擁抱人才,我們還可以做得更好。人才永續一直是我們重視的目標,為了打造更加多元、平等、共融的職場,我們再次宣布【MAYOHR鼎恒數位科技】加入「2024 TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」
在台灣,多數的行號跟小型企業會使用Excel薪資計算公式和紙本來管理和計算人事薪資,而中大型企業通常會選擇使用更為專業的人事薪資管理軟體,這兩者之間有什麼差異呢?
近年來,人資系統廠商百花齊放,較知名的如MAYO、人易、企業大師、飛騰雲端等,皆不斷優化和升級系統功能、加強AI和數據分析應用,提升管理效率和使用體驗。評估選擇合適的人資系統能幫助企業有效管理和佈局人力資源,進而提升組織效能,而在各家優勢中該如何做出需求判斷呢?
深入研究線上打卡系統和傳統打卡方式之間的區別,以及運用系統塑造現代化人資管理。本文將揭示線上打卡系統如何輕鬆提升工作效率、節省時間,同時改善人資流程,助企業跟上潮流,更具競爭力!
人資系統的角色在於讓人資夥伴和管理階層專注於人才佈局策略,而不是被繁瑣的行政事務困擾。透過協助公司管理人事風險,避免罰金、營運成本的不必要支出,人資系統提升了企業競爭力,更實現了永續經營的目標。但系統該怎麼選?哪些評估因素需要留意?一篇解析人資系統重點功能與需求,與2024人資系統比較表看各家怎麼做。
薪資計算是企業最重要卻也最麻煩的例行性作業。一般薪資作業的處理,包含了結算薪水前的出勤結算、核對每月勞健保費、以及出勤結算區間同仁之加班與請假等表單申請處理、薪資結算完成後所連動的所得稅、職工福利金等項目,在薄薄的薪資單背後計算過程其實非常繁瑣。
離職率它不僅僅是數字,更直接影響著企業的營運效能和競爭力,而數字高低的背後蘊藏著無窮的信息。當疫情改變了工作方式、價值觀、和人才需求,也同時為流動率帶來了前所未有的挑戰與機會。高離職率可能代表市場競爭的激烈,吸引人才的磁場;低離職率則可能顯示著組織穩定,但也可能是因為缺乏活化。然而數字的高低沒有絕對的好壞,學會計算分析離職率對組織的影響,才能更全面地評估內部狀態、制定有效策略,以確保人才的穩定和業務的可持續發展。
人力銀行資料顯示,2021年自願離職率為12.8%,2022年大幅上升至19.9%,雖然2023、2024隨著市場回溫離職率下降,但政府仍統計2024第1季人力需求增4.9萬。離職率應該是 HR 最常分析的 KPI 之一,幾乎每個 HR 都應該有提供過相關的數字,但年離職率的計算公式主要有二種,哪一種計算出來的才是合理離職率,則要視組織狀況而定,以下將解析二大計算方式的差異