擁抱人才,我們還可以做得更好。人才永續一直是我們重視的目標,為了打造更加多元、平等、共融的職場,我們再次宣布【MAYOHR鼎恒數位科技】加入「2024 TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」
每年7-9月,是台灣最常遇到颱風的季節,以往常有政府因颱風來襲宣布停班停課後,民眾卻利用颱風假出門看電影,電影院還大排長龍,但部分雇主卻仍希望勞工上班,使得颱風天是否該放假,成為民眾討論的焦點 。 但其實颱風假是安全措施,不是放假!雇主與員工該注意的事項各有哪些呢?
暑假到來,雇主如有僱用暑期工讀生,雖僅是短暫僱用,只要受僱於適用「勞基法」的事業單位,工讀生的各項勞動條件與一般勞工相同,如薪資、加班費、勞保級距、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償等,事業單位應確實遵守勞基法規定。讓我們一起來看看聘僱注意事項2024最新整理!
2024/7/1,越南薪資有了新調整!面對越南基本薪資的改變,企業的營運成本、法律合規和人力資源管理都會有諸多挑戰。而 Apollo 越南雲端人資系統將提供您良好的解決方案,確保合規並提升管理效率、維持競爭力。
隨著缺工問題日益嚴重,餐飲業也迎來數位化轉型浪潮,業者紛紛導入數位工具,如送餐機器人、點餐機、線上訂位系統和POS系統,不僅提升了前台服務效率,讓顧客用餐體驗更為流暢,也推動了內部人事管理的數位化。蛤餐飲事業便借力MAYOHR的Apollo雲端人資系統進行數位化轉型,雙軸驅動顧客經營與人事管理。
2024年總放假天數為115天,其中包含了4個連假,僅有1個日期需要進行補班。有別於員工開心放假,HR總是很煩惱雙倍薪資與加班費到底該如何計算,透過Apollo系統的內建設定,包準符合勞基法規範。
DEI 是什麼?多元共融的定義為何?DEI 除了在企業文化和社會責任中具有重要意義之外,也是企業實現永續發展的關鍵策略之一。本文將解析 DEI 的定義與好處,並探討企業推動 DEI 的具體措施及優勢。
越南勞動法的了解和遵守,是跨國企業進入當地市場並且成功經營最不可或缺的一步。本文將為您摘要越南法規的核心重點,並提供您有效的越南人事系統及產業解決方案。