每天一點 MAYO,你也可以成為人資大神!看行銷人勇闖 人資圈 的故事

每天一點 MAYO,你也可以成為人資大神!看行銷人勇闖 人資圈 的故事


人資圈 不僅只有專業 HR 才能涉獵,聽聽 MAYO 行銷夥伴 Carol 怎麼說?從企業文化、團隊氛圍,談到加入的動機,原來人資公司可以這麼有趣。今天我們將慢慢揭開 MAYO 的幕後神秘面紗,一覽行銷部門的日常。一天一點 MAYO,每個人都可以成為人資大神喔!


行銷萬歲,永遠的 18 歲


不缺笑聲的行銷部門,最能代表 MAYO 企業文化中自由、民主、歡樂的氛圍。笑稱必須要美麗活潑大方才能加入公司的行銷經理 Carol,在訪談過程中的銀鈴笑語,和外界對於嚴謹保守的系統廠商有些落差。作為側寫的我,也能感受到團隊的熱情,以及對於人資服務的溫度。




永遠的 18 歲,並不只是指外表上的年輕,更代表 MAYO 總是擁抱新趨勢與新科技,不怕試錯的態度去弄懂他。Carol 對比不同公司的節奏,MAYO 相對是飛快發展的,也賦予成員更多的成長空間與發揮舞台。

「讓自己放空休息,或參考不同產業的作法,都是很棒的作法」

Carol 分享個人在遇到靈感枯竭時的作法,並不是汲汲營營苦思,而是站起來走動或是瀏覽參考別人的作法。能夠不落俗套的發揮想像創意,又能兼顧商業價值的行銷人才,是我對於 Carol 的註解。



MAYO 才不是人資系統公司


對,我想再與你說一次:MAYO,並不是人資系統公司,或者說不只是系統公司。

單單就從產品線來看,MAYO 迄今自主研發 Apollo 雲端人資系統、STAYFUN 福利金平台、Lasso 遠端視訊面試等三大工具,照顧到人資每天會遇到的出勤、薪資、招募與福利金相關議題,已然是亞洲領先的人資圈生態系。 


 「Apollo 是我們的好朋友,STAYFUN 是驚喜箱,Lasso 則是神力女超人的真言套索。」Carol 用簡單的一句話,快速形容 MAYO 在人資各方面的價值主張。其中,Apollo 雲端人資系統協助處理日常煩人的庶務工作,是人資最忠誠的好朋友。



人資圈 缺少的行銷人


原來,Carol 是透過公司內部成員 (台北何篤霖) 推薦的方式,加入團隊的行銷部門。不過精打細算如 Caorl 經過研究後,認為 MAYO 的發展性高又提供充分舞台,因而成為人資圈少見的行銷人。 


經過多次的公司訪談,我深知企業文化有賴於創辦人或高階主管的用心,那麼在 MAYO 呢?Carol 在與創辦人 James 的面試中,找到了想要成長的環境。有別於其他公司的單調工作,在 MAYO 是能夠跟著組織成長,也跟著客戶和新技術不斷向前。



訪談後記


在 Carol 身上總能看到源源不絕的活力,除了她本身的個性使然,也見證企業內部的充分授權、尊重員工以及保持成長。我認為每個人在現今時代,必須走出一條更差異化的道路,想要成為台灣難得一見的人資行銷嗎? 


Carol 認為:反應能力快、具備彈性和思考能力,是成為 MAYO 行銷夥伴的先決條件。想要成為 MAYO 一員的你,歡迎隨時關注我們的臉書粉專,了解更多招募資訊。

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