越南勞動法的了解和遵守，是跨國企業進入當地市場並且成功經營最不可或缺的一步。本文將為您摘要越南法規的核心重點，並提供您有效的越南人事系統及產業解決方案。
一、「越南勞動法」核心法規重點整理
越南勞動法規定了員工和雇主之間的權利與義務，其中包括法定工作時間、年假／國定假日、社會／醫療保險、薪資和其他工作條件等方面；此外，法律還規定了勞動合約的簽訂、執行和終止規則。這段將帶你快速掌握這些越南勞工法規的重點。
(一) 法定工時與加班相關的越南法規
工作時數
◆ 越南的標準工作時間為：每天 8 小時、每週 48 小時；若按週分配，每天的正常工作時數最多為 10 小時。
◆ 雇主可自行規定上班時間區間，但須事先通知勞工。
◆ 如果勞工從事特殊繁重、具毒害或危險性的工作，那每天工作不能超過 6 小時。
◆ 勞工每週擁有至少 1 天的休息日（工廠通常每週上班 6 天，公司行號則多以每週上班 5 天）。
加班時數
◆ 勞工每個月的加班時數，加起來不能超過 30 個小時。
◆ 全年度的加班時數不能超過 200 個小時（就算有特殊情況，也不能超過 300 小時）。
加班薪資倍率
◆ 平日加班的薪資倍率為 1.5 倍計算。
◆ 大夜班（22~6 時）正常薪資以 1.3 倍計算；大夜班加班以 2 倍（夜間加班、白天沒加班）或 2.1 倍（夜間、白天都有加班）計算。
◆ 週休日加班以 2 倍計算；週休日大夜加班以 2.7 倍計算。
◆ 國定節日加班以 3 倍計算；國定節日大夜加班以 3.9 倍計算。
(二) 休假與國定假日相關的越南法規
年假天數
◆ 一般勞動條件下，勞工服務滿 1 年就有 12 天年假。
◆ 18 歲以下的勞工，以及在一般勞動條件下從事繁重、具毒害或危險性工作的勞工，滿 1 年有 14 天年假。
◆ 在嚴苛勞動條件下從事繁重、具毒害或危險性工作者，滿 1 年有 16 天年假。
◆ 勞工的年假天數以每 5 年增加 1 天為原則。
國定節日
◆ 越南勞動法規中的國定節日包含：元旦、春節、雄王忌辰、勝利節、勞動節、國慶節。
◆ 國定節日勞工是帶薪放假，如果國定節日剛好在週休日，則在次日補假。
其他假別
◆ 勞工本人結婚可休假 3 天；勞工的子女結婚可休假 1 天。
◆ 勞工的父母（包括配偶的父母）死亡、配偶死亡、子女死亡，喪假皆為 3 天。
◆ 女性勞工有 6 個月的產假。
(三) 社會保險與醫療保險相關的越南法規
◆ 雇主須負擔勞工薪資總額之 17.5%的社會保險費，勞工則自行負擔薪資總額的 8%。
◆ 雇主須負擔勞工薪資總額 3%的醫療保險費，勞工則自行負擔薪資總額的 1.5%。
◆ 雇主須負擔勞工薪資總額 1%的失業保險費，勞工則須自行繳交其薪資額 1%的失業保險費。
經加總，雇主與勞工分別須負擔 21.5%與 10%的保險百分比。
(四) 薪資相關的越南法規
◆ 企業需按時支付工資，並且支付的工資不得低於政府規定的最低工資。
◆ 國內企業與外資企業的基本薪資會因地區而異。
本地企業基本薪資 & 外資企業基本薪資
| 越南區域 | 越南基本工資（現行） | 勞工最低時薪（現行） |
| 第1區 | 496 萬/月 | 23,800 越南盾/小時 |
| 第2區 | 441 萬/月 | 21,200 越南盾/小時 |
| 第3區 |
386 萬/月 |
18,600 越南盾/小時 |
| 第4區 |
345 萬/月 |
16,600 越南盾/小時 |
(五) 其他越南法規
◆ 關於童工：越南政府嚴禁濫用 15 歲以上，未滿 18 歲的童工；童工的工作時間每天不能超過 8 小時，每週不能超過 40 小時；另外禁止雇用未滿 15 歲的孩童。
◆ 退休年齡：男性勞工為 60 歲，女性為 55 歲。
◆ 外籍幹部比例：各企業外籍幹部人員比例不能超過總員工人數的 5%。
◆ 勞動合約：應以書面形式簽訂，並且清楚列明雙方的權利和義務。越南勞動法規定了「固定期限合約」和「無固定期限合約」的不同條款和條件。
更多越南勞動法規的細節可以點選「越南勞動環境及勞動法令簡介」、「越南勞動法」下載。（以上資料來源：勞動部）
越南勞動法的目的在於保護其勞工的權利和利益，因此法令也明訂，所有在越南經營的企業都必須遵守越南勞動法，違反法律規定者將面臨罰款和其他法律後果。但在與台灣法令不同的情況下，企業究竟如何建立和實施一套完整的人力資源政策，以保障勞工的權益呢？下一段與大家分享。
二、跨國管理解決方案：越南人事系統選 Apollo
對於跨國企業來說，越南勞工法令是進入當地市場的首要挑戰，因為法令的影響會牽涉到企業人力管理層面，公司必須慎防法律風險。
(一) 因應越南勞工法，跨國企業須注意哪些人力管理事項？
◆ 工時限制與加班管理：遵守規定的工作時數和加班限額，合理安排員工工時。
◆ 薪資規定與支付：須確保符合越南最低薪資標準、加班薪資倍率等，並按時支付。
◆ 年假給予及管理：根據不同的勞動條件給予對應的年假／其他假別天數。
◆ 保險福利提撥：提供法定的員工福利，如社會保險、醫療保險和失業保險。
◆ 勞動合約正確性：準確撰寫符合越南法規的勞動合約細節。
◆ 人事調整與異動：不論員工到職或離職，企業都須按照越南勞工法規定的程序處理。
◆ 密切留意法令更新：不斷跟進越南勞動法的最新變化，確保企業的政策和操作流程合法合規。
此時，若有一個自動遵循多地法律的雲端人資系統，就能幫助企業降低風險、提高效率，讓公司可以更專注在企業的經營發展。
(二) Apollo 雲端人資系統的 7 大特色優勢
1. 越南法令自動更新
Apollo 不僅支援台灣、大陸、越南等三地法令，還會因應當地勞動、稅務法令的變動即時更新，確保系統符合最新法規，避免企業遺漏或違法。
2. 系統符合越南時區
越南與台灣有 1 個小時的時間差，Apollo 系統支援跨時區管理，幫助企業的整合管理更全面。
3. 擁有完整人事功能
使用 Apollo 可處理上下班打卡、出差考勤、簽核、排班調度、薪資計算、調保、報稅等人事行政作業，甚至可支援社會／醫療／失業等 3 項保險及個人所得稅計算，並有支援批次申請加班／請假／公出／出差 、處理破月薪資等功能。
4.跨國管理高效便利
Apollo 雲端人資系統支援多國架構，可跨廠、跨國調派人員，使用一套系統便能同時管理各地區員工，不用一直登出登入，可為企業省下時間成本，提升效率。
5. 具備頂尖資安防護
Apollo 同時具備 ISO27001 認證、IMPERVA WAF 雲端防火牆、TDE 透明資料加密、DR 跨四地備份與災難復原、定期第三方滲透測試，為企業提供安全性高的服務，也是唯一通過越南網路安全法合規程序的 SaaS 系統。
6. 越籍顧問協助溝通
不僅系統支援中、英、越語轉換，為確保系統使用順利，MAYOHR 更提供越文顧問服務，方便直接與越籍 HR 溝通，減少因訊息傳遞造成的資訊落差。
7. 介面操作簡潔容易
不論網頁或 APP，MAYOHR 的越南人事系統操作都極為便利，功能介面簡單好上手，縮短數位轉型陣痛期之餘，也滿足主管與員工的自助功能。
| Apollo 越南人事系統 | 他牌人事系統 | |
| 法令更新 |
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MAYOHR 致力於提供企業完整的解決方案和服務，Apollo 越南人事系統是跨國企業進入當地市場的最佳選擇。
三、為什麼新創、上市櫃、跨國／外商企業都選擇 MAYOHR？
1. 提供完整的產業解決方案
