擁抱人才,我們還可以做得更好。人才永續一直是我們重視的目標,為了打造更加多元、平等、共融的職場,我們再次宣布【MAYOHR鼎恒數位科技】加入「2024 TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」
隨著公司規模越來越大,人事管理項目激增,身為人資或企業主的你,是不是也正面臨排班、結薪、出勤考察等棘手的人事問題呢?推薦你Apollo雲端人資系統,讓管理更便捷,現在立即試用吧!
上下班出勤打卡,這看似稀鬆平常的動作,其實隱含著重大的意義。不只代表著勞工出勤的證明,更是工資與工時的基礎來源,忘記打卡對於上班族來說幾乎是常常有的經驗;而對代表雇主方的HR來說,除了可以依據打卡紀錄發給薪資,更背負《勞動基準法》的規範在肩上,必須置備「出勤紀錄」還要保存5年,否則未依規定極有可能會被處罰鍰新臺幣二萬元以上至一百萬元以下。
在台灣,多數的行號跟小型企業會使用Excel薪資計算公式和紙本來管理和計算人事薪資,而中大型企業通常會選擇使用更為專業的人事薪資管理軟體,這兩者之間有什麼差異呢?
近年來,人資系統廠商百花齊放,較知名的如MAYO、人易、企業大師、飛騰雲端等,皆不斷優化和升級系統功能、加強AI和數據分析應用,提升管理效率和使用體驗。評估選擇合適的人資系統能幫助企業有效管理和佈局人力資源,進而提升組織效能,而在各家優勢中該如何做出需求判斷呢?
深入研究線上打卡系統和傳統打卡方式之間的區別,以及運用系統塑造現代化人資管理。本文將揭示線上打卡系統如何輕鬆提升工作效率、節省時間,同時改善人資流程,助企業跟上潮流,更具競爭力!
人資系統的角色在於讓人資夥伴和管理階層專注於人才佈局策略,而不是被繁瑣的行政事務困擾。透過協助公司管理人事風險,避免罰金、營運成本的不必要支出,人資系統提升了企業競爭力,更實現了永續經營的目標。但系統該怎麼選?哪些評估因素需要留意?一篇解析人資系統重點功能與需求,與2024人資系統比較表看各家怎麼做。
薪資計算是企業最重要卻也最麻煩的例行性作業。一般薪資作業的處理,包含了結算薪水前的出勤結算、核對每月勞健保費、以及出勤結算區間同仁之加班與請假等表單申請處理、薪資結算完成後所連動的所得稅、職工福利金等項目,在薄薄的薪資單背後計算過程其實非常繁瑣。