Cornerstone | 全球第一人才管理解決方案，正式登台！
全球首屈一指的人才解決方案 ( Human resource development；HRD ) — Cornerstone OnDemand ( 或簡稱 CSOD ) 於 2018 年 6 月首次在台灣登場！而 MAYO Human Capital 鼎恒數位科技和 Cornerstone OnDemand 有著緊密的合作關係，因而促使 MAYO 成為 CSOD 在大中華區的合作夥伴，為台灣企業提供一站式、一體化的雲端平台，包含學習與績效管理的數位化解決方案，管理員工整個職涯生命週期，幫助企業落實人才管理策略。
未來，掌握在重視人才培育的企業中
下一波以數位、機器學習和人工智慧為主流的工業變革已經開始，企業也需要因應改變，過去企業重視流程，未來必須聚焦於員工。
by –CSOD 亞太區解決方案諮詢及業務拓展副總裁 Olivier Pestel根據 PwC 的報告指出，高達 9 成的企業執行長坦言：「期待新世代的數位變革」，但只有 30% 的執行長認為員工已經準備正確的技能來因應變革。也因如此，企業提供終身的學習環境是當務之急。工作場所的學習演進必須與時俱進，從實體課堂、線上學習、混合式學習、社交學習，進入到「現代職場學習」。
台灣企業培訓的問題：停留枯燥乏味的課堂教育
MAYO Human Capital 鼎恒數位科技執行長簡士評，在總覽台灣與大中華區企業的企業培訓與人才發展後表示：「台灣許多企業因為沒有掌握到人力資本累積的重要性與好方法，導致營運停滯不前。以往枯燥乏味的課堂式教育訓練，讓員工一踏出教室，只記得其中 5% 的內容，但透過數位化、社交學習，能扭轉員工對【提升自我、不斷學習】的觀念，更能達成教育訓練目的。」
台灣企業不是不願意花錢在人才上，而是沒有找到好方法，讓良好的立意與預算付諸流水
過去的企業管理及人才培訓停留在以部門為主，每個部門都有其各自功能、角色和專長；
未來企業重心則具焦在員工，藉由良好的人才管理培訓方式，做全方位的交流與學習，以優秀的專家型員工為核心凝聚經驗，再發展成為團隊。
在企業現場中，人資部門每年編列的預算，往往沒辦法具體量化得出成效，使得人資在公司的定位受到挑戰，而公司中真正的人才也無法獲得成長，導致企業營運效率低落。MAYO 認為：AI 浪潮帶來的影響，是時候讓勞動力管理的思維，一舉扭轉為人才資本的累積，結合「雲端、數據運算與人才培育」，彰顯人才價值，將成為企業核心競爭力的秘密武器。
Cornerstone 與 MAYO，滿足企業對人資系統的全方位需求
Olivier Pestel 指出，CSOD 可以針對企業的需求，提供一個量身打造的學習平台，包含「學習體驗平台」、「全球企業推薦使用的課程內容」及「學習管理追蹤系統」，讓公司員工可以自訂個人化的體驗，落實終身學習的概念。
MAYO Human Capital 所開發的 Apollo 全方位人才解決方案，在台灣已經行之有年，深受業界好評。MAYO 幫助人資脫離繁瑣的行政流程與工作內容，使 HR 化身成為「真正的人力資源專家」，協助企業員工提升價值。MAYO 更擴大面向與 Cornerstone 攜手合作，希望普及人力資源管理專業與資訊科技，協助企業發揮人才真正的價值。
CSOD 亞太區通路聯盟副總裁 Arun Dhaka (左) 、 MAYO 鼎恒數位科技執行長簡士評 (右)
