人才的培育與發展，一直是【鼎恒數位科技】重視的營運發展目標。因應ESG和DEI浪潮、全球企業對人才社會責任的看重，在此關鍵時刻，【鼎恒數位科技】宣布持續響應「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！
疫情過去、百業逐漸復甦，勞動力恢復的同時，人資夥伴們應該感覺到勞動檢查的頻率也逐步增加！有鑑於此，MAYO合作夥伴「宇恒法律事務所」便彙整了較為常見的檢查項目與勞檢應留意的事項，讓大家降低觸法風險，避免遭受罰則！
過往在出勤排班及薪資結算中，皆使用Excel及紙本作業，時間往往需耗費1週以上。使用Apollo人資系統後，用系統快速解決人員複雜排班問題，每到結薪週期時，系統可以自動結算出缺勤，避免人工作業不小心出錯，而在結算薪水時，系統有自動檢核機制，只要依照三步驟指引，就可以快速進行結薪，並發送電子薪資單，從此不再手忙腳亂，提高整體排班結薪效率。
人才市場高度競爭，根據人力銀行最新研究，企業至少要增加薪資成本13%才能達到搶人留才！除了祭出銀彈攻勢，新創與中小企業夥伴底該如何設計合適的薪資結構與制度，才能為同時吸引人才也留住人才呢？
在企業人才培訓的過程中，最常出現的疑問就是「培訓真的有效嗎？要如何落實培訓成效呢？」企業安排員工培訓，無不希望成效落地，MAYO College便賦能主管共同參與，以行動支持部屬將訓練內容學以致用！
2023年總放假天數為116天，其中包含了8個連假，並有6個日期需要進行補班。有別於員工開心放假，HR總是很煩惱薪資與加班費到底該如何計算，透過Apollo系統的內建設定，包準符合勞基法規範。
大武山牧場建立初期雖有飼養土雞的經驗，但若要轉換跑道進軍蛋業並加以品牌化，可謂隔行如隔山。在歷經營收年年虧損與幾番波折後，深刻意識到善用科技工具規避風險之必要性，進而加速數位化的步調，也為現在的成就奠定基礎。
數位轉型如火如荼，人資也需要跟上腳步。現今人力市場核心人才短缺，為此，組織需要從招募、薪資、績效、訓練等層面下手，有策略性的分析企業定位以及未來布局，尋找或培育出能協助公司成長的人才。而適時地引入HRM／HRD系統，可簡化人事管理流程，讓各部門間溝通更加順暢，同時提升企業管理效率，並透過分析數據提供給決策者參考，讓企業更能專注在組織發展的工作。本文將帶你瞭解HRM、HRD之間的差別，以及2大系統能為企業帶來的優勢。
