Nắm bắt những tin tức HR đáng chú ý nhất
Việc áp dụng kỹ thuật số, hiểu đơn giản, đề cập đến việc đạt công ty của bạn đạt đến trạng thái tất cả các công cụ và tài sản kỹ thuật số được tận dụng ở mức tối đa.
閱讀更多
Ở Phần 1 của bài viết, tôi đã chia sẻ top 5 những lý do khiến cho việc tiếp nhận chuyển đổi số (digital adoption) thất bại. Theo báo cáo của Everest Group, 68% doanh nghiệp không đạt được kết quả từ việc đầu tư vào chuyển đổi số (ROI) như KỲ VỌNG. Trong khuôn khổ bài viết này, tác giả sẽ chia sẻ 3 cách để thúc đẩy việc tiếp nhận chuyển đổi số:
閱讀更多
Đọc tin đồng nghiệp nhắn trên Teams (ứng dụng giao tiếp nội bộ của Microsoft) mà tôi không thể…nhịn cười. Chỉ còn vài tháng nữa là đồng nghiệp của tôi lâm bồn, vậy mà khách hàng thì liên tiếp gây ra những vụ khiến chúng tôi dở khóc dở cười, âu cũng vì triển khai hệ thống phần mềm chưa bao giờ là một chủ đề dễ dàng.
閱讀更多
Dịch vụ của MAYO Vietnam giúp cải thiện từng công đoạn trong quản trị nhân sự, tiết kiệm thời gian quý báu của đội ngũ nhân sự.
閱讀更多
Khi đại dịch COVID-19 bắt đầu trở lại, nhiều người sử dụng lao động nghĩ rằng các biện pháp làm việc tại nhà sẽ ảnh hưởng đến năng suất và hiệu quả của nhóm họ. Họ lo sợ rằng nếu nhân viên không có mặt tại văn phòng, họ sẽ ít đầu tư hơn vào công việc - hoặc cảm thấy như họ đang trong một kỳ nghỉ dài bất tận.
閱讀更多
Nếu có một điều mà năm 2020 đã dạy các doanh nghiệp, thì đó là khả năng linh hoạt (agility) và thích ứng (adaptability) để đối phó với những thay đổi đột ngột. Đối với rất nhiều tổ chức, điều đó đồng nghĩa với việc nâng tầm Trí tuệ nhân tạo (AI) vào mọi hoạt động từ vận hành bán lẻ, hợp lý hóa chuỗi cung ứng và tạo ra dịch vụ khách hàng nhanh hơn, mang tính cá nhân hóa hơn. Tuy nhiên, vẫn còn một lĩnh vực mà các tổ chức chưa thực sự tự tin: đó là làm thế nào để đưa AI vào trong môi trường làm việc nhằm chuyển đổi trải nghiệm nhân viên và đem lại thành công.
閱讀更多
Ước tính đến năm 2025, 85 triệu việc làm có thể bị máy móc thay thế, trong khi 97 triệu vai trò mới có thể xuất hiện để thích nghi hơn với sự phân công lao động mới giữa con người, máy móc và thuật toán. Để bắt kịp với công nghệ mới nổi, lực lượng lao động toàn cầu có thể cần phải chuyển đổi các danh mục nghề nghiệp.
閱讀更多
Sứ mệnh của chúng tôi là nâng tầm các công nghệ tiên tiến nhất để hỗ trợ khách hàng thực hiện thành công quá trình chuyển đổi số trong quản trị nhân lực.
閱讀更多Tạm biệt quy trình nhân sự rườm rà, để đội ngũ tập trung vào điều thực sự quan trọng
