餐飲開店必讀》人事管理/排班制度/薪資法規/餐飲系統馬上看
餐飲開店人事成本有什麼？餐飲薪資法規需要注意哪些細節？究竟開一間餐廳，需不需要引進餐飲人資排班系統、申請pos系統，甚至是餐飲ERP系統？關於人事管理注意事項與開店相關法規，正是餐飲業者在規劃與管理時必須掌握的核心關鍵。
HR資安升級：告別密碼外洩風險，導入FIDO無密碼驗證技術
人資系統擁有最敏感、最核心資料，諸如薪資、出勤、學經歷到緊急連絡人等，往往是駭客最想鎖定的目標。「帳密外洩」正成為企業的最大隱憂，要降低營運風險，HR能扮演什麼角色？一篇完整解析HR資安挑戰、案例與FIDO無密碼驗證解方，讓企業告別資安風險。
員工出勤忘打卡，雇主如何處理? 雇主需知勞基法應對指南
上下班出勤打卡，這看似稀鬆平常的動作，其實隱含著重大的意義。不只代表著勞工出勤的證明，更是工資與工時的基礎來源，忘記打卡對於上班族來說幾乎是常常有的經驗；而對代表雇主方的HR來說，除了可以依據打卡紀錄發給薪資，更背負《勞動基準法》的規範在肩上，必須置備「出勤紀錄」還要保存5年，否則未依規定極有可能會被處罰鍰新臺幣二萬元以上至一百萬元以下。
離職率計算怎樣才合理？一篇掌握離職率計算方法與關鍵技巧
離職率它不僅僅是數字，更直接影響著企業的營運效能和競爭力，而數字高低的背後蘊藏著無窮的信息。高離職率可能代表市場競爭的激烈，吸引人才的磁場；低離職率則可能顯示著組織穩定，但也可能是因為缺乏活化。然而數字的高低沒有絕對的好壞，學會計算分析離職率對組織的影響，才能更全面地評估內部狀態、制定有效策略。
特休假權益懶人包：週年制與曆年制有什麼不同？常見QA解析
未休完的特休假該怎麼處理？ 到底未休完的特休假能不能累積？沒不清楚這些規定，可能引發不必要的勞資爭議。 這篇懶人包幫你快速掌握關於特休假規則，避開常見的爭議，保護勞資雙方權益。此外，還也會分享如何善用數位化工具提升特休管理效率。
數位游牧時代下的遠距管理：HR數位化策略全攻略
隨著數位游牧文化的興起，越來越多的企業開始面臨員工遠距工作的挑戰。對企業而言，如何有效管理分散各地的員工，並確保他們的工作效率和品質，成為管理中的一大課題。當遠距工作成新常態， HR 如何在數位游牧時代打造高效工作模式?
人事系統如何節省 80% 行政時間？中小企業薪資、考勤自動化的關鍵
覺得人事系統太複雜不敢用？其實中小企業更需要它來取代 Excel。面對勞基法規頻繁更新，單靠人工管理容易出錯又費時。本文深入解析導入人事系統的關鍵優勢：薪資、法規、出缺管理，助人事夥伴輕鬆建立標準化的管理流程。
越南勞動法5大精華！跨國企業挑選越南人事系統必讀指南！
越南勞動法的了解和遵守，是跨國企業進入當地市場並且成功經營最不可或缺的一步。本文將為您摘要越南法規的核心重點，並提供您有效的越南人事系統及產業解決方案。
從理論到實務：性平申訴 HR 協處實務講座重點總結
人資顧問林建銘從勞動法令、人力資源管理、工商心理 3 大專業面向，與大家分享性平申訴 HR 協處實務，精準解析企業在面臨性騷擾及職場霸凌爭議時的因應之道。
試用期三個月怎麼算？關於試用期契約的常見Q&A大解密！
在契約自由原則下，雇主和勞工可合法約定試用期。本文將深入探討試用期員工和正式員工之間的相似性，以及是否可調整試用期間的問題，並說明關於「試用期資遣」和「試用期解僱」，法院和行政機關的見解。