文章報導｜MAYO鼎恒數位科技

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MAYO宣布持續響應「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

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2023 / 03 / 20 ｜ MAYO大小事

MAYO宣布持續響應「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

人才的培育與發展，一直是【鼎恒數位科技】重視的營運發展目標。因應ESG和DEI浪潮、全球企業對人才社會責任的看重，在此關鍵時刻，【鼎恒數位科技】宣布持續響應「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！

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2023 / 09 / 27 ｜雲端人事管理

越南勞動法：深入了解其特點與應用

越南，一個經濟持續增長的國家，吸引了無數台商投資者和企業家。要進入當地市場並且在此成功經營，了解和遵守越南勞動法是不可或缺的一步。本文將為您摘要越南勞動法的主要特點和應用方式。

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2023 / 09 / 25 ｜雲端人事管理

什麼是人事風險（People Risk）？4個企業應關注的挑戰與20個風險

人事風險（People Risk）指的是由公司治理上，與人員行為、決策或文化所引發的潛在危害或損失，這些危害涉及財務、聲譽、效率等關鍵問題，並直接受到當地政府的制約。
人資HR的工作中，通常必須去協助企業管理這些潛在的風險，在這篇文章中，我們將整理4個企業應關注的人事風險挑戰，並深入了解其中的20個具體風險因素。

MAYO HR 如何協助桂盟國際：西進中國、南向越南，建構全球化人力資源管理體系？

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2023 / 08 / 22 ｜雲端人事管理

MAYO HR 如何協力桂盟國際：西進中國、南向越南，建構全球化人力資源管理體系？

台灣以製造自行車及零件聞名於世，當中多數都是中小企業起家，不像大型企業有豐富的國際管理經驗，然而面對全球化的浪潮（如：西進中國、新南向等供應鏈的遷移），都迫使中小企業走進不熟悉的法律和文化環境，接受來自人力資源管理上的挑戰和洗禮。

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2023 / 07 / 07 ｜雲端人事管理

從食材進口到端上餐桌，苗林實業將HR從繁瑣中解放，助攻轉型

於1964年成立，1997年總經理林瓊書25歲加入時，還只是家族經營的地區性的雜糧行。秉持著「選用好食材，是一種信仰」的理念，如今苗林實業已是烘焙餐飲業的重要推手，服務相關店家、餐廳、飯店、日系料理…等約3000家客戶，更是啟蒙國人講究食材的領航家。除了經營面向多角化，苗林實業更拓展海外成立上海和東京分公司，而企業布局的持續突破也意味著營運管理的改變，苗林實業則以「數位轉型」和「人才發展」二大面向，來因應不同挑戰。

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2023 / 06 / 27 ｜雲端人事管理

合法合規，善用人資系統強化ESG報告可靠性

全球掀起永續風潮，ESG表現被企業視為站穩未來市場的關鍵要素，而被賦予內部推動重任的HR或永續夥伴，往往會為了ESG報告煞費苦心。特別是強調員工關係和勞工權益的S社會責任和G公司治理，要能標準化和量化，就少不了數據紀錄的支持。

此時若善用人資系統，整合和管理各種員工相關數據，包括員工福利、多樣性和包容性指標、培訓和發展成果等，企業可以更輕鬆地收集、組織和分析各項指標成果，為ESG報告提供可靠的依據。這不僅使報告的數據更加全面和準確，還能夠提供深入的見解和洞察力，幫助企業了解其ESG表現和趨勢，同時還能省下更多時間和人力成本。

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2023 / 06 / 27 ｜雲端人事管理

ESG友善職場的實踐：企業如何以人為本，實現永續價值？

ESG的表現也會連帶影響產業鏈夥伴、客戶和投資人的合作意願，若能做好ESG，未來就有機會在市場中獲得更多的資本，同時避免監管機構的裁罰及聲譽風險。但早期大部份的企業會把焦點放在E(Environmental)上，較少關注S(Social)與G(Governance)，但隨著疫情改變了工作型態與人才供需的平衡，企業也漸漸意識到員工將是未來幾年讓企業保有戰力的至要關鍵，而懂得掌握留人又留心的ESG友善職場策略，將是所有企業的必修課。