AI in HR：探索未來人資工作趨勢，重塑企業的核心價值
未來的人力資源管理勢必與數位轉型密不可分，但 AI 是否會完全取代人資的功能？。透過AI技術在人資科技（HRTech）領域的應用，例行性、重複性的工作將被自動化取代，人資的傳統定義或許將逐漸淡化。未來人資的職能將朝向何方發展呢？
輕鬆完成ESG永續報告的秘密武器：人資系統的全新應用
隨著全球掀起永續風潮，ESG表現已成為企業站穩未來市場的關鍵要素。透過有效運用人資系統，企業能夠簡化報告過程，並確保數據的準確性和透明性。將探討如何透過人資系統整合與管理員工相關的各項數據，為撰寫ESG永續報告書提供可靠的依據。
人資數位轉型及AI應用》台灣人力資源數位化轉型洞見—【李柏蒼】
2024 年 MAYOHR 再度與人資小週末攜手規劃了【人資數位轉型及AI應用】現況調查，AI 新創公司 SELFACTUAL 創辦人的李柏蒼，在此次問卷調查研究中，將深入挖掘數據背後的秘密，解釋數據之間的微妙聯繫，並為企業的 HR 數位轉型提供一些獨到見解與實用建議。
人資數位轉型及AI應用》人資數位轉型與應用見解—【蘭堉生 老師】
AI、人資管理系統的運用以及數位轉型在人資領域中扮演著日益關鍵的角色。擁有豐富人資經驗並譽為人資圈的蘇格拉底的蘭堉生老師，在這次的問卷調查研究中指出數位轉型是企業與組織必須面對的重要課題，其中人力資源的轉型尤其不可忽視。
人資數位轉型及AI應用》解析人資數位轉型中的挑戰與未來發展—【盧世安 專家】
2024 年 MAYOHR 再度與人資小週末攜手規劃了【人資數位轉型及AI應用】現況調查，瞭解目前人資從業者對於數位轉型的認知與應用程度。創辦全台最大人資社群「人資小週末」的盧世安，在此次調查研究中，他將從人資數位轉型的現況、計畫、優先項目評估及未來發展趨勢等多方面進行深入探討。
人資科技 (HR Tech) 是什麼？5大應用趨勢協助企業數位轉型
人資科技 (HR Tech) 如何驅動企業數位轉型？本文深入解析 HR Tech 定義與 2026 趨勢，探討招募、薪酬、出勤管理的數位化應用。透過 Apollo HRM 雲端系統，協助人資從行政專家轉型為策略夥伴。
人資系統在ESG實踐中的關鍵角色：以人為本，打造友善職場
ESG的表現也會連帶影響產業鏈夥伴、客戶和投資人的合作意願，若能做好ESG，未來就有機會在市場中獲得更多的資本，同時避免監管機構的裁罰及聲譽風險。但隨著工作型態與人才供需的平衡，企業也漸漸意識到員工將是未來幾年讓企業保有戰力的至要關鍵，而懂得掌握留人又留心的ESG友善職場策略，將是所有企業的必修課。
從操作型HR升級管理型HR！跳脫日常瑣事，HR也能成為企業戰略大腦
在現今人力市場，HR不僅處理日常事務，更是戰略合作夥伴。為因應挑戰，HR需具備跨領域知識，並透過數據分析優化招募、出勤管理，提高效率降低成本。隨著市場變化，HR的角色更為戰略，由操作型HR升級為管理型HR，才能為組織創造更大價值。
轉型能不能成功？看看你的新世代人才管理做對了沒！
新世代人才管理 ，是門高深的學問，坊間也有百百種的管理聖經傳頌著，雖然管理心法上有一定的通則，但其實大家都忽略了一件重要的事情—職場的世代隔閡。面對不同世代員工的價值觀和溝通方式，光靠傳統的管理心法可能難以達到預期的效果。這時候，有效的人才培育策略就成為破局的關鍵。運用雲端協作工具，不僅能打破代溝，還能大幅提升組織的管理效率，讓團隊更靈活地應對挑戰。
MAYOHR 專訪｜淺談企業併購與組織整併
鼎恒數位科技 MAYO成立之前，創辦人暨執行長James，過往擔任大型企業人資的經驗豐富，包含台積電、鴻海、群創光電、聯發科，其中皆在併購中擔任要角。企業併購的過程中，有許多與「人」和「組織」的重大決策，會由人資扮演重要角色。將經驗分享MAYOHR在雲端人資系統的產業中，持續推動數位轉型，協助企業併購過程中，如何導入雲端人資系統的創新應用。