Cornerstone | 全球第一人才管理解決方案,正式登台!

Cornerstone全球第一人才管理解決方案

Cornerstone | 全球第一人才管理解決方案,正式登台!



全球首屈一指的人才解決方案 ( Human resource development;HRD ) — Cornerstone OnDemand ( 或簡稱 CSOD ) 於 2018 年 6 月首次在台灣登場!而 MAYO Human Capital 鼎恒數位科技和 Cornerstone OnDemand 有著緊密的合作關係,因而促使 MAYO 成為 CSOD 在大中華區的合作夥伴,為台灣企業提供一站式、一體化的雲端平台,包含學習與績效管理的數位化解決方案,管理員工整個職涯生命週期,幫助企業落實人才管理策略。



未來,掌握在重視人才培育的企業中


下一波以數位、機器學習和人工智慧為主流的工業變革已經開始,企業也需要因應改變,過去企業重視流程,未來必須聚焦於員工。

by –CSOD 亞太區解決方案諮詢及業務拓展副總裁 Olivier Pestel


根據 PwC 的報告指出,高達 9 成的企業執行長坦言:「期待新世代的數位變革」,但只有 30% 的執行長認為員工已經準備正確的技能來因應變革。也因如此,企業提供終身的學習環境是當務之急。工作場所的學習演進必須與時俱進,從實體課堂、線上學習、混合式學習、社交學習,進入到「現代職場學習」。


台灣企業培訓的問題:停留枯燥乏味的課堂教育


MAYO Human Capital 鼎恒數位科技執行長簡士評,在總覽台灣與大中華區企業的企業培訓與人才發展後表示:「台灣許多企業因為沒有掌握到人力資本累積的重要性與好方法,導致營運停滯不前。以往枯燥乏味的課堂式教育訓練,讓員工一踏出教室,只記得其中 5% 的內容,但透過數位化、社交學習,能扭轉員工對【提升自我、不斷學習】的觀念,更能達成教育訓練目的。」


台灣企業不是不願意花錢在人才上,而是沒有找到好方法,讓良好的立意與預算付諸流水


過去的企業管理及人才培訓停留在以部門為主,每個部門都有其各自功能、角色和專長;  


未來企業重心則具焦在員工,藉由良好的人才管理培訓方式,做全方位的交流與學習,以優秀的專家型員工為核心凝聚經驗,再發展成為團隊。  


在企業現場中,人資部門每年編列的預算,往往沒辦法具體量化得出成效,使得人資在公司的定位受到挑戰,而公司中真正的人才也無法獲得成長,導致企業營運效率低落。MAYO 認為:AI 浪潮帶來的影響,是時候讓勞動力管理的思維,一舉扭轉為人才資本的累積,結合「雲端、數據運算與人才培育」,彰顯人才價值,將成為企業核心競爭力的秘密武器。

Cornerstone realize your potential

Cornerstone 與 MAYO,滿足企業對人資系統的全方位需求


Olivier Pestel 指出,CSOD 可以針對企業的需求,提供一個量身打造的學習平台,包含「學習體驗平台」、「全球企業推薦使用的課程內容」及「學習管理追蹤系統」,讓公司員工可以自訂個人化的體驗,落實終身學習的概念。  


MAYO Human Capital 所開發的 Apollo 全方位人才解決方案,在台灣已經行之有年,深受業界好評。MAYO 幫助人資脫離繁瑣的行政流程與工作內容,使 HR 化身成為「真正的人力資源專家」,協助企業員工提升價值。MAYO 更擴大面向與 Cornerstone 攜手合作,希望普及人力資源管理專業與資訊科技,協助企業發揮人才真正的價值。


CSOD 亞太區通路聯盟副總裁 Arun Dhaka與MAYO 執行長簡士評

CSOD 亞太區通路聯盟副總裁 Arun Dhaka (左) 、 MAYO 鼎恒數位科技執行長簡士評 (右)

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