
不是只有豐年祭才有假!HR 必懂的原住民族歲時祭儀假
全臺十六族原住民族依照自己的文化脈絡,都有專屬的祭儀行事曆。 「歲時祭儀假」這項假別已經從1天正式增加為3天有薪假,這篇文章帶你完整掌握原住民族歲時祭儀假怎麼請、3天有薪怎麼算、哪些人適用,以及企業在管理這項假別時最常遇到的疑難雜症。
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全臺十六族原住民族依照自己的文化脈絡,都有專屬的祭儀行事曆。 「歲時祭儀假」這項假別已經從1天正式增加為3天有薪假,這篇文章帶你完整掌握原住民族歲時祭儀假怎麼請、3天有薪怎麼算、哪些人適用,以及企業在管理這項假別時最常遇到的疑難雜症。
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透過人事外包、薪資外包服務,HR能將繁瑣的工作變得更加簡單,使用人事薪資外包,企業可節省20%至30%的人工成本,無需額外投資卡鐘設備或多套薪資、人事系統等軟硬體。透過人事外包、人資外包,企業也能省下培訓或僱用專職薪酬人員的成本,進一步優化人事管理與營運效益。
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2026年越南最低薪資調漲7.2%(1月生效),7月社保上限再提高。本文整理四區最新基本工資、7段加班費倍率計算實例、社保投保上限變動及2027年預告漲幅,協助台商與跨國企業掌握越南薪資全貌。
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颱風假薪水怎麼算?颱風天可以不上班嗎?雇主能扣全勤嗎?2026新規定又有哪些?完整解析颱風假出勤規定、加班費計算、居家上班與通勤協助新規,HR與員工必看。
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2026 最新人資系統比較表!完整比較 MAYOHR Apollo、NUEIP、Femas HR、104 企業大師等 6 大台灣雲端人資系統的功能、適用場景與選購重點。從考勤、薪資、排班到績效管理,一篇掌握人資系統怎麼選,幫助 HR 找到最適合企業的解決方案。
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2026加班費怎麼算?月薪÷30÷8=時薪,平日加班前2小時×1.34、第3小時起×1.67。本文用實際案例拆解平日、休息日、例假日、國定假日四種加班費計算公式,含月薪制與時薪制差異、變形工時與責任制常見問題,一張圖秒懂一例一休加班費。
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勞動部正式推動「育嬰留停照顧彈性化」,2026年(民國115年)1月1日起,育嬰假將能以「日」為單位請假,家庭照顧假也開放以「小時」計算,我們整理了最新的申請細則、津貼發放與勞保局的行政簡化配套,以及管理對策,讓HR夥伴與企業主能快速銜接新制。
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認識績效改善計畫(PIP)的目的與做法,了解企業面對不適任員工時,如何在台灣法規脈絡下訂定改善目標、追蹤績效表現,降低勞資爭議風險。
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