Skills and Talent-Driven HCM

Lấy kỹ năng làm cốt lõi, phát triển nhân tài với sức mạnh AI

Từ đào tạo doanh nghiệp, quản lý hiệu suất đến kế hoạch kế nhiệm, lấy kỹ năng và dữ liệu nhân tài làm cốt lõi, kết hợp góc nhìn chuyên sâu từ AI, giúp doanh nghiệp bồi dưỡng năng lực then chốt, khai phá tiềm năng nhân tài và sẵn sàng cho sự tăng trưởng bền vững của tổ chức.

Trong thời đại AI,
mức độ sẵn sàng của nhân tài quyết định năng lực cạnh tranh

Trong thời đại AI,
mức độ sẵn sàng của nhân tài quyết định năng lực cạnh tranh

Lấy AI và dữ liệu kỹ năng làm động lực, Cornerstone xây dựng chu trình phát triển nhân tài hoàn chỉnh từ tuyển dụng đến kế nhiệm, giúp mỗi nhân viên có đúng năng lực, ở đúng vị trí, vào đúng thời điểm.

Thông qua đề xuất của AI và nhiều hình thức học tập, giúp nhân viên nhanh chóng bù đắp khoảng cách kỹ năng.

  • Quản lý kỹ năng (Skill Management)
  • Quản lý khóa học (ILT / vILT / Online)
  • Gói chương trình học (Curriculum)
  • Bài kiểm tra & Chứng chỉ (Tests & Certifications)

Tìm hiểu sâu về Quản lý học tập

Từ thiết lập mục tiêu đến đánh giá hiệu suất, đảm bảo chiến lược tổ chức và mục tiêu cá nhân đồng nhất.

  • Quản lý mục tiêu (Goal)
  • Đánh giá năng lực (Competency)
  • Nhiệm vụ đánh giá hiệu suất (Reviews)
  • Kế hoạch cải thiện hiệu suất (PIP)
  • Đánh giá thử việc (Probation)
  • Trao đổi định kỳ (Check-in)
  • Trung tâm báo cáo (Dashboard)

Tìm hiểu sâu về Quản lý hiệu suất

Thông qua đánh giá đa chiều, chủ động hoạch định kế nhiệm cho các vị trí then chốt.

  • Kế hoạch phát triển cá nhân (IDP)
  • Ma trận nhân tài 9 ô (9-Grid Box)
  • Quản lý kho nhân tài (Talent Pool)

Tìm hiểu sâu về Kế hoạch kế nhiệm

Tuyển dụng toàn quy trình dựa trên công nghệ, liền mạch từ đăng tin tuyển dụng đến nhận việc.

  • Trang tuyển dụng nội bộ & bên ngoài (Career Sites)
  • Quản lý vị trí tuyển dụng & ứng viên (Req & Cand)
  • Quản lý quy trình phỏng vấn (Interview Flow)
  • Bảng điều khiển tuyển dụng (Hiring Dashboard)

Ba chức năng cốt lõi, mỗi chức năng một vai trò riêng nhưng liên kết chặt chẽ với nhau

LEARNING • Quản lý học tập

Xây dựng văn hóa học tập, thu hẹp khoảng cách kỹ năng

AI dựa trên yêu cầu vị trí, khoảng trống kỹ năng và lịch sử học tập của nhân viên để tự động đề xuất khóa học phù hợp nhất.

  • Tích hợp hơn 200 nhà cung cấp nội dung toàn cầu
  • Hỗ trợ nhiều hình thức học: trực tiếp tại lớp, phát trực tuyến, học kỹ thuật số
  • Đề xuất thông minh bằng AI và quản lý thẻ kỹ năng
  • Quản lý chứng chỉ và theo dõi tuân thủ
Source: Cornerstone
PERFORMANCE・Quản lý hiệu suất

Xây dựng tổ chức hiệu quả, phát hiện nhân tài tiềm năng cao

Mục tiêu tổ chức được phân rã từng cấp xuống từng cá nhân, kết hợp cơ chế phản hồi liên tục, giúp quản lý hiệu suất tiến hóa từ đánh giá hằng năm thành đối thoại hằng ngày.

  • Khung mục tiêu SMART / OKR / KPI
  • Check-in 1:1 và đánh giá 360 độ
  • Liên kết hiệu suất với kế hoạch học tập và phát triển
  • Báo cáo hiệu suất trực quan và phân tích phân bố
SUCCESSION・Kế hoạch kế nhiệm

Hoàn thiện đội ngũ nhân tài, bàn giao ổn định các vị trí then chốt

Kết hợp năng lực, tiềm năng và kết quả hiệu suất để đánh giá đa chiều, nhận diện chính xác nhân tài tiềm năng cao và theo dõi kế hoạch phát triển.

  • Ma trận nhân tài 9 ô (từ 2×2 đến 5×5)
  • Xây dựng kho nhân tài và so sánh ứng viên
  • Theo dõi Kế hoạch phát triển cá nhân (IDP)

Khi dữ liệu nhân tài được tập hợp đầy đủ,
AI mới phát huy được giá trị thực sự

Cùng một nhân viên, bốn hệ thống chỉ nhìn thấy bốn mảnh ghép rời rạc

Đối tác phát triển nhân tài của doanh nghiệp đa ngành

Học tập

ASUS

ngành điện tử tiêu dùng

Thông qua Cornerstone, tích hợp nguồn lực đào tạo của trụ sở tại Đài Loan và khu vực Trung Quốc, kết hợp cơ chế tự động điều phối đào tạo và phân quyền quản lý, xây dựng chế độ phát triển nhân tài dùng chung cho nhiều khu vực.

Học tập
Hiệu suất

Tập đoàn Wistron

ngành sản xuất thiết bị ngoại vi máy tính

Hỗ trợ 7 ngôn ngữ và nhu cầu nhiều địa điểm, nhờ tự động hóa học tập giúp nâng cao đáng kể hiệu quả quản lý, chỉ cần 2 nhân viên là có thể xây dựng và quản lý kế hoạch đào tạo toàn cầu.

Kế nhiệm

Shunde Industrial

ngành sản xuất thiết bị công cụ

Thông qua ma trận nhân tài 9 ô để đánh giá đa chiều, nắm chính xác kỹ năng mềm, kỹ năng cứng và mức độ sẵn sàng của nhân tài tiềm năng cao, triển khai kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí then chốt.

Học tập
Hiệu suất
Kế nhiệm

Tập đoàn Kelin

ngành sản xuất công nghệ y tế & sức khỏe

Cornerstone thống nhất quản lý hiệu suất và nguồn lực học tập, chấm dứt tình trạng các đơn vị kinh doanh làm việc riêng lẻ, đặt nền móng phát triển nhân tài có thể nhân rộng cho kế hoạch mở rộng tại Đài Loan, Trung Quốc và Singapore.

Giải pháp phát triển nhân tài được đánh giá số 1 toàn cầu

7000 +

Khách hàng doanh nghiệp toàn cầu
125 triệu

Người dùng nền tảng
186 quốc gia

Phạm vi phục vụ
50 ngôn ngữ

Được hỗ trợ

Đánh giá từ các tổ chức phân tích quốc tế

Chứng nhận an ninh thông tin và tuân thủ

Chưa chắc nên bắt đầu từ đâu?

Dù bắt đầu từ Quản lý học tập hay triển khai toàn bộ giải pháp cùng lúc, đội ngũ tư vấn của chúng tôi sẽ dựa trên quy mô và nhu cầu của quý công ty để hoạch định lộ trình triển khai phù hợp nhất.

Dù bắt đầu từ Quản lý học tập hay triển khai toàn bộ giải pháp cùng lúc, đội ngũ tư vấn của chúng tôi sẽ dựa trên quy mô và nhu cầu của quý công ty để hoạch định lộ trình triển khai phù hợp nhất.

FAQ

Apollo tập trung vào nghiệp vụ quản lý nhân sự tại địa phương Đài Loan, bao gồm nhu cầu vận hành hằng ngày như tổ chức nhân sự, chấm công, tính lương. Cornerstone tập trung vào lĩnh vực phát triển nhân tài, bao gồm đào tạo doanh nghiệp, quản lý hiệu suất và kế hoạch kế nhiệm. Hai hệ thống có thể tích hợp với nhau, giúp doanh nghiệp vừa đảm bảo tuân thủ quy định địa phương, vừa phát triển nhân tài mang tính chiến lược.

Có. Cornerstone cung cấp giao diện 50 ngôn ngữ, bao gồm tiếng Trung phồn thể, tiếng Trung giản thể, tiếng Anh, tiếng Nhật, v.v., phù hợp để doanh nghiệp đa quốc gia quản lý thống nhất nhu cầu phát triển nhân tài ở nhiều khu vực.

Có. Cornerstone được thiết kế với kiến trúc linh hoạt, doanh nghiệp có thể ưu tiên triển khai Quản lý học tập, Quản lý hiệu suất hoặc Kế hoạch kế nhiệm theo nhu cầu hiện tại, sau đó mở rộng dần. Dữ liệu giữa các chức năng vốn đã thông suốt nên khi mở rộng không cần tích hợp lại.

Tùy thuộc quy mô doanh nghiệp và phạm vi module triển khai, thông thường một module mất khoảng 4 đến 6 tháng để vận hành chính thức. MAYOHR cung cấp dịch vụ tư vấn dự án và triển khai trọn gói, gồm phỏng vấn nhu cầu, thiết lập hệ thống, đào tạo và hỗ trợ khi vận hành, toàn bộ do đội ngũ địa phương đồng hành.

Có. Cornerstone hỗ trợ hơn 200 loại tích hợp hệ thống, có thể kết nối với hệ thống nhân sự, ERP hoặc dịch vụ xác thực SSO hiện có của doanh nghiệp thông qua API chuẩn, đảm bảo dữ liệu nhân tài lưu thông thông suốt giữa các hệ thống.

Cornerstone đã đạt các chứng nhận an ninh thông tin quốc tế như ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR và FedRAMP, đồng thời đạt chứng nhận hệ thống quản lý AI ISO 42001, đảm bảo dữ liệu nhân tài của doanh nghiệp được bảo vệ theo tiêu chuẩn bảo mật cao nhất.

Hãy cùng bắt đầu thay đổi

Xây dựng quản trị nhân sự hiệu quả hơn, thúc đẩy doanh nghiệp tăng trưởng bền vững
MAYO CONTACT FORM (VN)