擁抱人才,我們還可以做得更好。人才永續一直是我們重視的目標,為了打造更加多元、平等、共融的職場,我們再次宣布【MAYOHR鼎恒數位科技】加入「2024 TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」
申請上市櫃對企業而言,不僅是重要的里程碑,更是一場全方位的挑戰。 企業需要在合規性、財務透明度和公司治理上達到更高的標準。我們將一同來探討IPO準備過程中常見的挑戰,並探討如何透過人資系統來強化內部管理、優化流程,加速上市進程,降低潛在風險。
2025過年即將到來,企業經營者和人資都面臨著一系列獨特挑戰,其中包括如何合理安排員工的春節出勤,以及如何確保薪資計算的準確性。2025過年薪水怎麼算? 2025過年雙倍薪資日期為何?此時,了解相關政策與最佳實踐方法,不僅有助於維護企業運作的順暢,更能提升員工對公司的滿意度。
公司報所得稅因涉及繁雜程序與法規,任何疏漏都可能帶來嚴重後果,特別是員工的所得薪資扣繳與申報,更需格外謹慎,本文將說明公司漏報員工薪資所得的罰則,並提供最新的扣繳稅額表及解決方案。
HoHo好服務致力於打造全方位生活服務平台,協助傳統家事產業實現數位轉型。同時,內部管理也積極推動數位升級,財務長Jason就分享:「當時選擇導入MAYOHR的雲端人資系統,就是看中直觀的界面和完整功能」,希望能為HoHo的年輕團隊帶來高效且友好的數位化管理模式。
勞動部提出工資給付逐年向前調整新指導原則,極力推廣企業加速結薪流程。若若企業未遵守此指導原則,是否會面臨罰則?若工資給付日遇上假日,應如何妥善處理?我們將深入探討這些問題,並分享如何運用數位化工具,優化薪資計算流程。
自2025年 (114年) 1月1日起,基本薪資將調漲至月薪 28,590 元,時薪提升至190元。對於HR夥伴而言,每年都需掌握法規異動,並重新計算各項保險的投保費用。2025年有那些勞動法令的重大變更?這些變更將使 HR 進行那些工作調整? 如何運用人資系統,幫助HR提升效率?讓我們一起深入探討。
近年來手機打卡系統逐漸取代傳統打卡鐘與指紋辨識機器,讓人資夥伴更彈性管理員工,掌握上下班動態。為什麼企業需要手機打卡?使用手機打卡有那些好處? 特別是遠距工作的企業,更是推薦使用手機APP打卡功能,保護員工與企業留下出勤紀錄,確保遵守勞基法與勞檢規定。