2026 年越南薪資有了新調整！對於在越南設廠的台商與跨國企業而言，這不只影響人力成本，也牽動社會保險提撥、加班費基數等連動計算。本文將完整整理最新薪資數據、法規重點與實際計算範例，協助企業 HR 快速因應。
一、2026 越南薪資調漲！最低薪資提升 7.2%，企業該如何應對？
越南政府依據第 293/2025/ND-CP 號法令，自 2026 年 1 月 1 日起調漲區域最低薪資，平均漲幅達 7.2%，是 COVID 疫情後調幅最高的一次。這個薪資變動主要是因應不斷上升的生活成本，目的在於提高越南當地勞工的生活水平。
（一）四區月薪與時薪一覽
越南最低薪資依經濟發展程度分為四個區域，第一區涵蓋胡志明市、河內等主要工商業中心，標準最高；第四區為經濟相對欠發達地區。
| 區域 | 調整前 越南最低薪資 | 2026/1 月最低月薪 | 漲幅 | 勞工最低時薪 |
| 第1區 | 496 萬/月 | 531 萬/月 | +7.06% | 25,550 越南盾/小時 |
| 第2區 | 441 萬/月 | 473 萬/月 | +7.26% | 22,700 越南盾/小時 |
| 第3區 | 386 萬/月 | 414 萬/月 | +7.25% | 20,000 越南盾/小時 |
| 第4區 | 345 萬/月 | 370 萬/月 | +7.25% | 17,800 越南盾/小時 |
資料來源：經濟部國際貿易署網站，法令依據：第 293/2025/ND-CP 號法令（2026 年 1 月 1 日生效） 前次調整：第 74/2024/ND-CP 號法令（2024 年 7 月 1 日生效，漲幅 6%）
| 區域 | 地名 |
| 第 1 區 |
河內市轄屬郡區、嘉林縣、東英縣、蓄山縣、清馳縣、慈廉縣、常信縣、懷德縣、石室縣、國威縣、清威縣、糜玲縣、章美縣及山西市區；海防市轄屬郡區、水原縣、安陽縣、安老縣及永保縣區；胡志明市轄屬郡區、古芝縣、福門縣、平政縣及芽皮縣區；同奈省轄屬邊和市、仁澤縣、隆城縣、永久縣及盞泵縣區；平陽省轄屬土龍木市、順安市、逸安市、濱葛縣及新淵縣區；巴地頭頓省轄屬頭頓市區 |
| 第 2 區
| 河內市轄屬其餘縣區；海防市轄屬其餘縣區；海陽省轄屬海陽市區；興安省轄屬興安市、美豪縣、文林縣、文江縣及安美縣區；永福省轄屬永安市、福安市、平川縣及安樂縣區；北寧省轄屬北寧市、慈山市、桂武縣、仙瑜縣及安豐縣及順成縣區；廣寧省轄屬夏龍灣市及孟街市區；太原省轄屬太原市區；富壽省轄屬越馳市區；老街省轄屬老街市區；寧平省轄屬寧平市區；承天順化省轄屬順化市區；峴港市轄屬郡及縣區；慶和省轄屬芽莊市及金蘭灣市區；林同省轄屬大勒市及保祿市區；平順省轄屬藩切市；胡志明市轄屬芹耶縣區；同奈省轄屬隆慶市、定館縣及春祿縣區；平陽省轄屬富教縣及油町縣區；平福省轄
屬真城縣區；巴地頭頓省轄屬巴地市及新成縣區；隆安省轄屬新安市、德和縣、濱瀝縣、芹德縣及芹玉縣區；前江省轄屬美拖市區；芹苴市轄屬郡區；堅江省轄屬迪石市區；安江省轄屬東川市區；金甌省轄屬金甌市區 |
| 第 3 區 | 其餘各省轄屬市區(第 1 及第 2 地區所列省轄市區除外）；海陽省轄屬志玲市、錦讓縣、南策縣、金城縣、京門縣、嘉祿縣、平江縣及肆祺縣區；永福省轄屬永祥縣、三島縣、三揚縣、立石縣及蘆江縣區；富壽省轄屬富壽市、符寧縣、林操縣、清波縣及三農縣區；北寧省轄屬嘉平縣及良才縣區；北江省轄屬越安縣、安勇縣、協和縣、新安縣及諒江縣區；廣寧省轄屬橫蒲縣及東潮縣區；老街省寶勝縣及沙巴縣區；興安省轄屬其餘縣區；太原省轄屬公江市、普安縣、富平縣、富良縣、同喜縣及大慈縣區；南定省轄屬美祿縣區；河南省轄屬維先縣及金榜縣區；寧平省轄屬三蝶市、嘉遠縣、安慶縣及花蘆縣區；清化省轄屬炳山市及靜嘉縣區；河靜省轄屬祺英縣區；承天順化省轄屬香水市、香茶縣、富祿縣、豐田縣、廣田縣及富旺縣區；廣南省屬殿盤縣、大祿縣、維川縣及山城縣區；廣義省轄屬平山縣及山靖縣區；富安省轄屬河橋市區；寧順省轄屬寧海縣及順北縣區；慶和省轄屬寧和市、甘林縣、延慶縣及萬寧縣區；崑嵩省轄屬德河縣（Dak Ha）縣區；林同省轄屬德重縣及夷玲縣區；平順省轄屬羅夷（La Gi）市、咸順北及咸順南縣區；西寧省轄屬展鵬縣及鵝油縣區；平福省轄屬同帥市、福隆市、平隆市、同富縣及漢管縣區；同奈省轄屬其餘縣區；巴地頭頓省轄屬隆田縣、紅土縣、川木縣、周德縣及昆山島；隆安省轄屬守承縣、德惠縣、周城縣、新柱縣及盛化縣區；前江省轄屬鵝公市及周城縣區；檳椥省轄屬周城縣區；永隆省轄屬黎明縣及隆湖縣區；芹苴市轄屬縣區；堅江省轄屬河仙市、堅良縣、富國島、堅海縣、江成縣及周城縣區；安江省轄屬朱篤市及新州市區；後江省轄屬七岔市、周城縣及周城A縣區；金甌省轄屬伍根縣、蓋略縣（Cai Nuoc）、幽明（U Minh）及陳文時縣區 |
| 第 4 區 | 其餘地區 |
資料來源：勞動部
（二）2026/7/1 基本工資調漲：社保投保上限同步提高
除了 1 月的區域最低薪資調整外，越南政府另以第 161/2026/ND-CP 號法令，自 2026 年 7 月 1 日起將「基本工資」（mức lương cơ sở）從 234 萬調升至 253 萬越南盾，漲幅約 8%。這兩項調整容易混淆，以下釐清差異：
| 項目 | 區域最低薪資（1/1 生效） | 基本工資（7/1 生效） |
| 法令 | 第 293/2025/ND-CP | 第 161/2026/ND-CP |
| 影響對象 | 私人企業員工底薪 | 公務員薪資體系 + 私企社保上限 |
| 企業關注重點 | 員工薪資不得低於此標準 | 社保、醫保投保上限隨之提高 |
這項調整，對私人企業的實質影響，包含社會保險與醫療保險的投保基數上限為基本工資的 20 倍、基本工資從 234 萬調至 253 萬，意味著：
- 社保／醫保投保月薪上限從 4,680 萬提高至 5,060 萬越南盾
- 失業保險投保上限則以區域最低薪資的 20 倍計算（第 1 區為 1 億 620 萬越南盾），已於 1/1 隨最低薪資調整，7/1 不受影響
簡單來說，如果企業有月薪超過 4,680 萬越南盾的員工（通常是外派主管或高階技術人員），從 7 月起雇主的社保和醫保負擔會增加。月薪低於此門檻的員工則不受 7/1 調整影響。
（三）歷年調整趨勢與 2027 年預告
2020 年以前，越南最低薪資每年 1 月固定調整。COVID 疫情後改為約每兩年調整一次，且生效日期從 1 月移至 7 月，給企業半年緩衝期。2026 年的調整回到 1 月生效，且 7.2% 的漲幅是疫情以來最高，反映越南政府追求 GDP 年增 8% 的積極態度。
| 生效日期 | 法令 | 第 1 區月薪 | 漲幅 |
| 2020/1/1 | 第 90/2019/ND-CP | 442 萬 | +5.7% |
| 2021 | （凍漲，因 COVID 疫情） | 442 萬 | 0% |
| 2022/7/1 | 第 38/2022/ND-CP | 468 萬 | +5.9% |
| 2024/7/1 | 第 74/2024/ND-CP | 496 萬 | +6.0% |
| 2026/1/1 | 第 293/2025/ND-CP | 531 萬 | +7.06% |
| 2027/1/1（預告） | 待正式公布 | 約 572 萬（估算） | +7.8% |
2027 年預告，越南國家薪資委員會已於 2026 年 7 月 16 日投票通過 2027 年區域最低薪資再調漲 7.8% 的提案，預計 2027 年 1 月 1 日生效。正式法令待越南政府於年底前頒布。這意味著企業需為連續兩年的薪資上漲做好預算規劃。
最低薪資是加班費、社會保險、醫療保險、失業保險的計算基數。月薪調漲 7.2%，代表雇主的保險負擔也會同步上升。對於在越南設廠的台商及跨國企業來說，越南勞工薪資的變動在各方面都會受到影響，稍有不慎可能會讓競爭力下降，甚至違反越南勞動法，以下幫大家統整業主與 HR 該注意的事項。
二、越南薪資法規重點摘要
以下根據越南《勞動法》（第 45/2019/QH14 號法律）薪資相關條文，整理企業最常需要掌握的實務重點。
（一）薪資給付原則
- 支付頻率：月薪制每月至少發放一次；可協商每半月發放
- 支付方式：現金或銀行匯款（匯款手續費由雇主負擔）
- 延遲支付：不可抗力導致延遲，最多不超過 30 天，超過 15 天須支付延遲利息
- 薪資扣減：每月扣減金額不得超過扣除社保、醫保、個人所得稅後實領薪資的 30%
- 梯形薪資表：雇主應制定梯形薪資表（越南梯形薪資表）作為敘薪與調薪依據
- 薪資單：每次發薪須提供明細，包含薪資、加班費、夜班工資及扣除項目
（二）加班費與夜班薪資
越南加班費制度是所有越南薪資規定中最複雜的部分，共有 7 段不同倍率：
| 加班情境 | 平日加班 | 週休日加班 | 國定假日加班 | 大夜班正常上班 （22:00~6:00） |
平日大夜班加班 （白天沒加班） |
平日大夜班加班 （白天也有加班） |
週休日 大夜班加班 |
國定假日 大夜班加班 |
| 薪資倍率 | 150% | 200% | 300% | 130% | 200% | 210% | 270% | 390% |
需注意的是，夜間工作另有 30% 加成，夜間加班再加 20%，實務計算時需逐層疊加。而加班時數也有上限的限制，每月加班不超過 30 小時，全年加班不超過 200 小時（特殊情況最高 300 小時）。
（三）越南加班費計算實例
以下以第 1 區一名月薪 800 萬越南盾的勞工為例，說明加班費如何計算。
基礎公式：
日薪 = 月薪 ÷ 標準工作天數（通常 26 天） 時薪 = 日薪 ÷ 8 小時
本例：
日薪 = 800 萬 ÷ 26 = 307,692 越南盾
時薪 = 307,692 ÷ 8 = 38,462 越南盾
| 加班情境 | 倍率 | 加班時數 | 計算過程 | 加班費 |
| 平日加班 | 150% | 2 小時 | 38,462 × 1.5 × 2 | 115,386 越南盾 |
| 週休日加班 | 200% | 8 小時 | 38,462 × 2.0 × 8 | 615,392 越南盾 |
| 國定假日加班 ＊國定假日為帶薪假， 當日實領 = 日薪 + 加班費 |
300% | 8 小時 | 38,462 × 3.0 × 8 | 923,088 越南盾 |
| 平日大夜班加班 （白天已加班） |
210% | 3 小時 | 38,462 × 2.1 × 3 | 242,311 越南盾 |
上述為簡化計算範例。實務上越南加班費涉及 7 段倍率交叉計算，手動逐筆核算既耗時又容易出錯。Apollo 越南雲端人資系統 內建越南加班費計算引擎，可自動依據加班時段、假日類型套用正確倍率，確保合規並節省 HR 計薪時間。
三、越南工資變動對企業有哪些影響？
勞工月薪調漲給企業主帶來的顯性／隱藏成本，可以從以下幾個不同面向來看，包含：
- 人力及財務成本上升
- 人力成本增加：最低薪資調漲直接導致越南勞工薪資支出增加，企業營運成本上升。
- 福利費用增加：包括社保、福利等相關支出的提升，進一步加重企業負擔。
- HR 計薪成本增加：沒有使用人資系統，靠人工一筆一筆計算跟檢查會耗費大量人力成本。
- 需留意法律合規性
- 法律合規管理：工資調漲後，企業需確保薪資給付符合法規，避免勞資糾紛等風險。
- 政策變化應對：除了越南薪資，企業還需持續關注其他越南勞工政策的變化，即時調整經營策略以保持合規性。
- 員工管理挑戰
- 留才壓力：越南薪資上漲可能引發員工對薪酬福利的更高期望，企業需要調整薪酬策略以留住人才。
- 薪資結構重整：企業需重新評估和調整內部的薪資結構，確保薪酬公平合理。
- 資源需重新分配以維持競爭力
- 資金調整、計劃變動：企業可能需要重新分配資金，增加對人力資源的投入，減少其他方面的支出；部分企業可能得重新考慮在越南的計畫，甚至轉移至成本更低的地區。
- 產品價格上漲：為應對成本增加，企業可能需要提高產品售價，但會導致市場競爭力受到影響。
- 競爭壓力變大：相較其他生產成本較低的國家，企業在越南的競爭力可能下降。
整體來說，影響的不只有人力成本，企業必須因應此薪資變動，在經營策略上做出相對應的調整，以確保整體的營運順暢。
四、越南雲端人資系統推薦 Apollo！打造更高效合規的 HR 體系
(一) 5 大模組，協助人資數位轉型
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- 打卡模組：擁有手機定位、臉部辨識、QR Code、Web IP 等多樣化打卡方式，除了有貼心提醒上下班打卡功能，員工忘記打卡也可以直接從 App 進行忘打卡申請，有效節省員工與 HR 來回確認出缺勤的時間。
- 薪資模組
可將人事資料一鍵拋轉，並透過 3 步驟結薪，此外也能協助處理投保作業，提供電子薪資單，響應環保之餘也能妥善保留異動紀錄。
- 考勤模組：高彈性的出勤規則且支援多種變形工時邏輯，便於企業設置合法工時制的考勤規則；另外也有助於跨部門／多據點的人力調度、行動差勤管理，讓考勤可以隨著組織架構、地域、法令彈性變動。
- 排班模組：隨越南勞動法規更新，提供符合變形工時邏輯的班別設定，主動偵測不合法規的排班並加以標示，提醒人員進行修改，避免因不合法規被罰錢，或有損害企業名譽的風險。
(二) 系統 7 項優勢，讓管理更加敏捷
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