說到電獺,你一定不陌生,以女性角度出發介紹3C產品的「電獺少女」打開知名度。開設實體店面「獺空間」後,其所需的職能,與過往招募職位有所區別,透過測評工具,提供人資或用人主管在面談過程中,更精準的預測應試者的職位適性程度。
「選才」成為當代人資的首要課題。不論是數位或實體面試型態,過程中包含多種影響因子,影響著面試官的選擇與評分,因此規畫結構式面談與職能測評,導入招募流程,確保人選能夠符合甚至超出職缺需求期待,從招募開始適才適所,為企業打下穩固基石。
人事薪資作業在人力資源管理中,屬於基礎卻極為重要的項目,其中牽涉到法令規範、組織變動等複雜問題,讓許多人資相當頭痛。藉由薪資委外服務,人資能夠專注累積人力資本價值。
與時俱進的時代裡,招募逐漸走向數位化,開啟和新世代溝通的橋樑,透過多元的雇主媒體經營,呈現企業的形象與優勢,是人力資源管理中不可或缺的專長與招募技能。透過長期經營與形象建立,成功吸引人才的目光,成為擴大企業人才庫的首要條件。
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繭裹子運用「行動定位打卡」和「表單電子化」解決流程面的繁瑣和管理面的制度,省下的不僅是費用和資源,更讓員工能專心在門市的服務上。
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