在 MAYOHR，我們深信「人」是企業最核心的資產。我們致力打造多元、平等與包容（DEI）的職場環境，尊重每位夥伴的個體差異。透過完善的人權保障與全方位照護制度，我們讓每個人都能在平等、受尊重的舞台上發揮所長，與企業並肩前行，驅動永續未來。
恪遵《聯合國全球盟約》、《國際勞工組織核心公約》等國際準則，制定透明的誠信經營與人權政策，堅決杜絕任何形式的歧視、不平等待遇與強迫勞動。
對職場霸凌、性騷擾與歧視採取零容忍態度。我們建立暢通且具匿名保護的「不法侵害申訴處理機制」與獨立調查流程，實質捍衛每位員工的發聲權益。
將平等落實在招募、考核、薪酬與晉升的每一個環節。我們重視多元人才的發展，目前女性同仁佔比達 57%、女性主管比例達 55%，用實績打破職場性別盲點。
女性同仁
女性主管
推動彈性友善的職場政策，除了提供彈性工時，我們更貼心規劃了優於法規的假別組合：透過「生日假」讓同仁在專屬日子與家人創造回憶；並特別推行獨家的「5 天 6738 假」，實質支持同仁兼顧生活節奏、安心照顧家庭，打造高信任且敏捷的工作環境。
生日假
6738 假
提供優於勞基法的定期員工健檢與職場健康管理。我們張開雙臂積極雇用身心障礙同仁，並打造無障礙工作環境，同時導入多元福利（如視障按摩師服務、專業心理諮商管道），全方位守護夥伴的身心平衡。
定期召開勞資會議並建立多元的同仁意見回饋機制，確保資訊對等、溝通無礙，共同塑造具凝聚力與歸屬感的企業文化。
面對數位科技與人工智慧的高速迭代，我們不僅建構完整的內部培訓體系與外部訓練補助，更全力培養同仁增進 AI 應用能力。我們定期舉辦各類技術與科技趨勢活動，確保同仁走在時代最前端；同時，公司積極鼓勵內部創新，提供資源與舞台讓同仁孵化各種新想法、實踐內部新創，全面激發團隊的科技潛能與工作效能。
建立「管理職」與「專業職」雙軌並行的職涯發展通道，搭配高效的績效反饋機制。我們鼓勵內部輪調與跨領域挑戰，協助夥伴在對的舞台上與公司同步成長。
我們積極配合政府政策推動無紙化作業，透過科技力量精簡企業內部的簽核流程，協助客戶與夥伴告別傳統紙本。從招募、出勤到簽核，全面落實全線上數位化管理，攜手客戶企業一同減少碳足跡。
我們持續參與各項政府專案，並發揮人資科技的核心優勢，協助社會公益事業團體導入 MAYOHR 的數位產品。我們期許透過系統的賦能，幫助非營利與公益組織優化管理效能、推進數位轉型，讓科技發揮最大的社會共好價值。
