遠距面試 的眉角公開！人資主管留意那些小細節？
遠距面試 無論對於大學生或轉職者都是一個新的挑戰，首先要照顧好基本面試的眉角，還要擔心遠距發生的各種突發風險。MAYO 統整幾個遠距面試不可不知的準備工作，讓你在遠距面試脫穎而出。而筆者自己也曾經先後加入過兩個跨國網路公司，有過與外籍人士遠距面試的經驗，也將用小故事來分享經驗。
閱讀更多掌握 HR 最值得關注的動態
遠距面試 無論對於大學生或轉職者都是一個新的挑戰，首先要照顧好基本面試的眉角，還要擔心遠距發生的各種突發風險。MAYO 統整幾個遠距面試不可不知的準備工作，讓你在遠距面試脫穎而出。而筆者自己也曾經先後加入過兩個跨國網路公司，有過與外籍人士遠距面試的經驗，也將用小故事來分享經驗。
閱讀更多
遠距面試系統 隨著防疫日趨嚴謹而盛行，Apollo 雲端人資系統協助企業從遠距工作、遠距面試到管理皆提供完整服務。Apollo 認為遠距面試最重要的關鍵在於數據蒐集，必須同時做到大量招募與篩選、人才矩陣精準選才、一體化招募管理，而不只是寄給面試者一個視訊會議空間。
閱讀更多
AI面試 系統目前在人資圈討論很多，以 MAYO 自主開發的 Lasso AI Video Interview 最被常提到。根據訪問使用者的意見後，Lasso 擁有幾項優勢，包含容許大量邀約、支援客製題型、可調整加權比重、妥善運用 AI 應用測評 (分析面試者情緒、專注力、語音等資訊)。
閱讀更多
您的企業還在用傳統培訓嗎？了解2025最新eHRD趨勢，看累積全球服務企業家數超過 7,000 家企業，總共 7,500 萬位員工使用的頂尖人才發展平台Cornerstone，如何用數據驅動實現個人化學習與接班人計畫，提升企業核心競爭力。
閱讀更多
企業內訓系統 最常用的 Cornerstone 和 LinkedIn Learning，MAYO 以數十年的人資專業經驗協助企業導入，完成企業轉型的最後一哩路。從 Linkedin 2020 人才趨勢報告中發現，硬技能的變化實在太快，不如利用企業內部訓練取得軟技能人才，才能長期培養未來人才。
閱讀更多
未來人才 ，是公司保持競爭力的關鍵。怎麼邀請 未來人才 加入團隊？或者如何留住人才？就成為每一位人資夥伴的關注的話題。人才招募與培訓間的關聯性，正歷經前所未見的巨大轉變。根據調研指出「公司是否提供完善培訓體系」此話題已逐漸成為求職者優先考量之一。
閱讀更多
AI面試系統比較 首次公開！Lasso AI面試系統協助企業深化職能評估設計、雲端錄影面試、大批量邀請、AI演算分數，得到較精準的人才矩陣，讓企業人資一眼就找到所需人才。未來 Lasso 將與企業走進亞洲，協助企業輕鬆實現巨量與精準招募，高效省時讓你不受到地域和時間限制。
閱讀更多