Lasso錄影面試 — 每天要面試這麼多人,你也遇到這些狀況嗎?



Lasso招募有效率

       

       畢業潮來襲,每天都有如雪片般飛來的優秀履歷資料,求職者因為工作關係、地域因素而無法到場面試,或是最近疫情的限制,讓彼此錯失了面試的機會?又或是主管時間滿檔,讓你永遠面試時間喬不攏?   


       面對這些大大小小的問題,MAYO提供更好的人才招募解決辦法,讓你從面試的問題設計到人才庫管理,面對多樣人才,實現結構式對談,滿足各類人才測驗情境,精準落實人才發展策略。 MAYO的一站式員工評量解決方案,將錄影面試測評工具兩大面向的系統集整合於同一個平台。 


 Lasso AI錄影面試系統:  


       著重於解決「初面效率不彰」的各種侷限,相較於現在人資使用履歷進行第一階段的篩選,使用影音錄影的方式,更能展現候選人的真實狀態,補足履歷上無法提供的資訊。透過AI辨識指標,可依照不同的職位加上自訂權重,經過計算後,作為有效的評估依據,在初面階段即能精準篩選。 


先面試再篩選



一、設計:實現結購式面談 

在設計題目與設定階段,HR能運用內建39個職能題庫,另提供選擇題、調查題、快問快答等多元題型,並支援中、英、越等多國語系,題目可混合語種,支援跨國人才招募,達成結構式面談,準確識別人才。​


二、面試:解決地域性和時間限制 

候選人只要收到面試邀約連結,求職者在設定的時間內完成面試。HR和面試主管也可以自行安排時間觀看回傳的影片。初面無需再費心媒合雙方時間,大量廣泛邀約、擴大企業人才庫觸及對象,不錯過任何潛力人才。


三、評分:多人評比機制,視覺化呈現人才落點矩陣 

很多時候也會缺乏客觀判斷指標,多以個人經驗或自我認知為標準基模衡量人選,容易造成結果偏誤。​Lasso運用三個構面的AI指標,計算出Lasso Score供用人主管參考,並支援多面試官共同評比,可一鍵分享給其他面試官,群體評分提升客觀性​,並可彈性調整面試官權重,視覺化的呈現人才落點,協助用人主管客觀精準找到企業需求人才。​


四、管理:一站式人才庫管理,招募轉調輕鬆找

Lasso可自訂邀約信版面,置入雇主品牌形象,並有一鍵分享、自定義通知信、職缺描述、履歷匯入欄位等功能,最大化方便HR管理。應徵者將比以往更大量、廣泛,資料保管於系統形成企業影音人才庫,留下企業數位化程度高、願意接受新事物等正向的雇主品牌形象。



多元測評工具,適用多種人才策略情境: 


CAT職能測評:為面試尋找好人才 

20分鐘內測試21個職能,並且用四道指標把關報告可信度。針對招募可作為候選人評估,提供HR/主管相關的面試重點指引。相較於過往需要花費數萬到數十萬的金額收集資料、更新計算常模,才能確保常模品質的情況,CAT職能測評不斷更新的常模數據,可以更精準地辨識適合自己企業環境的人才。​


Harrison測評:從招募到留才,應用層面廣 

Harrison測評包含「工作行為成功分析」、「個人特質與定義」、「員工敬業度解決方案」三種測評類型,運用層面廣,可作為職涯週期的人才解決方案(甄選-任用-發展-留任)​,做為內部發展與晉升。


DDI Potential Plus測評:識別領導力人才 

同時測量潛力及能力,全方面評估人才​。潛力採用8大加速發展因子,採用傾向式測驗內容,了解受評者管理傾向及風格特色,找到協助快速發展領導力的方式與途徑。能力根據有行為理論基礎的測驗設計,了解受評者能力認知程度。使用7大轉型領導力,評估是否了解展現該項職能的技巧及方法。分數較高者,可以實際展現該職能的機率較高。 


       MAYO提供一站式員工評量解決方案,讓招募更有效率,且更公正的評選,為企業挖掘每一位人才,有別於過往透過紙本履歷的初選,錄影面試更能讓求職者真實展現潛能,結合多元的測評工具,深入分析人選的潛能與專業。對於HR而言,是相對客觀的第三方評估方式,MAYO希望透過Lasso錄影面試與測評工具,幫助HR能最大效益的運用企業人才庫,是值得人資信賴的招募解決方案首選。



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