率，也能減少勞資糾紛。
打造全球首創結合AI技術的寶寶攝影機，CuboAi面對團隊的快速成長，選擇Apollo雲端人資系統，行動化多元打卡方式，大幅提升了操作便捷性，讓人事制度上軌無痛。耗時且易出錯的薪資結算，也能透過結薪儀表板簡化過程，從數據核對到計算，只需大約兩小時即可完成。
從2019年創立到現今，現擁有三家《蛤?! Huh Pot》分店和兩家子品牌，從穩定經營到疫情衝擊，再到當前的快速擴張與海外發展，蛤餐飲事業便借力MAYOHR的Apollo雲端人資系統進行數位化轉型，雙軸驅動顧客經營與人事管理。
在台灣與上海設有5個據點，客戶橫跨三大洲，並持續積極地拓展全球市場。為了提升人員管理的效率，同時給予員工更便利的工作體驗，世祥汽材選擇導入Apollo雲端人資系統，賦予員工自主管理、主管加速掌握狀況以及HR人事管理與薪資結算更便利等優勢。
全球超過600家店舖，台灣是藏壽司進軍亞洲的第一個據點，想要快速擴張首先人力也要能跟上展店腳步，藏壽司導入MAYOHR線上測評工具，省下大幅招募時間，是人資不可或缺的得力幫手！
全球最大的自行車鏈條製造商－桂盟國際，使用 MAYO HR 進行台灣、中國、越南等三地的人事數位化管理，高效且彈性地應對勞動法令、集團式經營、文化價值等三大跨國挑戰。
全心投入人資數位轉型後，內部的作業流程與效率發生顯著變化。對於人資來說，即便短短兩年內員工數逾翻倍成長，藉由資料雲端化即時同步更新免去人力彙整與校對流程，仍節省25%以上的時間。
數年前有意朝連鎖體系發展，為滿足多門店管理需求，導入MAYOHR 人事管理系統。當需要A店夥伴支援B店時，雙方主管都能在系統上確認狀況，HR也可以綜觀各門店，快速進行出缺勤與薪資計算。
過去採用人工方式記錄出缺勤、排班、請假以及薪資計算，即便使用了Excel設定公式，每個月計算薪資還是得花上幾乎一整天的時間。而透過 MAYO HR 雲端人資系統，提升了90%人事行政效率，節省大量時間用於處理更重要的事務。
過去使用打卡鐘，當面臨結薪期，常常加班到很晚，在有了MAYOHR的雲端人資系統後，一個下午就可以搞定。除此之外，使用雲端人資系統還可以直接匯出檔案上傳報稅平台，免去繁瑣流程。
使用 MAYO HR 人資系統後，用系統快速解決人員複雜排班問題，每到結薪週期時，只要依照三步驟指引，就可以快速進行結薪，並發送電子薪資單，從此不再手忙腳亂，提高整體排班結薪效率。
目前 MAYO HR 線上測評系統在招募過程中對用人主管有明顯助益，能夠依照報告的分數與問題進行更深入的面談, 帶給團隊發展上的招募策略。
路易莎職人咖啡透過 MAYO HR 人資系統管理全臺150家門市人員，讓人事管理更為效率與透明化。
透過Lasso AI遠端面試，在疫情期間大量招募門市專業夥伴，有效安全完成第一階段面試。
悅來飯店採用 MAYO HR 人資系統，讓主管及員工機動性更高，符合飯店複雜排班及員工散布各地的管理模式。
運用 MAYO HR 有效節省初面篩選的時間，不僅提供方便的文字轉語音功能，多人交叉評分的機制也讓篩選更客觀，精準提升招募的效率！
可不可使用 MAYOHR 管理全台近300間門市的出勤、請假，每個月只需30分鐘就可以完成薪資結算。
MAYOHR 很方便和實用，後台針對不同職能有對應推薦的題庫可以參考，另外錄影的方式讓面試不受時間、地點限制，真的節省掉很多時間！
奧本電剪重視細節，就像 MAYO HR 重視專業一樣，專業的導入顧問協助我們1.5個月無痛轉換系統。
MAYO HR 人資系統取代了原本的紙本卡鐘、人工計算薪資的作法，能夠有效率的處理人事管理庶務。
透過 MAYO HR 雲端人資系統協助管理，可以直接從系統上的紀錄理解，為什麼員工不小心遲到了？不需單憑感覺判斷，相對的也就減少了管理上的紛爭。
Pinkoi在亞洲各地設有辦公室， MAYOHR 協助Pinkoi整合各區的人事資料、出勤規則，並提供多元的打卡方式。
透過 MAYOHR 系統，員工、主管皆在平台或手機端直接作業，排班從5天縮短到僅需要2天即可完成。
25sprout 每年提供給員工十天的遠距工作日，以及新創公司常見的彈性上下班，在 MAYO HR 都能彈性設定及管理。
MAYO HR 讓外勤業務手機上隨即填寫表單送簽、剩餘假別清楚查閱、查看公司公告，讓業務有多餘時間專注推廣。
再鼎醫藥通過 MAYO HR ，讓身處上海、香港、美國等地共1600名員工可以線上訓練與學習。每位員工需完成課程與考核，都可以在系統上完美紀錄歷程並且自動分派。
2020年突如其來的疫情，越南世界銀行在封城的狀況下，計畫好的大量招募專案窒礙難行。透過Lasso AI面試，讓招募作業不受時間地點限制，2位面試官可以快速瀏覽面試結果，2天就完成100位面談，快速篩選優秀求職者進入複試。
米客邦運用 MAYO HR 全面轉線上面試，大膽邀約，有效擴大人才庫範圍。同時也能達成面談，並透過候選人反饋不斷精進題目，優化整體面試內容。
溫娣漢堡透過 MAYO HR 的線上學習與績效考核的整合服務，提升超過 250,000 位員工的表現。
Commvault為美國上市科技公司，透過挖掘員工潛力並給予職業發展，實踐理想的學習與績效管理。
Canon運用Cornerstone一平台進行員工人事管理，系統彈性化設計，打造活耀的人才管理管道。
萬里雲選擇 MAYO HR 管理台灣、新加坡、香港的人員，節省人資處理庶務的時間，人資可以去做更有意義的事。
MAYO HR 針對彈性工時、電子簽核無紙化提供方便簡易使用的體驗，也能針對客戶的問題及時提供專業人資諮詢
MAYOHR 整合行動定位打卡、 線上假單、薪資結算、表單簽核，能一次到位解決人資全方面管理上的需求。
繭裹子運用 MAYOHR 將「複雜班表」與「簽核流程」雲端化，解決原先繁瑣流程，讓員工能專心在門市的服務上。
STAYFUN提供同仁更具個人化的服務，並同時透過平台的線上佈告欄，可讓同仁可快速查詢每周菜單、福委會通告等即時訊息，提升員工體驗。
上萬家特約商店走到哪用到哪，系統會依據所在縣市或商家類別推薦，福委無需一一聯繫商家，也能讓員工輕鬆享受各種優惠。
MAYO HR 發展迅速，提供的服務也越來越多元 ! 手機輕鬆加入團購或直接在商城選擇三節禮品，非常方便和實用。
有了 MAYOHR 確實讓員工福利有感提升，將三節禮品選擇權交還到員工手上，讓我們體驗智慧數位生活很有感 !
課程中很多觀念讓原本的我有突破框架的衝擊，最大的收穫是與不同產業的同學交流討論，學習到很多不同的觀點。
瞭解到溝通、個人風格、績效、目標設定的方法，是現階段身為主管的自己來說非常受用，也聽到許多案例分享、經驗，自己能反思如何運用。
MAYO HR 有互動的課程才不會打瞌睡，也有功課，就會讓我們實際練習，設計得很棒！環境也很棒，跟組員互相的討論也會激盪出我很多更好的思考方式，謝謝你們。
讓MAYOHR幫助你人資管理數位化。
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