不是只有豐年祭才有假！HR 必懂的原住民族歲時祭儀假
全臺十六族原住民族依照自己的文化脈絡，都有專屬的祭儀行事曆。
「歲時祭儀假」這項假別已經從1天正式增加為3天有薪假，這篇文章帶你完整掌握原住民族歲時祭儀假怎麼請、3天有薪怎麼算、哪些人適用，以及企業在管理這項假別時最常遇到的疑難雜症。
越南薪資完整解析：2026最低工資調漲7.2%，四區薪資標準與加班費計算
2026年越南最低薪資調漲7.2%（1月生效），7月社保上限再提高。本文整理四區最新基本工資、7段加班費倍率計算實例、社保投保上限變動及2027年預告漲幅，協助台商與跨國企業掌握越南薪資全貌。
颱風假有薪水嗎？雇主還要補助通勤？2026新規、出勤、加班費完整解析
颱風假薪水怎麼算？颱風天可以不上班嗎？雇主能扣全勤嗎？2026新規定又有哪些？完整解析颱風假出勤規定、加班費計算、居家上班與通勤協助新規，HR與員工必看。
2026育嬰新制＋修法草案全解析：產假延長、育兒假倍增，HR一次掌握
勞動部正式推動「育嬰留停照顧彈性化」，2026年（民國115年）1月1日起，育嬰假將能以「日」為單位請假，家庭照顧假也開放以「小時」計算，我們整理了最新的申請細則、津貼發放與勞保局的行政簡化配套，以及管理對策，讓HR夥伴與企業主能快速銜接新制。
餐飲開店必讀》從POS系統到AI排班，運用餐飲科技打造高效營運流程
根據經濟部統計處114年調查指出餐飲業營業額連續三年創新高，且持續推動數位轉型及導入創新科技服務，如POS機、AI排班系統等餐飲科技工具。本文將從實務角度分析，協助業者評估現在最需要導入哪種餐飲科技？
責任制就是不用打卡、沒加班費？HR 必讀的勞基法 84-1 條完全攻略
老闆說公司採責任制所以沒加班費？小心違法！合法責任制必須完成「核備三部曲」。本文詳解勞基法 84-1 條適用職位，並以 115 年基本工資為例，教您計算責任制的薪資與加班費，避免觸法。
餐飲開店必讀》如何突破餐飲缺工困境？從面試開始找到合適的人
根據資料顯示，超過七成餐飲業者明顯感受到缺工壓力。許多缺工挑戰是整體大環境的困境，餐飲業想迅速突破人力困境，快解應是在面試階段「如何找到真正合適的人才」。一篇解析餐飲面試快篩法、盲點以及如何吸引人才，提升招募成效。
餐飲開店必讀》打造從1到N的品牌，餐飲連鎖加盟如何突破人事管理痛點？
許多餐飲品牌在成功經營第一間門市後，往往會開始思考如何複製經驗，從單店擴展為多門市連鎖，本文解析餐飲品牌如何建立組織架構與SOP制度，掌握人事管理與加盟經營重點，從展店策略到排班系統導入，全面破解多門市經營痛點，打造從1到N的成功品牌。
餐飲開店必讀》餐飲勞檢法規有什麼？餐飲勞基法/職安法/勞檢注意事項
根據勞動部統計，光是113年度勞動檢查（以下簡稱勞檢）罰鍰金額便達 3.5億元以上，其中住宿及餐飲業勞檢4818場，另根據勞動部最新資料顯示，113 年度「工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」，違反事業單位有48%是餐飲業。但究竟勞檢是什麼？關於勞檢法規需要注意什麼？本篇將介紹經營餐飲常見的相關項目與法規。
餐飲開店必讀》如何排班表？餐飲排班原則/排班神器推薦
餐飲業的流動率十分高，排班也十分複雜，員工狀況也是五花八門，還要顧及尖峰離峰的人力平衡，甚至在多間分店營運的狀況下，還需要輪調班或支援，究竟在不影響營運的狀況下，管理者該如何排班表？又有什麼排班神器可以支援？本篇將介紹常見的餐飲排班原則與推薦排班系統。