遠距工作管理 對於人資的影響？長期來看，將大幅改變未來人資的定義
遠距工作管理 的議題，在新冠肺炎的驅使之下成為焦點，MAYO 從廣大的企業人資主管蒐集意見後發現，短期內多以 BCP 與防疫管理為優先，再討論到彈性辦公與多元打卡。長期來看，則是直接大幅改變人資對於管理的意義：人資必須提升到企業夥伴層級、從監督者變成教練和資源運用者、遠距工作將成為常態。
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遠距工作管理 的議題，在新冠肺炎的驅使之下成為焦點，MAYO 從廣大的企業人資主管蒐集意見後發現，短期內多以 BCP 與防疫管理為優先，再討論到彈性辦公與多元打卡。長期來看，則是直接大幅改變人資對於管理的意義：人資必須提升到企業夥伴層級、從監督者變成教練和資源運用者、遠距工作將成為常態。
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人資數位轉型 在新冠肺炎的驅使下，意外造就快速推進。而 MAYO 發現不僅是軟體的使用，疫情之後預計將永久改變企業與員工的行為，特別是居家辦公、線上面試、資訊安全等數位轉型議題。對於企業人資來說，我們不能只是當作單一個案處理，而是必須以更長遠的轉型來對待。
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AI遠距面試 在疫情中意外收到關注，雲端人資系統領導商 MAYO 觀察到越來越多企業願意嘗試遠距面試，從基本的視訊會議，到進階的遠距面試系統，求職者不能再拘泥傳統的面試準備。想像一下，當你的第一關面試不再是實體面對面，而是面對鏡頭表現自己時，有三個關鍵是你可以勝出的關鍵。
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員工生產力 很難有改善的具體成效？MAYO 作為業界領先的雲端人資服務商，推薦微軟 Workplace Analytics 以及遠端面試系統 Lasso AI Video Interview，利用 AI 技術分析員工行為並視覺化、主客觀評測交叉分析後得到人才矩陣，大幅改善企業人力資源的品質。
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AI面試系統 同時符合大量網羅和精準取才的優勢，是新一代的必備招募工具。MAYO 發現在企業人資的工作中，經常發生履歷篩選效率低落、缺乏客觀數據、遠距面試需求急增的狀況，AI 面試系統 Lasso 可以解決這些問題嗎？或者可以做到更多？我們建議從 Lasso 開始做到履歷快速篩選，能夠及時改善招募體驗。
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AI遠端面試工具推薦 ：Lasso 讓遠端面試，不僅是一場視訊面試。Lasso 解決過往人工效率低落和難以客觀判斷人才的問題，其最被常用的四大特色：題型設計、面試邀約、AI 評分、管理權限。歡迎有大量面試、遠端面試、精準求才的各型企業，來電或留訊息給我們。
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遠距面試 無論對於大學生或轉職者都是一個新的挑戰，首先要照顧好基本面試的眉角，還要擔心遠距發生的各種突發風險。MAYO 統整幾個遠距面試不可不知的準備工作，讓你在遠距面試脫穎而出。而筆者自己也曾經先後加入過兩個跨國網路公司，有過與外籍人士遠距面試的經驗，也將用小故事來分享經驗。
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遠距面試系統 隨著防疫日趨嚴謹而盛行，Apollo 雲端人資系統協助企業從遠距工作、遠距面試到管理皆提供完整服務。Apollo 認為遠距面試最重要的關鍵在於數據蒐集，必須同時做到大量招募與篩選、人才矩陣精準選才、一體化招募管理，而不只是寄給面試者一個視訊會議空間。
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