雲端人資系統 | Apollo HR 協助企業發揮人資的無窮潛力
人資的未來，就是企業的未來
大數據時代來臨時，人資部門必須擺脫傳統包袱，才能真正跨入策略領域，發揮更高階的角色影響力。在可見的未來，已經有多個調研機構證實：「人資，是企業贏勝未來的關鍵角色。」 MAYO 正協助更多的企業，運用資訊科技 (HR Tech) 協助人資發揮更大的人才價值。
人力資源過度注重行政瑣事，缺乏遠見和策略思考
by Peter Cappelli 華頓商學院人力資源中心主任，發表於哈佛商業評論沒有人喜歡被套入繁瑣規定中，但舉凡與人事相關事宜，皆脫離不了由人資夥伴管理，例如：瑣碎表單簽核流程、規範公司內部獎懲作法。人資夥伴忙於手邊庶務無暇顧己他人，導致職員抱怨職能發展不周，自然產生負面情緒而隨即影響工作氛圍。
沒有人喜歡被套入繁瑣規定中，但舉凡與人事相關事宜，皆脫離不了由人資夥伴管理，例如：瑣碎表單簽核流程、規範公司內部獎懲作法。人資夥伴忙於手邊庶務無暇顧己他人，導致職員抱怨職能發展不周，自然產生負面情緒而隨即影響工作氛圍。
敏捷人才管理，未來數位化戰略
人力資源對於企業而言是重要中心樞紐，整體商業運作模式環繞於人，當商品經濟轉向人才經濟，企業內部更需提升核心能力。手動處理海量數據已被視為過去式，藉由 Apollo 全方位 雲端人資系統 ，人資夥伴更能省下時間，並將重點轉向組織策略、發展及定調企業文化，為實現個人價值而工作，作為企業競爭致勝的最終決定性因素。
Apollo 全方位人資解決方案，全面整合人事行政管理所需，更將招募模組與人事系統完整進行資料拋轉，首創招募流程管理一體化，建構企業專屬人才庫。
一體化人資系統，一條龍式整合所有人資模組
雲端人資系統 ，必須因應多元化勞動市場
隨著零工經濟 (Gig Economy) 以及斜槓世代 (Slash Generation) 崛起，加上傳統終身僱用制式微，多變的商業勞動模式，更有層出不窮的工作型態，例如：派遣、約聘、計時人員等，公司該如何處理非全時的工作型態呢？這無疑是新世代人力資源管理的巨大挑戰。現今，人資系統功能應用勢必更加精細化，才足以因應多變市場需求。Apollo 全方位人資解決方案，不斷累進客戶需求優化技術應用層面，提供多樣細部功能：
1. 行動出勤管理模組
Apollo 全方位人資解決方案，除了提供多樣打卡方式外（臉部辨識打卡、GPS 定位、QRcode 打卡），彈性排班管理更做到了行動自主排班，以便主管審核。
多樣打卡方式（臉部辨識打卡、GPS 定位、QRcode 打卡）以及行動自主排班
2. 集團式管理，完整定義成本中心
Apollo 全方位人資解決方案因應多種工作型態，為企業實現跨組織管理，一套系統即可管理多家子公司，資料權限完整切割達到集團式管理；成本利潤中心完美輔助人資夥伴，進行人事成本分析與規劃，例如：高階主管身兼多部門管理者或是門市櫃點人員支援調動，系統將自動進行人事成本分攤計算。
3. 智慧結薪三步驟
迅速完成前端資料核對，自動對保省時又正確；薪資週期結算功能更優化，週期批次多組管理及破月薪資結算，同樣滿足企業對於各式工時的管理需求。
智慧結薪，只需要三步驟
4. 資訊整合好管理
Apollo 全方位人資解決方案，支援 AD 整合，意味著一組帳號密碼整合多渠道辦公室協作平台入口，資料即可無縫接軌進行拋轉。配合多型態工作環境，系統內所提供的多元員工中心 (LinkUp) ，協助人資夥伴公告發佈，以及同仁線上指派或回報任務，將更為聚焦於公事訊息接收度，免除同仁有社群軟體干擾生活的壓力。
整合多渠道辦公室協作平台入口
為什麼你要從地端，轉型為 雲端人資系統？
勞動基準法朝令夕改
勞基法規一再變動，造成人資莫大壓力，人資期許法令條款能夠逐字刻印腦海，隨即應對老闆或同仁詢問，但與法規相關工作者相比，難以法令更新便字句熟知。而管理成熟度高的企業，則是把法務委外專業機構，無疑又是一筆費用支出。
勞基法規一再變動，造成人資莫大壓力，人資期許法令條款能夠逐字刻印腦海，隨即應對老闆或同仁詢問，但與法規相關工作者相比，難以法令更新便字句熟知。而管理成熟度高的企業，則是把法務委外專業機構，無疑又是一筆費用支出。
面對瞬息萬變的商業環境，人力資源管理先行升級
在知識與創造力共進的商業環境，快速獲得好人才是企業重要守則，而如何留住人才又是一項巨大挑戰。當今工作環境選擇多樣，已變相成為「人才選企業」而非「企業選才」，人資就必須扮演非常關鍵角色，為企業建立良好且透明的溝通文化，藉由數據佐證進行有利分析人才數據與質量，關注趨勢變化適時提出合宜的組織策略，將策略規劃與人力資源之間的關聯性更加緊密拉攏。
Apollo 全方位人資管理解決方案，實現一體化人力資源管理，幫助人資排除庶務工作，
利用數據做出更準確的分析，使企業投資於人力資源效果極大化。
