AI應用及人資數位轉型》AI 真的改變 HR 了嗎？—【李柏蒼】
AI 新創公司 SELFACTUAL 創辦人李柏蒼，曾擔任多家跨國新創的產品經理與團隊管理者。將在這次的問卷調查研究中，分享他從《2025 AI 應用與人資數位轉型趨勢現況大調查》數據背後挖掘出的 3 個關鍵落差。
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AI 新創公司 SELFACTUAL 創辦人李柏蒼，曾擔任多家跨國新創的產品經理與團隊管理者。將在這次的問卷調查研究中，分享他從《2025 AI 應用與人資數位轉型趨勢現況大調查》數據背後挖掘出的 3 個關鍵落差。
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專注資料思維與人資洞察的實踐者的劉任庭，熟悉 HRIS、People Analytics、Power BI 與 Workday 等系統應用。在今年的問卷調查研究中，他從三大主題——AI 應用現況、數位轉型認知、HR 系統使用情形——切入分析，發現雖然多數 HR 已經意識到 AI 的重要性，但實際落地應用的比例仍然偏低。
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從 IT 轉戰 HR 的林佳郁，目前服務於供應鏈管理（SCM）部門，自詡為「HR 領域觀察者」。她善於以簡單易懂的語言，協助非資訊背景的同仁理解技術，讓資訊科技真正落地於業務現場。在今年的 AI應用及人資數位轉型白皮書，林佳郁深入剖析了企業引進 AI 與推動人力資源數位轉型時所面臨的困境與挑戰，並提出具整合性、可落實的行動建議。
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上下班出勤打卡，這看似稀鬆平常的動作，其實隱含著重大的意義。不只代表著勞工出勤的證明，更是工資與工時的基礎來源，忘記打卡對於上班族來說幾乎是常常有的經驗；而對代表雇主方的HR來說，除了可以依據打卡紀錄發給薪資，更背負《勞動基準法》的規範在肩上，必須置備「出勤紀錄」還要保存5年，否則未依規定極有可能會被處罰鍰新臺幣二萬元以上至一百萬元以下。
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薪資結構的設計不僅關係到員工的滿意度與忠誠度，更影響到企業的整體競爭優勢。想設計一套兼具競爭力與公平性的薪資結構嗎？本篇指南完整解析薪資策略、市場調查、核薪流程與結構設計四大核心，提供實用步驟與範例。
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連續七年榮獲《米其林指南》首爾必比登推薦、全球餐廳名錄的韓式燒肉傳奇—金豬食堂（Gold Pig），5/13正式登台，作為備受矚目的重磅餐飲品牌，金豬食堂不僅在料理上講究細節，在營運管理上也展現了高度專業與嚴謹態度。致力於推動人資數位轉型的 MAYOHR 獲得獨家合作機會，攜手金豬食堂台灣團隊，共同開發專為餐飲業量身設計的 AI 排班模組，迅速應對排班、人事與工時管理等營運挑戰。
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不少學生會利用假期尋找短期工讀機會，企業也樂於彈性補足人力缺口，但聘用工讀生有哪些注意事項呢？打工時薪怎麼計算？工讀生打工有勞健保嗎？工讀生有特休假可以請嗎？讓我們一起來看看工讀生管理注意事項2026最新整理！
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2025年總放假天數為120天，因為國定假日「4+1」上路，，共有多達9個連續假期，都不需要補班。那雇主和HR最煩惱的雙倍薪資與加班費到底該如何計算？統整2026年連假行事曆、雙倍薪資日期，協助企業快速應對 。
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