AI視訊面試案例 | 米客邦全面採用線上面試,更大膽邀約擴充人才庫。

AI錄影面試案例 | 米客邦

AI面試案例 | 米客邦全面採用AI線上面試,更大膽邀約擴充人才庫。

米客邦致力於把小米生態鏈及小米的優質新品帶進台灣,為顧客打造質感的數位生活。面臨此次疫情影響,擅長運用數位工具的米客邦將招募作業全面線上化,選用Lasso AI錄影面試作為數位招募工具。本篇由米克邦總經理謝政宇先生,與我們分享使用Lasso AI錄影面試帶來的效益。


AI面試系統,節省邀約成本,擴展人才庫廣度。

行政助理的職位來說,從前我們考量時間及人力成本,最多也就找5個人來面試。使用Lasso之後,邀約可以更廣泛,接觸到跟以前不一樣的人才。

by 米克邦總經理謝政宇

米克邦表示使用Lasso AI面試系統之後,只要發送連結就可以邀請候選人參加面試的機制,讓米克邦可以更大膽的邀約,轉線上之後整體面試的量反而變多,也接觸到跟之前不同類型、未預期的人才,有效擴大米克邦的人才庫(Talent Pool)。


Lasso AI錄影面試系統一鍵大量邀約,候選人用手機即可完成面試

面試題目設計結構化,根據候選人反饋再精進

使用Lasso AI面試系統還有一大好處:每個職位的題目都可以「結構化」。米客邦在台北、桃園皆設有辦公室與人才需求,結構化的錄影面試,讓在兩地的辦公室也可以有相同的選才標準。

此外,因為錄影面試的性質,讓米克邦可以根據面試者的反饋,來隨時優化面試題目。例如有些題目可能表達不夠清楚、沒辦法問到想了解的部分,每次面試後根據面試者回答的內容,米客邦都會再精進題目,讓整體更有辨識度。

以前現場面試提問比較隨性,有了AI面試系統後可以幫助我們精進問題,對於未來的面試也很有幫助。

by 米克邦總經理謝政宇

AI面試辨識分析,提供輔助分數參考


Lasso AI面試內建三大AI辨識指標:親和力、笑容比例以及表達能力,在候選人完成錄影面試後,會產出一個「Lasso Score」,米客邦在招募時,也會參考Lasso Score的分數,來評估候選人的表現。


但所謂AI面試官只是輔助,用意是降低人為主觀意識,提供客觀的分數參考,最終決定是否錄用還是需要HR的專業判斷。


Lasso AI錄影面試系統AI分數指標

Lasso內建親和力、笑容比例、表達能力三大AI指標供HR參考


Lasso AI面試系統設計初衷:提升「初次面試」效率


Lasso AI錄影面試系統,主要是用來解決企業「初面」效率不足、時程不好安排的問題,根據統計,HR招募一個職缺平均需要瀏覽250封履歷,因此,Lasso秉持「先篩選再面試」的概念,讓HR夥伴們可以藉由錄影素材、AI指標、多元的題型與語系,來決定是否進一步安排第二次面試,能夠優化招募流程、節省HR寶貴時間!


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  • 大膽邀約,擴大面試人才庫
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  • AI參考分數輔助客觀判斷



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