MAYOHR攜手「金豬食堂」，打造Apollo人資系統AI排班模組，整合員工需求、解決排班痛點，推動AI落地，樹立餐飲業營運新標竿。
擁抱人才，我們還可以做得更好。人才永續一直是我們重視的目標，為了打造更加多元、平等、共融的職場，我們再次宣布【MAYOHR鼎恒數位科技】加入「2025 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」
根據勞動部統計，光是113年度勞動檢查（以下簡稱勞檢）罰鍰金額便達 3.5億元以上，其中住宿及餐飲業勞檢4818場，另根據勞動部最新資料顯示，113 年度「工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」，違反事業單位有48%是餐飲業。但究竟勞檢是什麼？關於勞檢法規需要注意什麼？本篇將介紹經營餐飲常見的相關項目與法規。
想導入 BPM 系統卻不確定是否合適？本文帶你深入了解 BPM 系統的定義、核心功能、適用情境與電子表單的關鍵差異，並解析常見導入痛點與評估方向，幫助企業在流程優化與數位轉型中，釐清真正的導入需求。
與多數企業不同，尚進美日韓語推行周休三日制度，展現出勇於創新的企業文化，也因此在業界樹立了鮮明的差異化。然而，縮短工時同時維持高效服務，也為人事行政管理與營運帶來了新的挑戰。為了兼顧制度與效率，他們選擇導入Apollo人資系統，成功優化營運流程，讓組織在彈性與績效間取得平衡，實現真正的管理蛻變。
自2026年 (114年) 1月1日起，基本薪資將調漲至月薪 29,500 元，時薪提升至196元。對於HR夥伴而言，每年都需掌握法規異動，並重新計算各項保險的投保費用。2026年有那些勞動法令的重大變更？這些變更將使 HR 進行那些工作調整？ 如何運用人資系統，幫助HR提升效率？讓我們一起深入探討。
企業為什麼要做接班人計劃？當HR肩負公司人才戰力的重責大任，如何讓在職員工看到未來、提升投入，擬定接班人計畫，是從根本解決人才問題的方法。那麼該如何進行？有該如何從人才九宮格分析適當的人才佈局呢？
PwC的《2025 年臺灣企業領袖調查》指出「關鍵技能人才不足」已躍升為 CEO 認為的前三大經營威脅。掌握人才盤點四大指標與完整 6 步驟 SOP，常見的評估模型、何謂 Skills-first 轉型，並以電子業實戰案例，解析如何精準彌補技能落差，高效布局 AI 時代的未來人才。
