Lasso CAT職能測評 經典案例 — 從網紅到腦袋產業的推動者 電獺 aotter

電獺少女Lasso


從網紅到腦袋產業的推動者—電獺 aotter



       說到電獺,你一定不陌生,從早期開始的新聞匯聚閱讀APP「鄉民晚報」、再到以女性角度出發介紹3C產品的「電獺少女」打開知名度,並陸陸續續推出其他相關的數位服務,甚至成為台灣在國際互動廣告協會中的唯一的技術成員。去年開始多角化經營的全面佈局,成立「獺空間」,給數位內容創作者一個實現夢想的複合式創意空間,同時也提供其他產業做數位化的運用,接軌數位時代潮流,像是講座場地、直播空間、Podcast 錄音室等租借服務。


獺空間

圖片提供:電獺aotter ∕ 電獺成立「獺空間」提供數位媒體經營者友善的環境空間。


電獺 aotter多角化經營 人才需求大幅提升

    

       企業近年來多元化發展,積極尋找更多專業或是跨領域的人才。在招募的方向,會有些許的變動和調整,來順應經營方向與策略的改變。電獺在招募過程中,比起專業技能,更看重溝通與解決問題的能力,加上產業變動快速,尋找善於溝通且願意學習的人才,更符合電獺的期待。有別於以往的徵才需求,開設實體店面「獺空間」後,需要招募餐飲相關門市人員,其所需的職能,與過往招募職位有所區別,透過測評工具,提供人資或用人主管在面談過程中,更精準的預測應試者的職位適性程度。


導入Lasso CAT職能測評 精準挖掘人才


       今年3月電獺開始導入CAT職能測評,電獺在面試前會提供Lasso CAT職能測評給面試者填寫,休息10分鐘後,用人主管會依照測評報告的職能分數進行面試,針對推薦題目進行引導性行為職能問答。人資Silvia表示,目前此測評在招募過程中對用人主管有明顯助益,能夠依照報告的分數與問題進行更深入的面談。同時,不同團隊會有相對應的組織文化,透過CAT職能測評, 更能展現人選在各職能上的表現是否符合團隊需求,帶給團隊發展上的招募策略。       


       面試經驗豐富的行政長謝維,對於CAT職能測評有自己的見解:「優勢職能和劣勢職能差距值較高的人選,通常較資深的應試者,因為在測評的過程中,較能夠將過往職場經驗與題目有所連結。呈現黃色者較多(此指報告圖表呈現顏色,意旨分數介於中間者),表示工作資歷較淺。這樣的報告結果,都能在面試過程中有相對應的觀察。」


Lasso CAT

圖 ∕ 藉由測評報告最高分與最低分的優勢職能和劣勢職能,深入了解應試者的職能表現。


Lasso CAT


Lasso CAT職能測評,提供完整的四種指標供用人主管參考:  


 (1)   作答時間:作答時間是否過長或過短

 (2)   謹慎認真:重複題目出現是否選擇相似

 (3)   社會期許:受測者想要美化自己的程度

 (4)   作答傾向:打分的標準是寬鬆或嚴格 


最後再綜合出報告可信度的整體分數,讓用人主管有非常全面的參考值可以去評估報告的可信度。


電獺

圖片提供:電獺aotter ∕ 比起專業技能,尋找願意學習的人才更符合電獺的期待。


       數位產業的變化快速,相對在人才招募也會是一大考驗,除了擁有最新的專業技能外,適應企業文化和發掘潛力人才更是現今招募評選的項目,將招募流程導入結構式面談與職能測評,在短時間的面談過程中有更多評選參考指標,評估工作預期績效與職能發展潛力,降低組織的人員流動率,精準高效的招募力,為企業注入新活水。


電獺

圖片提供:電獺aotter ∕ 電獺是台灣在國際互動廣告協會中的唯一的技術成員,去年開始多角化經營的全面佈局。



關於更多電獺aotter 

官方網站:https://aotter.net/

獺空間FB:https://www.facebook.com/aotter.space/

獺空間IG:https://www.instagram.com/aotter.space/


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