Canon導入Cornerstone：內部聘用率提升25%，有效激勵潛力人才
Canon 歐洲在22個辦公據點有超過1.8萬名員工，但由於高度仰賴人工作業流程，導致公司難以掌握人才發展的需求與趨勢。在這波大型轉型計畫中，Canon 持續推動多項能力發展方案，包含更新績效管理等核心人資實務，以及員工與領導力發展。
科林集團 40 週年，為下一個成長篇章打造人才基礎
橫跨從眼科檢查、聽力照護到健康事業的科林集團，導入 Cornerstone把績效、學習與接班規劃整合到同一個平台上，不只是讓 HR 更有效率，更重新定義了「投資員工」的意義。
三星導入Cornerstone：與B2B夥伴共榮成長
三星電子缺乏一個整合式學習平台，各事業部門分別使用自己的訓練系統，認證流程也無法跨部門串接，導致合作夥伴的培訓內容與認證沒有一致的標準，也無法透過行動裝置學習，全球訓練專案的營運效率也因此受到影響。三星電子導入Cornerstone後，合作夥伴課程完成率提升15%，節省了 3 億韓元的營運成本，用戶滿意度提升至 4.5 分以上（滿分5分）
AIESEC 導入 Cornerstone，提升生產力，讓全球 41,000 名志工即時協作
AIESEC 透過 Cornerstone 打造量身訂製的訓練方案，縮短新進志工的能力養成時間，並以學習管理與社交協作工具促進即時知識分享，輕鬆辨識高績效人才，同時將資源與資訊集中於單一平台，提升全球 41,000 名志工的工作效率與生產力。
全球布局×人資升級：Apollo系統助力Cake，薪資結算效率提升75%
從台灣出發，打造一個連結數百萬求職者與雇主的國際化專業人才社群。除了提供各種求職工具，幫助求職者完美呈現專業價值外，也提供多元的國際化人才媒合服務，扮演串連全球人才市場的重要角色。
花蓮人氣青旅這樣做數位轉型！洄瀾窩的人資管理升級心法大公開
坐落於花蓮的洄瀾窩青年旅舍，導入 Apollo 人資系統後，洄瀾窩內部行政流程明顯更為順暢。透過手機就能完成請假、補休等操作，省去紙本流程，不僅提升了效率，也減輕了人事管理上的負擔。
MAYOHR 重新定義人資工作，幫助B型企業印花樂從庶務中解放，著眼企業人才戰略
過去採用人工方式記錄出缺勤、排班、請假以及薪資計算，即便使用了Excel設定公式，每個月計算薪資還是得花上幾乎一整天的時間。而透過 MAYOHR 雲端人資系統，提升了90%人事行政效率，節省大量時間用於處理更重要的事務。
電商轉型年收破億！快速成長的小寶優居以HRM和HRD雙管齊下穩住人才戰力
在2016年從居家風格電商小寶文創轉型為居家室內設計，小寶優居在執行長王韋舜的帶領下，不僅在傳統的室內設計產業拓展出全新市場，更在近年快速成長。甚至疫情期間也不畏營收下滑，以「方舟計畫」穩定軍心，突破逆勢使業績翻倍，不僅可看出創辦人暨執行長王韋舜對人才的看重，HRM和HRD雙管齊下，極具遠見的策略也成功帶領公司展現亮眼佳績。