說到電獺，你一定不陌生，以女性角度出發介紹3C產品的「電獺少女」打開知名度。開設實體店面「獺空間」後，其所需的職能，與過往招募職位有所區別，透過測評工具，提供人資或用人主管在面談過程中，更精準的預測應試者的職位適性程度。
「選才」成為當代人資的首要課題。不論是數位或實體面試型態，過程中包含多種影響因子，影響著面試官的選擇與評分，因此規畫結構式面談與職能測評，導入招募流程，確保人選能夠符合甚至超出職缺需求期待，從招募開始適才適所，為企業打下穩固基石。
人事薪資作業在人力資源管理中，屬於基礎卻極為重要的項目，其中牽涉到法令規範、組織變動等複雜問題，讓許多人資相當頭痛。藉由薪資委外服務，人資能夠專注累積人力資本價值。
與時俱進的時代裡，招募逐漸走向數位化，開啟和新世代溝通的橋樑，透過多元的雇主媒體經營，呈現企業的形象與優勢，是人力資源管理中不可或缺的專長與招募技能。透過長期經營與形象建立，成功吸引人才的目光，成為擴大企業人才庫的首要條件。
畢業潮來襲，每天都有如雪片般飛來的優秀履歷資料，MAYO的一站式員工評量解決方案，將錄影面試與測評工具兩大面向的系統集整合於同一個平台。
繭裹子運用「行動定位打卡」和「表單電子化」解決流程面的繁瑣和管理面的制度，省下的不僅是費用和資源，更讓員工能專心在門市的服務上。
MAYO收到了一封來自 鋐昇實業 (PATTA) 最溫暖的新年禮物 – 雲端人資系統推薦 。這份支持與肯定，不僅給予我們無限的鼓勵與感動，更將成為精進的動力。
Foufou 相當重視如何與員工互動，並且尊重各部門的特性給予合適的彈性，因此選擇Apollo作為人事管理的工具，兼具彈性與互動性
