企業線上學習平台 | Cornerstone 不只內容，還有追蹤績效和接班人計劃
企業線上學習平台 (Enterprise E-learning Platform) 在新冠肺炎的影響下，意外讓企業人資夥伴積極尋找合適的方案。有別於大部分學習平台偏個人學習，或者沒有量化追蹤績效功能，Cornerstone 系統化提供整體解決方案，讓你可以自選內容到平台上，並協助績效考核和接班人計劃。
企業線上學習平台 (E-learning) 正流行
根據基石創投最近一篇分析文章《 E-Learning 紅什麼？談趨勢和產業特性》，特別提到整體趨勢而言，由於員工訓練的資金投入增加、產業變遷加快，以及斜槓青年意識興起等，企業線上學習平台目前處於高速成長週期。尤其是空間設備不足、講師費用高昂、現有教學資源有限，更推促人資們積極尋找合適的方案。
Coursera 、Hahow 好學校推出企業版本
看到這個趨勢的，不只是人資發展系統，動作比較快的反而是線上學習平台。以教育獨角獸 Coursera 為例，2015 和 2016 年相繼推出「專業課程認證」和「企業版本 (Coursera for Business)」，更進一步為各產業公司量身訂做培訓服務；台灣代表 Hahow 好學校也於 2020 年正式推出 Hahow for Business。
但不可諱言地，線上學習平台經常受被企業人資的詢問，包含是否能和績效連動？是否能串接人資系統做接班人計劃？而這些需求 Cornerstone 都能解決。
Coursera 、Hahow 好學校推出企業版本
不只提供內容，更協助追蹤績效和接班人計劃
除了一般使用者在乎的學習內容，Cornerstone 將重點放在人資在乎的關鍵：學習管理、績效管理，成為全球最佳的人才發展管理解決方案之一。
學習管理 (Learning suite)
針對企業內職能所需技能與發展，協助人資配置合適的學習內容，形式包含講師指導培訓排程 (iLT)、線上直播課程 (vILT)、線上微課程、影音學習等。同時創建學習社群和獎勵機制，鼓勵企業成員學習風氣。
管理角度來說，可以透過學習主控台 (視覺化儀表板 Dashboard) 輕易掌握學習數據，更能預測與洞悉人才管理與發展。
協助人資配置合適的學習內容。
Cornerstone績效管理系統 (Performance suite)
1. 制定績效目標，評估成員表現可自定義職能行為指標，以利職能評估並整合 Leanring suite。支援多樣化評核員工表現機制：360 度、MBO、Balanced Score Card、OKR 等績效考核方式。根據落差還能制定不同的個人發展計畫。
2. 績效數據連動薪酬機制
可自定義獎酬規則，自動計算相對應的獎酬 (符合組織預算)，人才獎酬機制輕鬆整合。
3. 接班人管理規劃
透過人才九宮格盤點，針對能力差距與目標職能進行培訓。在整合各模組資料後，產生出人才管理數據 (員工成長性、適任性、流動狀況) 推薦合適的接班人。
績效數據連動薪酬機制，落實接班人計劃
釋放人才無限潛能
作為系統與平台端，我們讓企業用戶隨選加入想要的學習內容，幫企業人資提升員工學習的動機。Cornerstone 在全球各地服務超過 3,500 家企業客戶後，了解各行各業人才管理全方位的需求，創造人才與組織雙贏的局面，為企業創造更大價值。
MAYO 是 Cornerstone 的合作夥伴，提供大中華用戶一體化服務。
