遠距面試 無論對於大學生或轉職者都是一個新的挑戰,首先要照顧好基本面試的眉角,還要擔心遠距發生的各種突發風險。MAYO 統整幾個遠距面試不可不知的準備工作,讓你在遠距面試脫穎而出。


一場成功的面試,端視你的準備程度

無奈疫情打斷了許多實體活動,而對大學生最有感的,除了遠距教學之外,就是一年一度的徵才活動轉到線上。有人說這是一個改變的契機,有人說本質上並無改變。那麼一般的企業人資會如何看待一場合格的面試或履歷呢?

 

遠距面試系統

遠距面試系統 ,不只是一個視訊會議空間!(圖片來源:pixabay)

 

根據 MAYO 長期和企業人資交換意見,一般面試無非就是希望透過書面、對談、互動、觀察等方式,去盡可能的了解面試者的軟硬技能、價值觀,以及是否能夠與企業文化適配。我們更進一步發現,撇除掉硬技能不談,最經常左右企業人資的就是面試者的準備程度了。而筆者自己也曾經先後加入過兩個跨國網路公司,有過與外籍人士遠距面試的經驗,也將用小故事來分享經驗。

 


遠距面試 讓你在以下情況曝露風險

準備程度深淺,在遠距面試過程中更能看出一二。以下將統整廣泛討論遠距面試的注意事項,歸內出三件企業人資在遠距面試時的重點。

 

1. 設備,就是準備

「哈囉!你聽得到我的聲音嗎?」

這句問候相信你已經不陌生了,一個好的視訊體驗,網路、聲音、畫面環境三者不可卻少。網路速度不穩定讓面試過程斷斷續續,面試官就算同情你,也會烙下一個沒有準備的印象。MAYO 建議求職者可以避免使用不穩定的行動網路、找尋密閉的說話空間、背景不雜亂的空間進行。

我曾經遇過一個前來求職的遠端面試者,整體的畫面感覺非常舒適。快要結束的時候,我心裡不經意地說:「哇!這場面試是我目前經歷最順的一場」。對方才讓我知道,他為了這場面試,特別租用了共同工作空間的會議室,而且反覆訓練過好幾次。你說,身為一個面試官,是否會錄取他呢?

 

 

2. 面試,就要正式

遠距,只是把地理區域拉開,不代表你能夠隨便或是輕忽。

有時候遠距面試,會卸下面試者的防備,不小心就忘記任何面試都是正式場合。最常見的例子是服裝儀容不整、房間背景雜亂、心態沒有調整到位等等。

遠距面試

別忘記任何面試都是正式場合。(圖片來源:pixabay)

 

3. 手勢,就有優勢

經常開視訊會議的人都知道,視訊仍然不比面對面的有實感,也就是不完全的語音和視覺體驗。人與人溝通的肢體語言、語調音量、臉部表情等,佔有大部分比例的表達工具,在遠端面試中是會被弱化的。

我建議面試者在視訊中,可以適時的利用手勢補充、語氣停頓、眼神看鏡頭,這三個小技巧讓面試官有不一樣的體驗。經常看到面試者在實體面試很棒,但在鏡頭前更顯緊張,或是手一直放在鍵盤或滑鼠上,實在很可惜。

另外有一個小撇步,如果你的面試官允許,說不定可以做一小段簡報,透過螢幕分享方式給對方更印象深刻的面試體驗,或許是不錯的方式。

 


遠距面試 一直都在,但你現在更需要學會

疫情肆虐的現在,許多線上徵才平台特別主打「遠距工作」、「遠距面試」等職缺,尤其像是 MAYO 企業客戶 — Yourator 就為了讓企業與求職者在「徵才」與「求職」的過程中減少感染風險,特別在職缺提示是否支援遠距。

徵才平台的功能推出,更驗證了企業對於遠端面試的需求,身為求職者的你,遠距面試將是你不得不學習的面試技能了。

 

Yourator 遠距面試

Yourator 特別在職缺提示是否支援遠距。

 

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