看到2024年連假行事曆出爐，想必廣大勞工們一定歡欣鼓舞！有別於員工開心放假，雇主和HR總是很煩惱雙倍薪資到底該如何計算，以下將和大家分享連假薪水計算與補班日的出勤管理規範，幫助企業進行2024年的人事規劃。
2024年連續假期統整
根據政府機關調整上班日期處理要點規範：上班日為星期一或星期五，其後一日或前一日逢星期二或星期四之紀念日及節日之放假，調整該上班日為放假日；農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日。故2024年總放假天數為115天，其中包含了4個連假，僅有1個星期六需要進行補班。
| 【國定假日】 |
【連假日期】 | 【連假天數】 |
| 元旦 | 12/30(六)(2023年) - 1/1(一) | 3天 |
| 除夕及春節 | 2/8(四) - 2/14(三) | 7天 |
| 228和平紀念日 | 2/28(三) | 1天 |
| 兒童節及清明節 | 4/4(四) - 4/7(日) | 4天 |
| 勞動節 | 5/1(三) | 僅適用勞基法的勞工可放假1天 |
| 端午節 | 6/8(六) - 6/10(一) | 3天 |
| 中秋節 | 9/17(二) | 1天 |
| 國慶日 |
10/10(四) | 1天 |
連續假期前後之新進或離職員工是否需要補班？
2023年高達6天的補班日嚇到不少上班族，行政院收集各界聲音討論後，2024行事曆以最少補班日方向訂定，故2024年度僅剩農曆春節補班日2/17。若是在補班和彈性連假時段，遇到新進或離職員工，該如何處理呢？
（1）新進員工
如果是在補班日後至彈性連假前到職之新進員工，即便沒有參與補班日，也一樣享有彈性休假之權益。
（2）離職員工
員工將特休集中於連假前後使用，雇主可以拒絕嗎？
每當各大新聞媒體及旅遊文章出現請假攻略時，總是掀起辦公室同仁的熱烈討論。依據勞動基準法第38條規範，當勞工滿特定年資時，應給予相對應的特休天數，並且特休期日，由勞工排定之，除非雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。換句話說，雇主必須同時具備以下兩項要素，才能變更勞工排定之特休日。
◆ 企業經營上之急迫需求
◆ 已與勞工協商調整
雖特休之排定以勞工決定為主，但為避免導致雇主重大損害，依據勞動基準法第40條規範因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息，同時應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
連假雙倍薪資該如何計算？
依照一例一休的規範，一般工時制勞工每日正常工時為8小時，每週合計40小時，且要有一個例假日（強制休假），跟一個休息日（可彈性加班），勞動部提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
加班費計算方式如下表：
*例假日出勤：例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。
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