招募管理系統 | 打造吸引Z世代入場的個人化招募體驗
近日，部分企業開始恢復徵才活動，其中科技業、金融業甚至是擴大人才招募，藉由招募新血增加企業人才競爭力。有鑑於此，人資必須要使用聰明並且能精準追蹤人才足跡的招募管理系統，把握每一個招募觸點，創造良好的體驗流程，主動吸引優秀人才。
善用現有的科技，能適應學習快速變動新技術的Z 世代人才，早已習慣透過網路及社群平台，了解公司企業文化及環境樣貌。企業要如何吸引Z世代人才的目光，進而對公司產生興趣並願意投遞履歷是目前許多企業和人資部門所面臨的困擾。
TalentLink招募管理系統
3大優點幫助人資打造彈性、個人化招募體驗
1. 彈性化招募流程 建立雇主品牌形象徵才網站
TalentLink招募管理系統提供直覺、好用的招募網站模板，可依照企業形象不同，客製化建立企業專屬人才招募網站。
2. 招募「合作夥伴」 即時發送個人化信件內容
面對Z世代人才，企業必須更加注重求職者體驗，避免優秀人才臨時改變心意轉而接受其他企業的offer。人資或HR必須更即時和求職者進行互動，將求職者當成「合作夥伴」關係，並透過TalentLink招募管理系統完整保留所有求職者面試歷程，包含個人化接收履歷投遞、面試安排、發放錄取通知信件，打造流暢、個人化的良好招募體驗。
3. 多元渠道發布 打造彈性招募流程
為了吸引Ｚ世代目光，企業開始在自身旗下的官方網站建立徵才入口，詳列職缺內容、工作地點、薪資條件等，求職者對於職缺內容一目了然，並可依照自己的喜好及意願，回答基本資料及問題便可輕鬆投遞履歷。在自媒體時代下，企業可依照各個職位需求，彈性設定基本問題，並將職缺投遞各大社群平台，主動吸引求職者。此外，為了精準分析招募效率，企業可以透過TalentLink招募管理平台自由定義報表格式，分析各個宣傳渠道的招募成效，幫助企業更精準、快速找到人才。
TalentLink招募管理系統 不放過任何優秀人才
你是否還在煩惱過往的招募始終無法幫助企業找到對的人？Z世代的人才對於什麼樣的職缺內容更感興趣呢？
TalentLink招募管理系統幫助招募人員打破傳統招募限制，透過創新的招募流程，把握每一次與新世代人才接觸的機會點，分析、追蹤所有人才足跡，同時幫助企業建立專屬人才庫。TalentLink招募管理系統透過自動化流程，精準找出最符合企業需求的優秀人才。
