在人員快速成長的過程中，既有系統在流程設計與資料整合上的限制逐漸浮現，使得薪資結算流程仍需仰賴大量人工作業與反覆確認。導入Apollo人資系統後，Cake將百人團隊的薪資核算時間從約2天縮短至半天內完成。HR團隊從高重複性的行政作業中抽身，專注投入於更高價值的人才與組織管理。
Backbone 椎座工學長期專注設計符合人體工學的辦公家具，椅背、座墊與扶手皆可依需求調整。隨著團隊快速擴張，Backbone 面臨成長型新創常見的人事管理挑戰：高度依賴人工作業與部門間資訊分散。為了提升營運效率與加速決策流程，團隊導入Apollo人資系統，整合出缺勤與薪資管理，並透過數據支援管理決策。
來自台灣雲林土庫，1965年創立的「情人蜂蜜」至今已走過超過半世紀。過去靠Excel手動算薪，常需要花上好幾天核對與計算。導入Apollo雲端人資系統後，結薪作業在一小時內就完成，薪資結算時間縮短90% 以上，讓整個團隊運作更加順暢。
隨著品牌發展與經營模式的改變，又碰巧遭遇AI的加速發展，部分系統已逐漸在數位轉型上顯現出侷限性。現有系統已難以因應當前的人力資源發展與管理需求。經過市場評估與多方比較，Optoma最終選擇導入Apollo人資系統，期望打造人資服務「無感哲學」，讓流程優化與同仁自主管理雙軌落地，推動人資轉型自然融入工作日常。
屏東在地經營超過一甲子的碗粿老店「江記制粿」，自第三代江俊毅接班後，展開了一場從傳統走向創新的轉型旅程。導入Apollo人資系統後，協助管理員工出勤、班表與薪資結算，提升管理透明度。MAYOHR很榮幸能與江記制粿一同成長，見證他們從傳統碗粿小店走向品牌化，也見證數據化管理如何支撐企業持續擴張與創新。
隨著組織規模擴大、跨國團隊持續成長，TutorABC也面臨更複雜的人事管理挑戰，為了提升行政效率與資料透明度，團隊導入 Apollo 人資系統作為核心平台，將分散的人資流程與資訊統一管理，實現人事流程數位化與資料即時同步，為企業持續成長與全球營運奠定穩固基礎。
MAYOHR攜手金豬食堂台灣團隊共同開發專為餐飲業量身打造的AI排班模組。歷經五個多月的持續協作與測試，我們從員工行為切入，將餐飲業的know-how化為系統邏輯，結合AI自動化運算，讓系統依據人力需求與員工偏好，智慧生成最適班表，並確保每一份班表都最符合營運效益與法規要求。
與多數企業不同，尚進美日韓語推行周休三日制度，展現出勇於創新的企業文化，也因此在業界樹立了鮮明的差異化。然而，縮短工時同時維持高效服務，也為人事行政管理與營運帶來了新的挑戰。為了兼顧制度與效率，他們選擇導入Apollo人資系統，成功優化營運流程，讓組織在彈性與績效間取得平衡，實現真正的管理蛻變。
