Cornerstone 以 AI 與技能數據為引擎，從招募到接班建立完整的人才發展循環，
讓每一位同仁都能在對的時間、具備對的能力、站在對的位置上。
透過 AI 推薦與多元學習模式，協助同仁快速補齊技能落差。
從目標設定到績效考核，確保組織策略與個人目標對齊。
技術驅動的全流程招募，從職缺刊登到入職無縫銜接。
AI 依據同仁的職位需求、技能缺口與學習歷程，自動推薦最合適的課程。
同一位同仁，四套系統看到的只是四個片段
透過 Cornerstone 整合台灣總部及中國區的培訓資源，搭配自動調訓與分權管理機制，打造跨區域通用的人才發展制度。
支援 7 國語系與多地需求，透過學習自動化大幅提升管理效率，僅 2 名同仁即可制定與管理全球培訓計劃。
透過人才九宮格進行多維度鑑別，精準掌握高潛力人才之軟硬技能及準備度，落實關鍵職位的接班計劃。
Cornerstone 統一績效管理與學習資源，打破事業部各自為政的局面，為橫跨台灣、中國、新加坡的擴張藍圖，奠定可複製的人才發展地基。
無論是先從學習模組切入，還是一次導入完整方案，
我們的顧問團隊將根據貴司的組織規模與需求，規劃最適合的導入路徑。
無論是先從學習模組切入，還是一次導入完整方案，我們的顧問團隊將根據貴司的組織規模與需求，規劃最適合的導入路徑。
Apollo 專注於台灣在地的人事管理作業，包含組織人事、出勤、薪資計算等日常營運需求。Cornerstone 則聚焦於人才發展領域，涵蓋企業學習、績效管理與接班計劃。兩者可相互整合，讓企業同時兼顧在地合規作業與策略性人才發展。
支援。Cornerstone 提供 50 種語言介面，包含繁體中文、簡體中文、英文、日文等，適合跨國企業統一管理不同地區的人才發展需求。
可以。Cornerstone 採模組化設計，企業可依據當前需求優先導入學習、績效或接班，日後再逐步擴充。模組之間的數據本身即可互通，擴充時無需重新整合。
視企業規模與導入模組範圍而定，一般單一模組約 4 至 6 個月可完成上線。MAYOHR 提供完整的專案顧問與導入服務，包含需求訪談、系統設定、教育訓練與上線支援，全程由在地團隊協助。
可以。Cornerstone 支援超過 200 項系統整合，可透過標準 API 與企業現有的人資系統、ERP 或 SSO 身分驗證服務串接，確保人才數據在不同系統間順暢流通。
Cornerstone 已通過 ISO 27001、SOC 2 Type II、GDPR 及 FedRAMP 等國際資安認證，同時取得 ISO 42001 AI 管理系統認證，確保企業人才數據在最高安全標準下受到保護。
