近日，部分企業開始恢復徵才活動，其中科技業、金融業甚至是擴大人才招募，藉由招募新血增加企業人才競爭力。有鑑於此，人資必須要使用聰明並且能精準追蹤人才足跡的招募管理系統，把握每一個招募觸點
Lasso測評系統進化了！CAT職能測評報告版本升級，並整合哈里森工作行為分析、人格特質、敬業度三種測評，適用於招募、訓練與發展、激勵與留才與組織診斷，多元測評Lasso平台一次滿足。
在求才市場大缺工的情況下，企業高調開出優渥條件吸引優秀人才。人資在進行招募時，除了薪資福利以外，其實可以運用5個招募管理的技巧，改善候選人的求職者體驗，同時充分展現企業對於人才的重視。
IKEA為全球最大的瑞典居家品牌，連年入榜《Cheers》雜誌「新世代最嚮往企業調查」的夢幻企業。面對招募型態轉變，向來十分重視工作夥伴的IKEA運用創新數位招募工具Lasso AI錄影面試，遠距面試也能快速部署網羅新世代的優秀年輕人，找到志同道合，並且喜歡居家布置的夥伴，落實數位化徵才！
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針對新世代人才最關鍵的職場能力，結合趨勢應用與多元學習，提升個人職能價值與工作成效，增進組織戰力。
以自我領導、部屬引導、團隊帶領、組織領航四大面向，協助主管奠定管理基本功，並持續在不同階段強化領導效能。
MAYO合作顧問陳韋丞職涯規劃師，以多年測評研究開發經驗，說明測評工具對企業的價值：一份可以快速識別人才的測評，可以幫忙增加招募的精準度，節省找錯人所耗費的大量成本
