法條一再變動、一再不同,讓您”詢”不著依據摸不著頭續嗎?

MAYO是您可靠把關者,為企業守住法規,與時俱進提供您 最新最IN的法規變動資訊,幫助企業穩固營運重心,創造員工安心無慮的工作環境。

 

10/01勞基法新修案啟動:超時加班違規,企業罰金5萬起甚至重則罰鍰至上百萬,上市上櫃公司可要當心囉!

勞基法拍板定案: 10/01起上市櫃公司如違反勞工超時工作、輪班間隔休息、例假等規定,今日起最低罰鍰金額5萬元起跳,若違規情節重大,還可加重罰鍰至150萬。且公司董事或代表權人(負責人)有故意、或重大過失,亦可連帶處罰。詳請請看

勞基法朝夕令改,影響層面可不僅是當心那麼簡單哦!

公司內部審核資料時,以往作業方式相當耗費人力與時間,除了人員審核出勤資料外,還得留意加班申請時數是否正常或有無合乎法規,對此,MAYO鼎恒數位提供TUBE全方位人資解決方案假別規則打卡規則加班規則排班規則依據勞基法制定,表單、參數皆可由您設定(系統會自動偵測有無合乎法規),員工申請加班時系統自動審核阻擋不合規的申請,交由系統一體化,大幅縮短處理庶務性事務的時間,更不須花費心思當心是否違規受罰。了解更多

國民幸福指數上升,勞工有福氣!基本工資拍板雙漲、勞保、勞退保級距表新版跟進

勞動部訂於明年108年1月1日調漲勞工基本工資,月薪制基本工資由22,000調漲為23,100元,時薪制度也將從140元調漲為150元。相對勞保投保薪資分級表、勞退金月提繳工資分級表亦會跟進調整,維護勞工權益,有望提升大眾生活品質,促進消費市場熱絡共創勞資雙贏。詳情請看

基本工資調漲有福同享,但是核薪單位的辛酸誰能瞭?

基本工資調漲人人有福,福氣的背後又為企業主隱藏了什麼樣子的風險呢?舉例來說,連鎖加盟服務業雇用時薪制度為常態,而店長或是區督導會不會因為法令變化速度太快,不熟悉勞基法而導致公司受罰呢?
MAYO鼎恒數位以台灣法令/稅制量身打造為人資而生的數位工具TUBE全方位人資解決方案,共有五大模組整合人事管理,其中模組之一“智慧結薪模組”深得用戶所愛。以基本薪資調漲為例,系統將自動調整投保級距,勞健保預扣與實繳間的差異,平台自動進行計算,多退少補,省去人工繁瑣的計算及確認時間,自動對保的功能,使得核薪結算正確又迅速。了解更多

MAYO 鼎恒數位 如何抓得住法規贏得客戶信賴?

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