紙本排班好麻煩？排班煩惱大解放，教你選擇最合適的排班工具全攻略
政府為實現勞工全面週休2日，制定了「一例一休」的規範，並針對特定產業制定2週、4週和8週的變形工時規定。這雖然增加了彈性，但也使排班管理變得更加複雜。本文將介紹「一例一休」下的排班注意事項，以及實用的線上排班系統，幫助店長和HR快速處理排班事務。
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政府為實現勞工全面週休2日，制定了「一例一休」的規範，並針對特定產業制定2週、4週和8週的變形工時規定。這雖然增加了彈性，但也使排班管理變得更加複雜。本文將介紹「一例一休」下的排班注意事項，以及實用的線上排班系統，幫助店長和HR快速處理排班事務。
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Apollo 雲端人資系統提供員工考勤、多元打卡、加班請假、薪資計算、智能排班、績效考核、福利金管理、電子表單與簽核系統，打造雲端人資管理一條龍式整合服務。另提供兩岸人資專業顧問、薪資代結、人力資源發展服務。
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人力銀行資料顯示，2021年自願離職率為12.8%，2022年大幅上升至19.9%，雖然2023、2024隨著市場回溫離職率下降，但政府仍統計2024第1季人力需求增4.9萬。離職率應該是 HR 最常分析的 KPI 之一，幾乎每個 HR 都應該有提供過相關的數字，但年離職率的計算公式主要有二種，哪一種計算出來的才是合理離職率，則要視組織狀況而定，以下將解析二大計算方式的差異
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疫情過去、百業逐漸復甦，勞動力恢復的同時，人資夥伴們應該感覺到勞動檢查的頻率也逐步增加！有鑑於此，MAYOHR合作夥伴「宇恒法律事務所」彙整了較為常見的勞檢項目與勞檢應留意的事項，讓大家降低觸法風險，避免遭受罰則！
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合適的人才可以提升團隊效率、為公司增加營收，然而人才招募管理並非一蹴可幾，如何在面對人力短缺時快速找到對的人才，補齊人力缺口也成為人資們要審慎評估規劃的課題。本篇文章為你盤點目前人才招募管理的現狀，同時解析如何突破人才招募難題及運用人才招募系統的要點，並推薦合適的招募管理系統，幫助你找到合適的人才，提升招募管理效率。
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隨著農曆新年的臨近，各事業單位紛紛進行營業年度的結算，而上市(櫃)公司也公開了去年的年終獎金數字，引起了社會廣泛關注。特別是長榮海運去年大膽地發放了40個月的年終獎金，這一舉動在媒體上引起了巨大的迴響，成為熱門話題。除此之外，其他海運業者的年終獎金也成為了大眾關心的焦點，對於企業是否有發放年終獎金的必要性以及是否涉及法律規定等問題，大家都產生了一些疑慮。
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在現今人力市場，HR不僅處理日常事務，更是戰略合作夥伴。為因應挑戰，HR需具備跨領域知識，並透過數據分析優化招募、出勤管理，提高效率降低成本。隨著市場變化，HR的角色更為戰略，由操作型HR升級為管理型HR，才能為組織創造更大價值。
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新世代人才管理 ，是門高深的學問，坊間也有百百種的管理聖經傳頌著，雖然管理心法上有一定的通則，但其實大家都忽略了一件重要的事情—職場的世代隔閡。面對不同世代員工的價值觀和溝通方式，光靠傳統的管理心法可能難以達到預期的效果。這時候，有效的人才培育策略就成為破局的關鍵。運用雲端協作工具，不僅能打破代溝，還能大幅提升組織的管理效率，讓團隊更靈活地應對挑戰。
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