近日，部分企業開始恢復徵才活動，其中科技業、金融業甚至是擴大人才招募，藉由招募新血增加企業人才競爭力。有鑑於此，人資必須要使用聰明並且能精準追蹤人才足跡的招募管理系統，把握每一個招募觸點
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在求才市場大缺工的情況下，企業高調開出優渥條件吸引優秀人才。人資在進行招募時，除了薪資福利以外，其實可以運用5個招募管理的技巧，改善候選人的求職者體驗，同時充分展現企業對於人才的重視。
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因應現況，企業忙於應變疫情之下的各種措施，但原有的福利例如三節、生日禮、福委預算等，也需要有相對的應變措施，同時也需注意同仁間的互動狀況，才更能穩定員工軍心。
