兩頭班是什麼？違反勞基法嗎？餐飲業主如何突破人才流失困境？
餐飲業兩頭班的盛行，雖達成了人力成本控管，卻也導致產業出現人才荒！到底什麼是兩頭班？兩頭班違法嗎？MAYOHR 統整了勞基法規範與常見問題，並提供您有效的建議及產業解決方案。
人資必讀 | 資遣勞工，該注意些什麼？資遣風險如何化解？雇主資遣須知全解析
「資遣」行為，一直以來都是雇主與員工之間的羅生門，大環境的不景氣，企業在資遣員工時，不僅要面對經濟壓力，還要遵守複雜的法律規定。其中作法是否違反法律？關於資遣相關的注意事項，就由MAYO人資小專欄，好好與您分享這些小知識。
曆年制與週年制有何不同？怎麼算？特休轉制有哪些注意事項？
本文將針對曆年制和週年制兩種特休制度進行比較，解釋其差異和計算方式，探討曆年制轉週年制可能面臨的問題，並介紹 Apollo 雲端人資系統所提供的高效解決方案，讓特休管理更加輕鬆。
搞定特休計算！人資與老闆必懂特休天數計算與特休結清
特特休假計算方式有哪些？週年制 VS.曆年制差異是甚麼? 特休假是保障員工權益的重要制度。了解特休假計算方式，包括週年制與曆年制的差異，可以有效避免工時或薪資爭議，讓員工輕鬆掌握應得的休假權利！
什麼是人力資源系統？為什麼每家企業都需要人力資源系統?
人力資源系統（Human Resource System）是現代企業管理中不可或缺的一環，它以軟體系統為基礎，提供一個統合的平台，以協助組織管理人力資源，目的是整合和自動化各種人力資源管理的流程和活動，用以簡化人資行政流程，提高管理效率、降低錯誤率、提升員工滿意度。
企業請假系統符合法規嗎？人資不可忽視的挑戰！
請假系統 每個公司都有，不過身為專業人資，真的覺得這套系統因時合宜嗎？還有一點更重要的是，若碰上勞檢抽查時，能順利過關嗎？以上問題，都由本篇做統整分析，分享一套真正符合企業假別流程，同時考量法規與企業內部的資料連動性，解決人資夾在企業與同仁之間兩難的問題。
離職率計算公式詳解：一篇解析年度離職率二大計算方式
人力銀行資料顯示，2021年自願離職率為12.8%，2022年大幅上升至19.9%，雖然2023、2024隨著市場回溫離職率下降，但政府仍統計2024第1季人力需求增4.9萬。離職率應該是 HR 最常分析的 KPI 之一，幾乎每個 HR 都應該有提供過相關的數字，但年離職率的計算公式主要有二種，哪一種計算出來的才是合理離職率，則要視組織狀況而定，以下將解析二大計算方式的差異
勞檢項目大集結：彙整勞動基準法之常見違法事項，降低觸法風險！
疫情過去、百業逐漸復甦，勞動力恢復的同時，人資夥伴們應該感覺到勞動檢查的頻率也逐步增加！有鑑於此，MAYOHR合作夥伴「宇恒法律事務所」彙整了較為常見的勞檢項目與勞檢應留意的事項，讓大家降低觸法風險，避免遭受罰則！
發不發?發多少? 年終獎金是福利還是權利
隨著農曆新年的臨近，各事業單位紛紛進行營業年度的結算，而上市(櫃)公司也公開了去年的年終獎金數字，引起了社會廣泛關注。特別是長榮海運去年大膽地發放了40個月的年終獎金，這一舉動在媒體上引起了巨大的迴響，成為熱門話題。除此之外，其他海運業者的年終獎金也成為了大眾關心的焦點，對於企業是否有發放年終獎金的必要性以及是否涉及法律規定等問題，大家都產生了一些疑慮。
【人資小專欄】員工申訴績效考核不公平，法院會怎麼判？
績效考核的目的，是讓企業透過相關的數據指標，檢視員工的工作能力，並透過定期評估及調整方向，分派合適的工作任務，進而開發員工的潛能。如此一來，員工能創造更多工作成就感與價值，反之，企業也能保留所需的人才。