不是只有豐年祭才有假！HR 必懂的原住民族歲時祭儀假

很多 HR 一聽到「原住民族歲時祭儀假」，直覺反應就是豐年祭放假。但事實上，全臺十六族原住民的歲時祭儀遠不只豐年祭一種，播種祭、狩獵祭、除草祭、海祭、祖靈祭……每個族群依照自己的文化脈絡，都有專屬的祭儀行事曆。更重要的是，這項假別已經從過去的 1 天，正式增加為 3 天有薪假，申請規則、適用對象、與例假日的搭配方式，都是 HR 在排班與請假管理上必須弄清楚的細節。

這篇文章帶你完整掌握原住民族歲時祭儀假怎麼請、3 天有薪怎麼算、哪些人適用，以及企業在管理這項假別時最常遇到的疑難雜症。

原住民族歲時祭儀假的法源依據與由來

歲時祭儀是原住民族文化語言傳承、社會組織、生活慣習與宗教信仰的重要展現。政府為了保障原住民族返鄉參與祭儀、延續傳統文化，早在民國 99 年修正《紀念日及節日實施辦法》時，就已將原住民族歲時祭儀列為國定假日。

到了民國 114 年公布的《紀念日及節日實施條例》，更進一步明文將歲時祭儀列入我國民俗節日，具法定原住民身分者，可依規定申請 3 日歲時祭儀假，用以返鄉參與祭儀、傳承族群文化。

也因為修法後假期從 1 天增加為 3 天，族人可以擇定本人、配偶或父母所屬族群的歲時祭儀，合併申請共 3 日放假；由於性質比照國定紀念日與其他民俗節日，原則上須以「日」為單位提出申請。

誰可以請歲時祭儀假？配偶、家人適用嗎？

這是 HR 最常收到員工詢問、也最容易誤判的一點。依《紀念日及節日實施條例》第 6 條規定，歲時祭儀假由原住民本人依其族別擇定 3 日放假，放假資格僅限具有法定原住民身分之本人。

也就是說：

• 員工本人具原住民身分 → 可以申請 3 日歲時祭儀假
• 員工的配偶或其他家庭成員具原住民身分，員工本人不具原住民身分 → 不在放假適用範圍內，只能另行使用特休假

值得留意的是，「族別歲時祭儀」的選擇範圍其實有彈性，具原住民身分者，可以擇定自己本人、配偶，或父母所屬族群當中任一族別的歲時祭儀來申請放假，並不限定只能請自己那一族的假期。

若員工尚未在戶政事務所完成民族別申報，仍可依現行規定，擇其父母及配偶所屬民族的歲時祭儀放假日期申請3日；建議 HR 可提醒員工儘早完成戶籍族別登記，讓後續請假申請更明確。

歲時祭儀假怎麼申請？HR 該準備什麼

申請流程其實不複雜，但 HR 需要留意幾個關鍵環節：

1. 檢附證明文件：員工應檢附個人戶籍謄本或戶口名簿，證明原住民身分及族別。
2. 依公告日期申請：各族歲時祭儀放假日期由原住民族委員會參酌各族習俗公告，並刊登政府公報，最新資訊會更新於該會官網「歲時祭儀放假日專區」。
3. 事先提出申請：員工應依公告的放假日期，事先向所屬公司提出請假申請。
4. 無需額外檢附祭儀行程證明：只要依公告日期申請，員工不須另外提供部落祭儀行程證明，HR 不需要也不應該額外要求。

另外要特別注意的是，申請人不只能在祭儀公告日期當天請假，還可以在該族歲時祭儀放假日期的前後一日工作日申請，方便返鄉或往返部落。舉例來說：

• 邵族狩獵前祭為農曆 7月1日，員工可在祭典前一日（農曆 6月30日）與後一日（農曆 7月2日）分別申請 1 日歲時祭儀假，若當日為工作日的話。
• 排灣族收穫祭期間為 7月1日 至 10月31日，員工可在祭典開始前一日（6月30日）與結束後一日（11月1日）分別申請歲時祭儀假 1 日。

常見問答 (FAQ)

Q1. 排休制、輪班制員工怎麼算？會不會跟例假日重疊？

A: 歲時祭儀假是申請制，也就是員工需視個別需要依法提出申請。為了避免影響員工權益，實務上建議在已排定的例假日、休息日及排休日以外的日期提出申請。 具原住民身分的軍人、警察、消防人員申請歲時祭儀假時，機關單位應予保障；如有特殊勤務需求，可依主管機關規定調整放假日期，但仍須在公告放假期間內完成。

Q2. 公司可以拒絕給假，或要求輪值上班嗎？

A: 不可以直接拒絕。歲時祭儀假是法律明定的國定民俗節日，且採申請制，機關、單位、雇主不得拒絕給假。若企業因輪班、留守等特殊性有調度需求，應在不削減員工假期權益的前提下，由內部協調假期安排與人力調度，而不是逕行拒絕或取消。

若因業務需要，經溝通後員工同意在原本申請歲時祭儀假的日期出勤，雇主則必須依《勞動基準法》第 37 條及第 39 條規定，加倍發給工資。

Q3. 放歲時祭儀假會被扣薪嗎？企業違法會有什麼罰則？

A: 依《勞動基準法》第37條規定，紀念日、勞動節日及中央主管機關規定應放假之日，均應休假，雇主應予放假且工資照給。

若雇主未依法給假或給薪，員工可檢具相關事證，向當地勞工行政主管機關（直轄市、縣市政府勞工局/處或社會局/處）或勞動部 1955 專線申訴。經查證屬實，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名，限期改善；屆期未改善者，將按次處罰。

Q4. 員工同一年度換工作，歲時祭儀假沒放完可以帶到新公司繼續請嗎？

A:可以。歲時祭儀假每人每年享有 3 天有薪假期，若員工在前一家公司已申請 2 天，轉職到新公司後，仍可申請剩餘的 1 天。建議 HR 請新進員工主動提供離職前單位的歲時祭儀假申請紀錄，供人事單位核對，避免超額給假的爭議。

Q5. 歲時祭儀假是特休假還是公假？可以用來出國嗎？

A: 歲時祭儀假屬於國定假日，放假日數採曆年制計算，每年依法核給，與勞工到職時間或服務年資無關（不像特休需要年資累計）。

至於能否用於出國，可以出國。法規只規定原住民本人可以在公告的歲時祭儀期間內，依所屬族別放假 3 日，並沒有要求員工一定要「真的回部落參加祭典」才能請這個假。換句話說，公司不能用「你沒有真的回去參加祭典」當理由不准假、或事後追究。

企業如何正確管理假別

看完以上規則不難發現，歲時祭儀假涉及族別認定、申請期間對照、例假日排休試算、跨公司天數銜接等多個變動因素，光靠人工登記與 Excel 追蹤，很容易在旺季排班或員工異動時出現遺漏或誤算。

對 HR 來說，如果企業內部有雲端人資系統，能將員工的原住民身分族別、可申請的歲時祭儀期間、已使用天數自動整合在請假模組中，並在排班、加班費核算時同步比對，就能大幅降低人工試算的錯誤風險，也讓員工申請假期時更透明、更有依據。這也是近年愈來愈多企業導入雲端人資管理系統，把特殊假別的複雜規則交由系統自動判斷與提醒的原因之一。