每年 7 至 9 月是台灣颱風頻繁的季節，每當政府宣布停班停課，HR 和員工最常問的問題就是：颱風假有薪水嗎？員工可以不去上班嗎？雇主可以扣全勤嗎？
其實，「颱風假」並不是勞基法規定的正式假別，而是一種基於安全考量的停止辦公措施。勞動部也多次強調：「颱風假不是假」。本篇文章整理 2026 年最新法規，包含 114 年 9 月修正的通勤協助新規定，從颱風假的法律定義、薪資計算、居家上班適用、到 HR 實務處理，一次幫你完整解答。
Q1：颱風假的放假標準是什麼？風力幾級才會停班停課？
根據《天然災害停止辦公及上課作業辦法》第四條的風災項目，停班停課的判斷標準主要有三：
第一，風力標準： 依據氣象預報，颱風暴風半徑預計在 4 小時內經過的地區，其平均風力可達七級以上，或陣風可達十級以上時，即可宣布停止上班及上課。
第二，雨量標準： 依據氣象預報或實際觀測，降雨量達到各通報權責機關所定的停班停課雨量參考基準，且已致災或有致災之虞時。值得注意的是，基隆市自 2026 年起已將停班停課的 24 小時累積雨量門檻從 350 毫米下修至 200 毫米，不分山區平地一體適用，未來其他縣市是否跟進仍值得觀察。
第三，綜合判斷： 即使風力和雨量未達上述標準，若因颱風影響導致交通中斷、水電供應困難、影響通行及安全，或有致災之虞，各縣市首長仍可依實際情形宣布停班停課。
簡言之，停班停課的最終決定權在各縣市首長手中，不一定要完全符合風力或雨量的數值標準。
Q2：政府公告颱風假，我到底該不該去上班?
首先要理解一個關鍵前提：政府宣布的停班停課，依法僅適用於政府機關及公私立學校。對於民間企業，停班停課屬於「建議適用」，企業可以自行決定是否讓員工停止上班。不過，依勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》的規定，颱風天勞工的出勤有以下保障：
- 勞工可以選擇不出勤。 當工作地、居住地，或從居住地到工作地的途中任一地區，經縣市首長宣布停止上班，勞工即可合法選擇不出勤。
- 雇主不得處罰。 勞工因天災未出勤，雇主不得視為曠工、遲到，也不得強迫勞工以事假或其他假別處理，更不得強迫補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
- 企業若要求出勤，薪資需如期支付。 若企業決定仍讓員工上班，薪資須照常支付，並應留意員工通勤安全，給予必要協助。
勞動部也特別強調：「颱風假不是假」。它是「避免天然災害致使工作有危險」的安全措施，而非勞基法所規定的正式假別，因此並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。
Q3：公司、住家「颱風假不同調」，我可以放颱風假嗎?
這是實務上最常遇到的情境。依據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第六條，只要以下三個地點中的任何一個地區，經縣市首長宣布停止上班，勞工就可以合法選擇不出勤：
- 勞工的「工作地」所在縣市
- 勞工的「居住地」所在縣市 從
- 居住地到工作地的「必經途中」所經過的任何縣市
舉例來說：小明住在桃園、公司在台北。如果桃園宣布停班但台北沒有，小明仍可選擇不出勤，因為他的居住地已宣布停班。反過來，如果台北停班但桃園沒有，小明同樣可以不出勤，因為工作地已停班。
雇主對於上述情形的勞工，不得視為曠工、遲到或強迫以事假處理，也不得扣發全勤獎金或做出其他不利處分。
若因營運需要仍要求這些勞工出勤，雇主除了應支付當日工資外，還宜加給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。若勞工在上下班途中不幸發生職業災害，雇主應依勞基法第 59 條規定，提供公傷病假及職業災害補償。
此外，如果因當天停止上課而需要照顧小孩，勞工可向公司申請家庭照顧假，公司不得拒絕，但可選擇不支薪。
Q4：颱風假雇主可以要求員工居家上班嗎？
這個問題要分兩種情境來看：
- 情境一：員工原本就是居家辦公模式
如果員工平時就採用居家上班（WFH），由於不需要外出通勤，人身安全不受颱風直接威脅，因此即使縣市政府宣布停班，原則上居家上班的員工仍應照常提供勞務，雇主也應照常支付工資。但若因颱風造成停電、淹水等災情導致無法工作，雇主不得因此對勞工施加任何不利處分。
- 情境二：雇主臨時要求改為居家辦公
如果公司原本是要求員工到辦公室上班，雇主不能因為颱風來襲就「臨時片面」要求員工改為居家上班。勞動部已明確指出，居家辦公的條件必須是勞資雙方在「事前」達成的約定。工作模式的變更必須獲得員工本人同意，若員工不同意，有權拒絕，而雇主不得因此扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
▍HR 實務提醒： 建議企業在平時就將「颱風天居家辦公」的啟動條件、適用對象、工作回報方式等事項，納入工作規則或勞動契約中事先約定，避免颱風來臨時手忙腳亂，也能減少勞資爭議。
Q5：颱風假可以讓員工取消特休嗎？雇主可以扣特休嗎？
如果勞工當天本來就請假（如請特休假）或為休息日、例假日、國定假日等 ，而又經工作地或勞工居住所在地轄區首長宣布停止上班，員工能不能要求雇主再行補假，法令並無明定，至於要不要讓員工能夠取消特休，依照公司規定就好，可由勞資雙方協商。
需注意，若雇主要求員工「颱風假需以自己的特休來抵銷，否則不給薪」，這種做法是不合法的。根據勞動部的規定，颱風假不能以其他形式或假別來替代。且按勞基法規定，勞工有權自由安排特別休假的日期，除非經過協商並取得勞工同意，否則雇主不得以任何理由干預或要求更改勞工已排定的特休。
Q6：颱風天出勤薪水怎麼算？員工颱風假有薪水嗎？
純就法律上來說，如果勞工颱風天選擇不出勤，雖然雇主不能算對方曠職，但雇主也有權利可以不發給勞工那一天的工資。不過，《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》的第七點也建議：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。」意思是， 雖然在法律上雇主可以不發那天的工資，但勞動機關建議「最好」還是給，而這也是目前台灣多數企業的作法。
颱風假薪水計算方式則可分成以下2種:
情境一：颱風假當天是「正常工作日」，每小時工資計算方式：月薪 ÷ 30 天 ÷ 8 小時
| 月薪級距 | 每小時工資 | 正常出勤8小時 | 勞動部建議加給（無法律強制） |
| 29,500元（基本工資） | 約123元 | 照常給薪，不另外加給 | 建議加發當日工資或津貼 |
| 36,000元 | 150元 | 照常給薪，不另外加給 | 建議加發當日工資或津貼 |
| 48,000元 | 200元 | 照常給薪，不另外加給 | 建議加發當日工資或津貼 |
情境二：颱風假當天是「休息日」，雇主要求出勤
休息日出勤須依勞基法給予加班費，計算公式為：
- 前 2 小時：每小時工資 × 4/3
- 第 3 至第 8 小時：每小時工資 × 5/3
| 月薪級距 | 每小時工資 | 休息日出勤 8 小時加班費 | 計算公式 |
| 29,500元（基本工資） | 約123元 | 約 1,558 元 | 123×4/3×2 + 123×5/3×6 |
| 36,000元 | 150元 | 1,900 元 | 150×4/3×2 + 150×5/3×6 |
| 48,000元 | 200元 | 約 2,533 元 | 200×4/3×2 + 200×5/3×6 |
▍上述為加班費部分，實際發放時還需加上當日原有的工資。更完整的加班費計算說明，可參考：2026加班費計算完整指南。
Q7：【2025 新規】颱風天出勤，雇主需要負擔計程車費嗎？
這是 2025 年 9 月 19 日最新修正的重要規定，許多企業尚未注意到。勞動部於民國 114 年（2025 年）9 月 19 日修正《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，新增第六之一條，明確規定：
雇主於天然災害發生仍要求勞工出勤者，為確保安全，應提供通勤協助；如勞工依原定上、下班通勤方式有困難，而有搭乘計程車之必要者，雇主應支付其相關費用。
通勤協助的內容包括但不限於：交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
▍HR 實務提醒： 根據勞動部修正後的《工作規則參考手冊》，企業應將通勤協助的具體內容事先納入工作規則或勞動契約，包括提供方式（接駁車、計程車費補助、交通津貼等）與費用支付辦法。建議至少應完全負擔勞工因天災出勤所增加的必要通勤成本。
Q8：員工颱風天通勤途中受傷，算職災嗎？雇主要賠嗎？
依據勞動法令，勞工上下班於必經途中發生意外事故，如非出於勞工私人行為而違反法令者，屬於職業災害。
如果員工是配合公司要求在颱風天出勤，通勤途中因風雨導致跌倒、被路樹壓傷、發生車禍等事故，雇主應依勞動基準法第 59 條規定予以職災補償，包括：
- 醫療費用補償： 勞工因職業災害而必需的醫療費用，由雇主補償。
- 工資補償： 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按原領工資數額予以補償。
- 公傷病假： 治療、休養期間，雇主應給予公傷病假，不得扣發工資。
這也是為什麼 2025 年 9 月修正的通勤協助新規格外重要，因為提供計程車費等協助，不僅是保障勞工安全，也是降低雇主面臨通勤職災的法律風險。
依職業安全衛生法規範，颱風期間雇主如要求勞工出勤，應擬定安全衛生計畫，提供足夠的防護設施，確保勞工安全。若有外勤需要，須評估風險，給予安全帽等安全裝備。當有顯著風險、易出現危害時，也應停止外勤工作，一切以安全為上策。
Q9：停班停課怎麼查？有哪些查詢管道？
每次颱風來襲，最多人問的就是「明天到底有沒有放假？」以下整理最常用的官方查詢管道：
行政院人事行政總處網站（最主要的官方來源）：各縣市首長決定停班停課後，會統一公告於此。全日或上午半日停班停課的公告，通常在前一日晚間 7 時至 10 時前發布；下午半日或晚間停班停課，則在當日上午 10 時 30 分前發布。查詢網址：https://www.dgpa.gov.tw/typh/daily/nds.html
語音查詢電話：中華電信付費語音專線 02-0300166，適合無法上網時撥打。
LINE 官方帳號：國家災害防救科技中心（NCDR）與 LINE 合作，提供颱風、地震、停班停課等即時推播通知，直接在 LINE 上就能收到最新消息。
國家災害防救科技中心颱風監測網站：提供颱風路徑、各國預測路線、氣象局衛星雲圖、累積雨量和強風示警等完整資訊。
▍HR 實務提醒： 建議企業在颱風季前，先在公司內部公告群組中分享以上查詢管道，讓員工自行掌握最新停班停課資訊，減少颱風夜人資被瘋狂私訊詢問的狀況。
Q10：颱風假為什麼不直接納入勞基法？法制化的爭議是什麼？
這是社會上討論度很高的議題。勞動部曾坦言，「颱風假法制化是有困難的」，主要原因如下：
並非所有行業都能停工。 醫院、旅館業、製造業、航空業、高科技業、便利商店等與民生息息相關的行業，即使在颱風天仍有營運需求。若將颱風假法制化為強制有薪假，這些行業將面臨營運困境。
天災具有不可預測性。 颱風假的天數、影響範圍每年不同，難以像其他法定假日一樣事先規劃。
既有制度已有保障。 目前透過《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，已規範雇主不得處罰未出勤的勞工，並建議照常給薪、加給出勤工資。雖非強制，但多數企業已遵行。
依勞基法第 37 條規定，應放假的日子僅限紀念日、勞動節日及中央主管機關指定的日子，性質上都是特定節日。颱風來襲的停班日並不符合這些性質，因此目前無法據此指定為法定假日。
目前颱風假仍屬於「因不可抗力而暫停工作的安全措施」，短期內法制化的可能性不高，但隨著社會討論持續，未來是否有進一步的立法調整仍值得關注。
全國性颱風假、區域休假怎麼排？Apollo人資系統迅速搞定
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- 區域或分時段休假調整：當假期僅適用特定區域或部分員工時，可採用匯入班表的方式，選定部分同仁當日休假，其他同仁正常上班，讓 HR 靈活安排休假人員及時段。
- 出勤紀錄自動整合：颱風天出勤資料直接串接薪資計算模組，加班費依法規自動套用，避免人工計算錯誤導致的勞檢風險。
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