Canon導入Cornerstone：內部聘用率提升25%，有效激勵潛力人才
Canon 歐洲在22個辦公據點有超過1.8萬名員工，但由於高度仰賴人工作業流程，導致公司難以掌握人才發展的需求與趨勢。在這波大型轉型計畫中，Canon 持續推動多項能力發展方案，包含更新績效管理等核心人資實務，以及員工與領導力發展。
科林集團 40 週年，為下一個成長篇章打造人才基礎
橫跨從眼科檢查、聽力照護到健康事業的科林集團，導入 Cornerstone把績效、學習與接班規劃整合到同一個平台上，不只是讓 HR 更有效率，更重新定義了「投資員工」的意義。
三星導入Cornerstone：與B2B夥伴共榮成長
三星電子缺乏一個整合式學習平台，各事業部門分別使用自己的訓練系統，認證流程也無法跨部門串接，導致合作夥伴的培訓內容與認證沒有一致的標準，也無法透過行動裝置學習，全球訓練專案的營運效率也因此受到影響。三星電子導入Cornerstone後，合作夥伴課程完成率提升15%，節省了 3 億韓元的營運成本，用戶滿意度提升至 4.5 分以上（滿分5分）
AIESEC 導入 Cornerstone，提升生產力，讓全球 41,000 名志工即時協作
AIESEC 透過 Cornerstone 打造量身訂製的訓練方案，縮短新進志工的能力養成時間，並以學習管理與社交協作工具促進即時知識分享，輕鬆辨識高績效人才，同時將資源與資訊集中於單一平台，提升全球 41,000 名志工的工作效率與生產力。
奧圖碼用人資系統，打造日常服務「無感哲學」：流程優化與自主管理並行落地
選擇導入Apollo人資系統，打造「無感即是有感」的人資服務哲學。從人資流程自主管理，到善用 SaaS 的彈性與數據價值，並進一步串聯後續的人才發展與文化建設，逐步打造出一套專屬的營運模式與人才框架。
MAYOHR加速Aotter電獺打造台灣第一方數據廣告技術指標公司
Aotter 電獺是一間致力於「縮短價值創造時間（Time to Value）」的創新應用研發公司，從原本的3人團隊，隨著業務擴展如今已發展為超過60多名員工的企業。透過Apollo雲端人資系統，成功幫助電獺解決人事管理的挑戰，鞏固其在市場中的領導地位。
宏碁資訊善用MAYOHR雲端人資系統、解決日常業務，聚焦人才布局
上櫃的數位雲端服務商 – 宏碁資訊，不僅營收持續亮眼，在人才的選用育留上也頗有收穫。事實上，早在2019年，宏碁資訊為了準備IPO事宜，便投入人資系統的相關布建。其中，採用鼎恒數位科技 MAYOHR 的雲端人資系統 Apollo 進行薪資結構記載、薪資保險異動留存等日常薪酬管理工作，是大幅減省時間、提高作業效率，讓人資能更專注在企業人才布局的關鍵之一。