勞基法變更 ,讓你沒頭續嗎?

公司內部審核資料時,以往作業方式相當耗費人力與時間,除了人員審核出勤資料外,還得留意加班申請時數是否正常或有無合乎法規。Apollo 雲端人資系統幫你隨時更新資訊,包含假別規則、打卡規則、加班規則、排班規則都依據最新勞基法制定。表單、參數皆可由企業設定 (系統會自動偵測有無合乎法規) ,員工申請加班時系統自動審核阻擋不合規的申請,交由系統一體化,大幅縮短處理庶務性事務的時間,更不須花費心思當心是否違規受罰。

 

為企業守住法規,與時俱進提供最新的 勞基法變更 資訊,幫助企業穩固營運重心,創造員工安心無慮的工作環境。

 

勞基法變更

符合政府法規條例,人事管理一體化。


 

基本工資調整,勞保、勞退保級距表新版跟進

每當調漲基本工資時,勞保投保薪資分級表、勞退金月提繳工資分級表亦會跟進調整,核薪單位的辛酸有誰能知道呢?

舉例來說,連鎖加盟服務業雇用時薪制度為常態,而店長或是區督導可能因為法令變化速度太快,不熟悉勞基法而導致公司受罰。Apollo 雲端人資系統是以台灣法令與稅制,量身打造為人資而生的數位工具,其中的「智慧結薪模組」深得用戶所愛。以基本薪資調漲為例,系統將自動調整投保級距,勞健保預扣與實繳間的差異,平台自動進行計算多退少補,省去人工繁瑣的計算及確認時間,自動對保的功能,使得核薪結算正確又迅速。

勞基法變更

以台灣法令與稅制,量身打造的「智慧結薪模組」


專業顧問最懂法規,贏得客戶信賴

專業人資團隊,與時俱進更新資訊的速度不同凡響,法規一變動,系統立即更新上線!專業顧問團隊即時通知客戶,並輔導客戶完成平台上的相關設定及更新。有無合乎法律規範,不再網路爬文找資訊,交由系統一切搞定。

參考案例 1:雲端人資系統 ,讓 HR 聚焦在人才價值 | 看 Pinkoi 施展留住人才的心法

參考案例 2:HRM 如何協助外商在台落地?台灣柏朗:必須從企業人資觀點設計

參考案例 3:班表管理 的減法哲學|起士公爵的新零售管理

 


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關於 MAYO 鼎恒數位科技

專精在 HR 人資領域,致力於普及資訊科技在人力資源管理,從企業需求面開發全方位的人資系統及員工福利平台,符合各行各業、各種企業規模需求,並已將服務推廣至兩岸,另外代理全球第一人才管理解決方案 Cornerstone 強化人才發展培訓,以及 LinkedIn 企業解決方案,使人才發揮真正價值,大幅提升企業競爭力!

About MAYO Human Capital

With state-of–the–art technology to help successfully accumulate human capital. MAYO Human Capital is the HR SaaS solution leader with the latest technology and AI development applications. We help clients to carry out digital transformation of human resources management. MAYO started to extend our business to other Asian countries including Taiwan, China, Vietnam, Philippines, Hong Kong, Macau, Singapore from 2019. We aim to build up HR ecosystem and become the leading HR SaaS company in Asia.

MAYO Human Capital Ranked Number 41 Fastest Growing Technology Company on the Deloitte Technology Fast 500™ Asia Pacific 2019 ( 41th in APAC / 5th in Taiwan).  Attributes its 169% Percent Revenue Growth to the demand for innovative HR SaaS total solution.

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