面試看錯人？面對「訓練有素」的求職者，用這三種策略解決企業徵才困境
現在工作者的求職技巧越來越爐火純青，HR可以透過「半結構化面試流程」、「職能基礎行為面試」以及「心理測評聚焦重點」來識別真正高潛力的人才
Lasso AI錄影面試系統，讓疫情間招募不間斷
Lasso AI錄影面試讓人資在疫情期間，也能完成招募作業，甚至還能完成更大量與精準的招募。Lasso AI錄影面試能廣發邀請連結給潛在候選人，不受時地限制，也能零接觸完成面談，保障雙方健康安全。
「迷惘是正常現象，關鍵是怎麼找出喜歡與擅長的最大交集。」 – 專訪MAYO職涯規劃師韋丞
[MAYOer專訪] 擔任Lasso CAT職能測評產品經理的韋丞，同時也擁有「職涯規劃師」的身份，透過諮商協助來訪者探討自己最合適的方向。一起來了解Lasso CAT職能測評背後推手的職涯故事。
AI面試系統 – 數位時代的精準招募利器 Lasso AI Video Interview
AI面試系統 – Lasso AI Video Interview 可以大膽邀約求職者進行線上面試，透過 AI 分析潛在情緒資訊和問題權重設計，協助公司客觀判斷人選，最後依性格特徵產出智慧定位、權重評分產生人才矩陣分析，AI面試系統幫助企業快速篩選出合適的人才，是業界最新的網羅人才新利器。
雲端智慧面試 Lasso AI Interview | 如何和 LinkedIn 或人力銀行搭配呢？
雲端智慧面試 Lasso AI Interview 不僅是一個視訊會議，而是能同時符合「大量面試邀請」和「精準選才」的初篩面試系統。企業人資在 LinkedIn 經營雇主品牌並獲得潛力人才後，將電子郵件和簡歷匯入 Lasso 面試系統大批量發送，輕鬆完成錄影面試精準篩選！
有了視訊會議，為何保險、房仲和製造業者還需要 Lasso AI 面試系統 ？
面試系統 不只是一個視訊會議空間，而是能夠同時解決「大量招募」和「精準選才」的工具。尤其在疫情尚未停歇的現在，保險、房仲、製造業等有大量招募需求，更是需要 Lasso AI 面試系統解決此問題。除了快、多，還要夠精準，協助企業打造你的成長團隊！
AI遠距面試 怎麼準備？讓你在未來面試勝出的三個關鍵
AI遠距面試 在疫情中意外收到關注，雲端人資系統領導商 MAYO 觀察到越來越多企業願意嘗試遠距面試，從基本的視訊會議，到進階的遠距面試系統，求職者不能再拘泥傳統的面試準備。想像一下，當你的第一關面試不再是實體面對面，而是面對鏡頭表現自己時，有三個關鍵是你可以勝出的關鍵。
員工生產力 難以掌握？Workplace Analytics 和 Lasso 用 AI 技術協助優化
員工生產力 很難有改善的具體成效？MAYO 作為業界領先的雲端人資服務商，推薦微軟 Workplace Analytics 以及遠端面試系統 Lasso AI Video Interview，利用 AI 技術分析員工行為並視覺化、主客觀評測交叉分析後得到人才矩陣，大幅改善企業人力資源的品質。
你應該要像爭取顧客一樣，才能爭取好人才！ AI面試系統讓企業快速獲才
AI面試系統 同時符合大量網羅和精準取才的優勢，是新一代的必備招募工具。MAYO 發現在企業人資的工作中，經常發生履歷篩選效率低落、缺乏客觀數據、遠距面試需求急增的狀況，AI 面試系統 Lasso 可以解決這些問題嗎？或者可以做到更多？我們建議從 Lasso 開始做到履歷快速篩選，能夠及時改善招募體驗。
AI遠端面試工具推薦 ！Lasso 如何提高招募效率、精準選才
AI遠端面試工具推薦 ：Lasso 讓遠端面試，不僅是一場視訊面試。Lasso 解決過往人工效率低落和難以客觀判斷人才的問題，其最被常用的四大特色：題型設計、面試邀約、AI 評分、管理權限。歡迎有大量面試、遠端面試、精準求才的各型企業，來電或留訊息給我們。