現在工作者的求職技巧越來越爐火純青，HR可以透過「半結構化面試流程」、「職能基礎行為面試」以及「心理測評聚焦重點」來識別真正高潛力的人才
Lasso再次升級，整個AI錄影面試以及多元職能測評，達到兩項工具相輔相成的效果，並且適用於更多人才策略情境。可以實現精準招募、制定發展計畫、激勵留人以及組織診斷，協助企業累積寶貴的人才資本。
員工離職率時常被列為人資KPI的指標之一，但你是否有想過如何撰寫一份離職分析報告，深入分析員工離職原因？「離職分析報告」聽起來很無趣，也是企業常常忽略組織發展的關鍵因素。如果想成為一家出色並具有企業文化特色的公司，那麼你絕對不能忽視分析離職率的重要性。
近日，部分企業開始恢復徵才活動，其中科技業、金融業甚至是擴大人才招募，藉由招募新血增加企業人才競爭力。有鑑於此，人資必須要使用聰明並且能精準追蹤人才足跡的招募管理系統，把握每一個招募觸點
Lasso測評系統進化了！CAT職能測評報告版本升級，並整合哈里森工作行為分析、人格特質、敬業度三種測評，適用於招募、訓練與發展、激勵與留才與組織診斷，多元測評Lasso平台一次滿足。
在求才市場大缺工的情況下，企業高調開出優渥條件吸引優秀人才。人資在進行招募時，除了薪資福利以外，其實可以運用5個招募管理的技巧，改善候選人的求職者體驗，同時充分展現企業對於人才的重視。
IKEA為全球最大的瑞典居家品牌，連年入榜《Cheers》雜誌「新世代最嚮往企業調查」的夢幻企業。面對招募型態轉變，向來十分重視工作夥伴的IKEA運用創新數位招募工具Lasso AI錄影面試，遠距面試也能快速部署網羅新世代的優秀年輕人，找到志同道合，並且喜歡居家布置的夥伴，落實數位化徵才！
MAYO特別將 STAYFUN員工福利整合平台 與 Apollo雲端人資系統 雙平台功能整合，利用共享福利機制，讓所有人資系統的企業用戶，可以輕鬆提升公司福利政策，快速打造有感的員工體驗。
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