Xác định những kỹ năng hàng đầu, xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp, giúp doanh nghiệp chủ động chuẩn bị trước và tự tin ứng phó với sự tăng trưởng và thay đổi trong tương lai.
Nhanh chóng rà soát kỹ năng hiện có của nhân viên, nắm rõ những kỹ năng cần thiết để đạt được mục tiêu doanh nghiệp.
Tập hợp nhân viên có hiệu suất cao và tiềm năng cao, củng cố kỹ năng và chủ động chuẩn bị trước nhân tài kế nhiệm.
Hoạch định lộ trình phát triển nghề nghiệp, nâng cao sự gắn bó của nhân viên để từ đó đạt được mục tiêu nghề nghiệp.
Cung cấp lộ trình phát triển nghề nghiệp, giúp nhân viên nắm bắt cơ hội và định hướng phát triển.
Phân tích dữ liệu để nắm rõ các khoảng trống trong kế hoạch kế nhiệm, bao gồm hiệu suất, ứng viên kế nhiệm, tiềm năng phát triển, tác động khi mất nhân tài, khả năng nghỉ việc, v.v.
Phân tích ma trận 9 ô kết hợp tính năng lọc và mã màu trực quan, dễ dàng nhận diện nhân tài tiềm năng cao và nhân viên có nguy cơ nghỉ việc.
Thêm ứng viên vào nguồn nhân tài dựa trên kết quả tìm kiếm.
Tùy chỉnh các trường trong hồ sơ nghề nghiệp của nhân viên, thu thập thông tin nghề nghiệp một cách có hệ thống, giúp quản lý tìm ra ứng viên phù hợp với tiêu chí ưu tiên, tố chất và trình độ cụ thể.
Với biểu mẫu và quy trình tùy chỉnh, quản lý có thể nắm bắt bất cứ lúc nào các thông tin liên quan, chẳng hạn nhân viên có đáp ứng nhiệm vụ kế nhiệm hay không.
Thiết lập tiêu chí tìm kiếm riêng dựa trên dữ liệu hồ sơ nhân viên, lấy nhân viên tiềm năng cao làm mẫu để tìm kiếm ứng viên tương tự.
Lấy AI và dữ liệu kỹ năng làm động lực, Cornerstone xây dựng chu trình phát triển nhân tài hoàn chỉnh từ tuyển dụng đến kế nhiệm, giúp mỗi nhân viên có đúng năng lực, ở đúng vị trí, vào đúng thời điểm.
Dù doanh nghiệp đang ở giai đoạn phát triển nhân tài nào, đội ngũ tư vấn của chúng tôi sẽ dựa trên quy mô và nhu cầu của doanh nghiệp để hoạch định lộ trình triển khai phù hợp nhất.
Cornerstone Succession giúp doanh nghiệp xác định nhân tài then chốt, xây dựng nguồn nhân tài và hoạch định lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, đảm bảo tổ chức sớm bù đắp khoảng trống kỹ năng, lấp đầy các vị trí then chốt và luôn có người kế nhiệm cho những vị trí này.
Hệ thống cung cấp bảng điều khiển và ma trận trực quan có thể tùy chỉnh, tích hợp các chỉ số then chốt như hiệu suất, tiềm năng phát triển, nguy cơ nghỉ việc và tác động khi nghỉ việc, giúp quản lý nắm bắt toàn cảnh chỉ trong nháy mắt, nhanh chóng tìm ra nhân tài tiềm năng cao và những nhân tài then chốt cần lưu ý.
Quản lý có thể tìm kiếm nhân viên theo các tiêu chí như kỹ năng, kinh nghiệm, rồi sắp xếp kết quả tìm kiếm thành nguồn nhân tài, thuận tiện để sau này nhanh chóng sàng lọc ứng viên phù hợp cho nhu cầu của từng vị trí cụ thể.
Hệ thống cung cấp biểu mẫu và quy trình làm việc có thể tùy chỉnh, giúp quản lý liên tục cập nhật thông tin liên quan đến kế nhiệm của nhân viên, đảm bảo dữ liệu kế hoạch kế nhiệm luôn được cập nhật và có cơ sở rõ ràng.
