快速盤點員工現有技能，掌握達成企業目標所需之技能。
集結高績效與高潛力員工，強化技能並超前部署接班人才。
規劃職涯發展路徑，提升員工歸屬感進而達成職涯目標。
提供職涯發展路徑，幫助員工掌握成長機會與方向。
數據分析掌握接班計劃中的差距，包含績效表現、接班人選、發展潛能、人才流失衝擊、離職機率等。
九宮格分析搭配篩選功能與直覺化顏色標示，輕鬆辨識高潛力人才與具離職風險的員工。
根據搜尋結果，將人選加入人才庫。
自定義員工職涯檔案欄位，系統化搜集員工職涯資訊，幫助主管找出符合特定偏好、特質與資格的人選。
透過自定義表單與流程設計，主管可隨時掌握關於員工是否有符合接班任務等相關資訊。
依員工履歷資料設定專屬搜尋條件，以具備高潛力的員工為範本來搜尋相似人選。
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Cornerstone Succession 協助企業識別關鍵人才、建立人才庫，並為員工規劃職涯發展路徑，確保組織能及早補足技能缺口、填補關鍵職位，確保關鍵職位後繼有人。
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主管可依技能、經歷等屬性條件搜尋員工，並將搜尋結果整理成人才庫，方便日後針對特定職位需求，快速從中篩選出合適的人選。
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