擁抱人才，我們還可以做得更好。人才永續一直是我們重視的目標，為了回應 AI 與快速變動時代對人才的全新挑戰，並打造更加多元、平等、共融的職場，我們再次宣布【MAYOHR 鼎恒數位科技】加入「2026 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」。
今年，我們承諾為人才做到以下幾件事：
1. 意義與價值
2. 多元與包容
推動多元與包容的工作環境，招募不同國籍、文化與背景的人才，促進團隊跨文化交流。透過多元合作，為企業客戶提供更具國際視野的人資解決方案。此外，越南與中國分公司聘用當地人才，強化市場適應力與在地服務能力。我們鼓勵團隊成員分享不同文化背景的職場經驗，透過內部協作與知識交流，促進國際視野與包容性思維。 MAYOHR將持續透過多元招募與文化支持，推動公平與共融，讓每位員工都能在尊重與信任的環中發揮所長。
3. 獎酬與激勵
積極打造兼顧內部公平性與市場競爭力的獎酬制度，並透過多元福利與非金錢激勵措施，提升員工滿意度與工作動力。我們定期檢視市場薪資趨勢，確保薪酬具競爭力，自2025年起，將伙食津貼提升至最高免稅額度，幫助員工減輕飲食支出，同時優化薪資結構，協助降低所得稅扣繳額度。同時，提供生日假、6738假、公益假等額外福利假期，支持員工在工作與生活間取得平衡。為鼓勵員工成長與發展，提供內部培訓與職涯發展機會，透過定期考核與激勵制度，讓員工在穩定發展中持續提升專業能力。
4. 身心與健康
提供彈性上下班的制度，也設有免費零食、飲料及不定期員工關懷活動，營造 Work Hard， Play Harder 的企業文化。我們定期檢視辦公環境與安全機制，確保職場符合零歧視、零霸凌、零騷擾的標準。 每月皆邀請外部專業醫療人員於辦公室內免費提供護理諮詢服務，協助員工進行健康管理、預防職業災害及職業病的發生，有效提升身心健康意識。我們亦鼓勵員工關注長期健康發展，為年資滿兩年以上員工提供萬元健檢補助，協助定期健康檢測。
5. 培育與成長
透過完善的績效管理與人才發展計畫，協助員工與主管設定明確的工作目標，確保每位夥伴持續發揮價值。為推動 AI 技術整合與專業共識，公司不定期舉辦跨部門 AI 共識營，掌握最新技術與產業趨勢，凝聚團隊對應用與開發方向。 同時，提供多元課程與教育訓練補助，鼓勵自主學習，並推出「軟體工程師轉職計畫」，協助內部夥伴順利加入研發團隊。公司每年投入近百萬元於教育訓練與人才培育，持續強化員工能力與組織韌性。
6.溝通與體驗
MAYOHR致力營造開放且透明的溝通環境，確保員工的真實心聲和建議得到重視。我們定期舉辦員工大會、溝通會和勞資會議，讓員工能夠直接交流公司最新資訊、政策及未來發展方向。作為微軟的策略夥伴，我們充分運用雲端協作工具，提升團隊溝通效率，讓跨部門合作更快速、更順暢。 同時，公司鼓勵員工自由表達日常需求，例如每月的「零食許願池」，讓同仁能親自選擇喜愛零食，不僅增添工作樂趣，也強化員工參與感與歸屬感。
我們將持續以行動支持，和 #天下學習 及聯盟夥伴共學共創，推動具體改變，讓人才被看見、被支持，也能持續成長。
