Hệ thống phỏng vấn từ xa không chỉ dừng lại ở một không gian thảo luận trực tuyến!
Một cuộc phỏng vấn từ xa thành công không chỉ là giải pháp về khoảng cách (tránh nguy cơ lây nhiễm ở cự ly gần), mà còn sử dụng bản chất của khoảng cách xa để nắm bắt tốt hơn hành vi của ứng cử viên để có tuyển dụng được đúng người. Dưới đây là ba yếu tố quan trọng để nhân sự quyết định họ có nên sử dụng hệ thống phỏng vấn từ xa hay không:
Ứng dụng Hệ thống Học tập Doanh nghiệp | Cornerstone hỗ trợ Zai Lab thực hiện quy trình đào tạo và học hỏi nghiêm ngặt
Zai Lab là một công ty dược phẩm sinh học sáng tạo có trụ sở tại Trung Quốc và hoạt động trên toàn cầu, chuyên cung cấp các loại thuốc cải tiến trong lĩnh vực ung thư, tự miễn dịch và các bệnh truyền nhiễm cho bệnh nhân trên khắp thế giới. Zai Lab được niêm yết trên Sàn giao dịch chứng khoán Hoa Kỳ lớn nhất thế giới NASDAQ vào tháng 09 năm 2017 và được niêm yết trên Sở giao dịch chứng khoán Hồng Kông HKEX vào tháng 09 năm 2020. Zai Lab đã sử dụng mô-đun học tập của Cornerstone để tạo điều kiện cho tổng cộng 1.600 nhân viên của công ty này ở Thượng Hải, Hồng Kông, Hoa Kỳ và những nơi khác tham gia đào tạo và học tập trực tuyến.
Tuyển dụng Inbound, phương pháp thu hút nhân tài
*Tuyển dụng Inbound là một phương pháp xây dựng thương hiệu cho nhà tuyển dụng thông qua nội dung. Nói cách khác, tuyển dụng Inbound góp phần củng cố trải nghiệm ứng viên và chiến lược quảng bá giúp các tổ chức xây dựng mối quan hệ với các nhân tài bậc nhất.
Nhìn nhầm người khi phỏng vấn, phải làm sao?
Nhìn nhầm người khi phỏng vấn, phải làm sao? Đối với ứng viên đã được “tôi luyện kỹ năng”, ba cách dưới đây sẽ giúp doanh nghiệp giải quyết khó khăn trong tuyển dụng nhân tài.
Nâng cấp Phần mềm đánh giá năng lực Lasso, đa dạng hoá ứng dụng trong chiến lược quản lý nhân tài.
Hệ thống đánh giá Lasso đã chính thức được cập nhật. Ngoài phiên bản nâng cấp của Bài đánh giá năng lực CAT, hệ thống sẽ kết hợp Bài đánh giá Harrison để đánh giá tố chất cá nhân, hành vi trong công việc và mức độ gắn kết của nhân viên, nhằm đa dạng hoá tính ứng dụng của bài đánh giá trong quản trị doanh nghiệp.
05 mẹo giúp nhân sự thu phục nhân tài nhờ “Tôn trọng thời gian của ứng viên”
Gần đây, theo Sách trắng về nhân lực ngành bán dẫn năm 2021 do Ngân hàng nhân lực công bố, ngành bán dẫn của Đài Loan không ngừng lớn mạnh, đi ngược lại với sự ảnh hưởng của dịch Covid-19. Tuy nhiên, sự thiếu hụt nhân lực chuyên môn trong ngành này cũng ngày càng tăng lên, nhiều doanh nghiệp kêu than khi không tìm được nhân tài. Trong bối cảnh thiếu hụt nhân tài trên thị trường lao động, doanh nghiệp mạnh dạn đưa ra những lời đề nghị hấp dẫn nhằm thu hút ứng viên. Nhân sự của doanh nghiệp cũng vì thế phải sử dụng thêm nhiều cách thức khác nhau để thu hút nhân lực cho công ty.
Lasso: Hệ thống Tuyển dụng nhân tài hàng đầu
Hệ thống phỏng vấn AI của Lasso có thể hỗ trợ các doanh nghiệp đi sâu vào các chức năng như thiết kế quy chuẩn đánh giá, phỏng vấn video trên nên tảng điện toán đám mây, gửi lời mời với sống lượng lớn và điểm đánh giá sử dụng thuật toán AI, để thu được ma trận năng lực chính xác hơn, giúp tìm ra người tài cần thiết cho doanh nghiệp chỉ trong chớp mắt.
Phỏng vấn từ xa qua Lasso AI trong thời đại mới, IKEA chủ động chiến lược “Tìm đúng người”
IKEA là thương hiệu đồ gia dụng của Thuỵ Điển lớn nhất thế giới, đã phát triển ở thị trường Đài Loan được hơn 20 năm, gây ấn tượng đối với khách hàng với tư cách là một doanh nghiệp nước ngoài năng động và cởi mở, liên tục lọt vào danh sách các doanh nghiệp đáng mơ ước theo “Điều tra về doanh nghiệp được yêu thích nhất trong thời đại mới” của Tạp chí Cheers. Là một doanh nghiệp luôn coi trọng nhân viên, IKEA Taiwan đã lựa chọn hình thức phỏng vấn qua Lasso AI, một công cụ tuyển dụng số hoá, để phỏng vấn từ xa và nhanh chóng tìm được những nhân tài trẻ tuổi, xuất sắc, chung chí hướng và đam mê nội thất cho mình trong thời đại Internet.
Phỏng vấn thông minh Lasso AI Interview cộng tác như thế nào với Linkedln hay các Nhà môi giới tuyển dụng khác?
Phỏng vấn thông minh ‘Lasso AI Interview’ không chỉ là một công cụ trao đổi trực tuyến mà còn là một hệ thống phỏng vấn sàng lọc ban đầu mang lại cả tính năng gửi lời mời phỏng vấn với số lượng lớn và khả năng lựa chọn nhân tài một cách chính xác.
Những lời khuyên giúp thành công trong các cuộc phỏng vấn từ xa! Nhà quản lý nhân sự cần chú ý đến những chi tiết nào?
Phỏng vấn từ xa là một thách thức mới cho cả sinh viên đại học và người muốn đổi việc. Trước tiên chúng ta phải làm quen với một số mẹo và thủ thuật để phỏng vấn thành công và cũng cần xét đến tất cả các yếu tố rủi ro bất ngờ có thể xảy ra trên môi trường trực tuyến. MAYO đã tổng hợp một số công tác chuẩn bị thiết yếu mà bạn nên làm để trở nên nổi bật trong các cuộc phỏng vấn từ xa.