加班管理 、彈性工時、排班管理怎麼解決？雲端人資系統因應勞基法調整
雲端人資系統，可依勞基法改變快速調整
近期勞基法修法引起各界的關注，除了廣大的勞工外，不少中小企業主及企業人資、法務相關人員也十分焦慮修法後的結果。勞基法的修訂，一直都是 MAYO 最密切關注的一塊，這次勞基法新法自然也不例外，Apollo 為成為人資夥伴們最全方位的解決方案，更應快速且準確地提供因應對策，有效解決因法令所帶來的困擾。
其中最常見的問題，包含彈性工時、排班管理和加班管理。
企業想改成彈性上下班制，該如何執行？
隨著時代和工作型態的轉變，彈性上下班已經是許多企業實行的制度，但往往卻容易在考勤系統上無法符合此項需求，或者現行使用的系統無法完全滿足企業所需的彈性設定。因此 Apollo 設計了一套可以適應各式情境的彈性上下班制度：
1. 可自定義彈性的範圍
各別設定上班時間前打卡及上班時間後打卡的彈性區間。 例如：可設定上班前 60 分鐘及上班後 30 分鐘的範圍內皆可進行彈性上下班。
2. 可自定義彈性的刻度
依各企業內的制度規範設定計時的刻度時間。 例如：如企業習慣以 30 分鐘作為計時單位，可定義彈性刻度為 30 分鐘；簡易來說，只要在 08:01 ~ 08:30 的時間內打卡，皆會用 08:30 作為彈性上班的時間。
3. 可自定義各別族群的彈性區間
依不同單位/人員 分別設定不同之彈性制度 例如：A 單位的員工設為無彈性、B 單位設為 60 分鐘內有彈性、C 單位設為 120 分鐘等。
有支援排班需求，卻怕出勤與薪資計算變得太複雜？
不少行業有安排支援其他單位的需求，尤其是廣大的餐飲服務業，因突發狀況較多，時常面臨 A 員工早上在天母店工作 3 小時、中午到信義店支援 2 小時、下午再到大安店支援 3 小時的支援狀況。但普遍仍因系統或工具等多種限制，無法準確計算支援的出勤時數與薪資作業，反而對企業造成人員機動性上的侷限。
Apollo 雲端人資系統提供支援排班的功能，讓企業可靈活安排員工支援各單位工作、並同時計算各自工時，不必再為人員調度後的薪資結算等作業而困擾。
1. 可使用匯入的方式，一次幫員工進行支援排班的調度。
2. 同天支援多單位的工時，系統計算好報表供企業/人資使用。
支援多單位之出勤報表明細，詳細記錄支援單位名稱與起訖時間
加班管理 ，系統自動計算與防呆？
此次勞基法修訂中，針對 加班管理 的部分就佔有兩項，包括加班時數調整與加班可換補休，MAYO 已研擬出新版的出勤規則範本：
1. 每三個月加班總量管制。
2. 未休完補休依加班申報日之薪資，並依加班費率折發代金。
補休轉加班費之設定
加班總量控管
