AI面試案例 | 米客邦全面採用AI線上面試，更大膽邀約擴充人才庫。
米客邦致力於把小米生態鏈及小米的優質新品帶進台灣，為顧客打造質感的數位生活。面臨此次疫情影響，擅長運用數位工具的米客邦將招募作業全面線上化，選用Lasso AI錄影面試作為數位招募工具。本篇由米克邦總經理謝政宇先生，與我們分享使用Lasso AI錄影面試帶來的效益。
AI面試系統，節省邀約成本，擴展人才庫廣度。
行政助理的職位來說，從前我們考量時間及人力成本，最多也就找5個人來面試。使用Lasso之後，邀約可以更廣泛，接觸到跟以前不一樣的人才。
by 米克邦總經理謝政宇米克邦表示使用Lasso AI面試系統之後，只要發送連結就可以邀請候選人參加面試的機制，讓米克邦可以更大膽的邀約，轉線上之後整體面試的量反而變多，也接觸到跟之前不同類型、未預期的人才，有效擴大米克邦的人才庫(Talent Pool)。
Lasso AI錄影面試系統一鍵大量邀約，候選人用手機即可完成面試
面試題目設計結構化，根據候選人反饋再精進
使用Lasso AI面試系統還有一大好處：每個職位的題目都可以「結構化」。米客邦在台北、桃園皆設有辦公室與人才需求，結構化的錄影面試，讓在兩地的辦公室也可以有相同的選才標準。
此外，因為錄影面試的性質，讓米克邦可以根據面試者的反饋，來隨時優化面試題目。例如有些題目可能表達不夠清楚、沒辦法問到想了解的部分，每次面試後根據面試者回答的內容，米客邦都會再精進題目，讓整體更有辨識度。
以前現場面試提問比較隨性，有了AI面試系統後可以幫助我們精進問題，對於未來的面試也很有幫助。
by 米克邦總經理謝政宇AI面試辨識分析，提供輔助分數參考
Lasso AI面試內建三大AI辨識指標：親和力、笑容比例以及表達能力，在候選人完成錄影面試後，會產出一個「Lasso Score」，米客邦在招募時，也會參考Lasso Score的分數，來評估候選人的表現。
但所謂AI面試官只是輔助，用意是降低人為主觀意識，提供客觀的分數參考，最終決定是否錄用還是需要HR的專業判斷。
Lasso內建親和力、笑容比例、表達能力三大AI指標供HR參考
Lasso AI面試系統設計初衷：提升「初次面試」效率
Lasso AI錄影面試系統，主要是用來解決企業「初面」效率不足、時程不好安排的問題，根據統計，HR招募一個職缺平均需要瀏覽250封履歷，因此，Lasso秉持「先篩選再面試」的概念，讓HR夥伴們可以藉由錄影素材、AI指標、多元的題型與語系，來決定是否進一步安排第二次面試，能夠優化招募流程、節省HR寶貴時間！
