過勞預防 怎麼做？公司須知的過勞認定標準
過勞，成為職場中的熱門話題
瞬息萬變的時代，快節奏的生活步調，導致現代人工作壓力越來越沉重，對外為了追求績效表現、迎合客戶滿意標準，對內兼顧生活與家庭開銷平衡，諸多事項日積月累而讓壓力指數直線上升，最終成為健康的隱形殺手。
勞基法新制上路後，政府單位關心民眾之健康，為維護勞工健康與工作之間能取得平衡，而修訂「過勞認定參考指引」(點擊下載)，加強說明各項工作負荷之評估及計算方式，依據醫學觀點、工時標準的合理性，以及休息時間與加班時數的認定方式等，製作Q&A問答集(點擊下載)提供各界參考。
為顯現實務性的參考價值，蒐集眾多工作現場實例佐證認定標準，調研發現，若過勞而導致病者在發病前 1 個月加班時數逾 100 小時，或發病前 2 到 6 個月內，任一期間月平均的加班時數逾 80 小時，勞工局則認定為因過勞發病與加班有極強相關性。
過勞預防 怎麼做？公司須知的過勞認定標準
勞基法令朝夕令改，企業更該著手重視內部規定是否合乎法規，人資相關人員若對於法令抱持懷疑態度，亦會影響勞檢違規可能性，企業可當心受罰的風險。除了法規的應變外，其他特殊假別一旦法令更動，也會讓內部人員詢不著依據，像是突發颱風假別就會亂了全部出缺勤、給薪規則。
Apollo 提供企業擁有一套合乎法規的人資系統，於出勤模組中設定法規的條件限制，逾時申請即推播通知主管。
當勞基法正於修訂過程中，Apollo 即著手進行相關法規的因應對策，為了快速滿足客戶對人資系統使用的需求，陸續研擬出新版的出勤規則範本，並投入開發測試中；隨即法令發佈最終的決策，系統亦會全面更新，讓企業用戶安心使用無顧慮。
♦ 單月 46 小時加班上限。
♦ 每三個月加班總量管制。
♦ 未休完補休依加班申報日之薪資、並依加班費率折發代金。
合乎法令規範所設定的加班規則
加班單申請已設定上限時數
Apollo 人資系統，是企業法規把關者
MAYO 同樣關心企業，致力於人力資源管理與發展，提供客戶一套合乎法規的 Apollo 全方位人資管理解決方案，與時俱進隨即法令政策調整，快速因應人力資源管理所需，免除企業政策是否合規的恐懼，提升內部結算薪資的便利性與效率。
本文章參考勞動部所發佈消息編寫： https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/38178/
