如何成為出色的面試官？HR必須掌握的4 大面試關鍵策略
如何成為一位出色的面試官？這角色的重要性可能超乎你的想像。企業通常更關注錄取的候選人，而忽略了未錄取者可能對公司形象帶來的影響。身為代表企業形象的人資夥伴，可以透過哪些步驟來降低面試產生的負面影響呢？並如何提升面試的品質？
零售業為何需要雲端人資系統？深入解析數位轉型的關鍵
傳統零售業的人力資源管理模式，難以滿足現代化行業快速調整的需求。無論是分店招募、員工考勤，還是薪資核算，雲端人資系統都可以實現數據的實時同步，縮短信息傳遞的時間差。幫助企業統一管理標準，解放門店管理者的壓力，專注於提升服務品質。
2020年末猛一回首，你跟上數位轉換潮了嗎? 人資系統推薦 選定好工具
人資系統推薦 如何選擇一個好的人資系統，協助企業建置完善人事管理體制，加速人資處理人事行政效率，並提供精確報表進行有價值的數據分析，為人資彰顯價值
疫情後的 人資佈局 ，解析聯發科四步危機處理
人資佈局 受到疫情影響後，企業多受到衝擊超過獲益，本篇文章探討聯發科在新冠肺炎後，如何以四階段先穩定士氣，再透過授權運作，逐步達到復工的成效。身為企業人資的我們，是否可以從標竿企業身上學習到危機處理的能力？今天 MAYO 為您分享這四階段的方法，以及最重要的核心觀念。
勞動事件法焦點： 人員出勤紀錄與保存
企業必須主動且妥善保存人員出勤紀錄，包含明確的公事與私事事由、精準的上下班時間，如有加班事實則需要填寫事由。
企業復工 怎麼做？無接觸員工方案的三個關鍵
企業復工 與防疫工作如火如荼同步進行，Apollo 雲端人資系統 協助人資兼顧企業人力和有效防疫。本文將分析上海企業復工說明無接觸員工方案，以及透過創新科技做好防疫，提供台商在中國大陸工廠做好企業復工的準備。包活多元打卡、電子公告、待辦清單、簽核電子化，與微軟 Teams 一起提供更好的企業復工方案。
新冠肺炎 來襲！人資所扮演的角色為何？
新冠肺炎 造成企業生產力降低外，恐懼和謠言更是危險！員工士氣受到新冠肺炎的錯誤資訊影響，則會對於企業二次傷害。人資可以主動分享新冠肺炎資訊、提供防護措施，並且明確規範出勤規則，協助企業提前做好準備。企業的彈性和永續力不僅表現在產品服務，還有對於人力資源。不需要太過恐懼，但需要認真對待疫情。
勞動事件法 ｜2020 年三大焦點懶人包
勞動事件法 備受勞動市場矚目，究竟明年上路後對勞資關係會發生什麼變化？此次勞動部修法被喻為「勞動司法人權最大指標性突破」，不僅突破過去勞資爭議案件處於劣勢狀態，更改善過去勞資爭議案件對勞工不對等情勢。過去勞方難以蒐證的問題，勞事法明文規定雇主責任，包含資方應具有舉證的義務，依照法令應備齊舉證資料釋出佐證
人事組織管理 | 企業如何建立與優化組織呢？
Apollo 全方位人資系統以時間軸紀錄組織歷程，員工內部轉調清晰記載，讓企業進行組織診斷時加速資料調閱，以利做出正確評斷與決策。