年度調薪申報好麻煩？用薪資計算系統輕鬆完成申報作業

你了解自家企業在外部薪資市場的競爭力嗎？今年的調薪策略又規劃好了嗎？本篇整理企業在年度調薪常見的做法與實務情境，幫助身為老闆或人資的你掌握市場趨勢！同時也會解析企業在調薪時常遇到的兩大難題，以及Apollo薪資系統如何幫你快處理這些挑戰。

想讓薪資結算更快速嗎？運用薪資系統簡化結薪流程

結薪作業不能出錯！企業人資必須核對出勤、法規、對/調保、所得稅等資料，複雜的公式是否擾亂您的心神? 其實您可以選擇更好的薪資結算方式。運用薪資系統一天內完成上百人薪資結算並高效又精準完成結薪作業。

該使用Excel和紙本來執行薪資計算？還是使用人事薪資管理系統？二者有什麼差異？本文將提供常用的薪資計算公式與 Excel 薪資表格，並比較 Excel 薪資計算公式與薪資系統的差異，幫助企業主與HR夥伴找出最適合的薪資管理工具！

對許多企業的人資而言，Excel 是不可或缺的工具，但當涉及到薪資與勞健保費用計算，是否也覺得越來越難掌握？為什麼越來越多企業放棄 Excel，改用系統做薪資計算？薪資計算系統有哪些好處?如何選擇適合的薪資系統？

勞動部提出工資給付逐年向前調整新指導原則，極力推廣企業加速結薪流程。若若企業未遵守此指導原則，是否會面臨罰則？若工資給付日遇上假日，應如何妥善處理？我們將深入探討這些問題，並分享如何運用數位化工具，優化薪資計算流程。

破月薪資遇到大月小月會不一樣嗎？月薪制的平日每小時工資額是除以 30 天還是 31 天？Apollo 雲端人資系統在破月薪資的設定上支援多種規則，不論是按比例給付、全額給付，或不予給付，都能依公司政策彈性設定。

每個月結算出勤與薪資，是人資夥伴的例行作業之一。透過 Apollo 雲端人資系統，企業能夠簡化薪資計算過程，透過電子薪資單，可以讓員工能夠清楚地查看薪資明細，並隨時了解薪資結構及各項扣款，提升薪資透明度。

薪資策略中的變動薪資在整體薪酬中扮演重要的策略性地位，是驅動組織、引領團隊與激勵個人的重要獎酬工具。常見的變動薪資如獎金、分紅或各種的股票方案等。就激勵標的來看可分為公司、團隊及個人三個層次，其希望達成的效益各有不同。本文探討變動薪資要產生激勵的效果，在制度的設計上不可忽略的要件。

「薪資管理、薪酬策略」要衡外情、量己力。本文探討要如何運用衡量薪資調查，結合企業的經營特點使用有限的資源，針對不同層級制定企業專屬調薪策略。學習如何透過專業薪資調查，精準對標市場行情，制定差異化的調薪方案，有效留住高績效人才並提升企業整體競爭力。

核薪流程中最常遇到的問題：如何提供具競爭力的薪資條件、吸引要聘用的目標人才接受？筆者憑藉多年半導體產業的人資經驗，彙整核薪十大步驟掌握，協助人資夥伴掌握核薪要領。當用人主管反應薪資不具競爭力時，我們才能掌握核心流程中的問題，並經過診斷後針對問題對症下藥。