MAYOHR 整合人事、出勤、薪資與簽核流程，讓台灣總部與海外據點在同一個平台集中管理，減少資料落差、管理斷點與跨國合規負擔。
制度不同、資料分散、法規更新頻繁，讓總部難以及時掌握各地人事狀況，也增加 HR 日常管理的負擔。
台灣一套規則、海外一套做法，人事資料分散在不同系統，總部難以即時掌握各地狀況。
各國勞動法令不斷修訂，HR 光是確認計算邏輯是否正確，就需要耗費大量時間與人力。
不同據點的時區與語言差異，讓日常簽核、出勤管理與薪資結算的來回溝通成本偏高。
台灣、中國、越南的員工資料都在同一個平台上，不需要切換系統或重複登入，總部與各據點都能使用一致的資料基礎。
簽核流程可跨法人、跨廠區、跨國設定。例如越南員工送出申請，經越南主管核可後，可接續送到台灣總部指定主管或權責單位，讓流程不中斷。
可依公司別、廠區、部門與角色設定資料存取範圍。當地 HR 可在授權範圍內處理日常作業，總部則能掌握整體資料與管理狀況。
台籍員工派駐海外時，系統支援同一人在屬地與派駐地各自結薪，各國保險與稅務可依當地法規分別計算，不需要在兩套系統間來回處理。
支援台灣、中國、越南勞動法規，涵蓋出勤、保險、稅務等計算邏輯，協助企業在各地作業時符合當地法令要求。
當地法規修訂時，系統會同步更新相關設定與計算邏輯，協助 HR 減少人工追蹤法規異動與手動調整的負擔。
除了系統介面支援越文，導入過程也可由越文顧問協助溝通與教育訓練，降低海外據點在系統上線時的溝通落差。
Apollo 目前支援台灣、中國、越南的人事、出勤、薪資與法規計算需求，適合總部在台灣、並於海外設有據點或廠區的企業使用。
可以。Apollo 內建台灣、中國、越南的勞動法規與計算邏輯，涵蓋出勤、保險、稅務等常見作業需求。當法規更新時，系統也會同步調整相關設定與計算邏輯，協助企業合規。
可以。Apollo 支援依公司別、國家、廠區、部門與角色設定不同規則，讓總部維持一致的管理架構，同時保留各地據點需要的制度彈性。無論是出勤規則、薪資計算、簽核流程或資料權限，都能依實際管理情境設定。
Apollo 系統介面支援中文、英文、越文，導入過程也可由越文顧問協助溝通與教育訓練，降低海外據點在系統上線時的理解門檻。對台灣總部來說，也能減少跨語言溝通造成的導入落差。
可以依管理需求設定資料權限。Apollo 支援依公司別、廠區、部門與角色設定資料存取範圍，讓當地 HR 能處理日常作業，總部則能掌握整體人事資料與管理狀況，同時避免不必要的資料外洩或權限過度開放。
