AI面試系統 – 數位時代的精準招募利器 Lasso AI Video Interview
招募現場 ：耗時耗力，又找不到合適人才
人才是企業最重要資源與資產，但要招募到一個好人才並非簡單的事情，經統計調查招募一個員工從刊登職缺、篩選履歷、面試到錄取平均要耗時 42 天，在人才選擇公司的時代裡，很常因為招募時間冗長而流失好人選，如何快狠準找到適當的人才一直都是企業在招募上面臨的難題。
AI面試系統 – Lasso AI Video Interview
MAYO 旗下的 Apollo 雲端人資系統招募模組，推出「Lasso AI Interview 」（AI面試系統）錄影面試功能，可以大膽邀約求職者進行面試，透過 AI 分析潛在情緒資訊和問題權重設計，協助公司客觀判斷人選，最後依性格特徵產出智慧定位、權重評分產生人才矩陣分析，幫助企業快速篩選出合適的人才。
Lasso AI Interview 是業界最新的網羅人才新利器，具有以下四大特點可以改善現在的招募困境。
- 高效省時、大膽邀約
- 結構式面談題庫+AI分析，客觀精準招募
- 權限彈性與多語系，支援集團及跨國人才招募
- 業界唯一「一體化招募管理」
高效省時、大膽邀約
【招募困境一】
履歷介紹很優秀，面試 5 分鐘問了兩個問題，發現求職者個性不適合公司文化，或是求職者的期望工作內容與本職務不符，還要花上 30 分鐘面試，佔去人資的寶貴時間。有時制式化的履歷，無法完整呈現人才優勢，很多優秀的人才就此流失。
【招募困境二】
面試時間不好安排，要同時配合HR、用人主管以及求職者的時間。
Lasso AI Video Interview AI面試系統 可以大批量寄發邀約給投遞履歷者，透過錄影面試，無論是面試者或是面試官都不受任何時間、地點的限制，有效節省時間成本、降低面試門檻、增加面試數量。能夠做到先篩選到一群真正合適的人才，再進行邀約面試，大幅提升招募效率。
結構式面談題庫+AI分析，客觀精準招募
【招募困境三】
在篩選履歷或面試進行時，容易發生面試官以自身或自我認知為標準基模，造成結果偏誤。或是因為面試時間相隔太遠而淡忘人選表現。
Lasso 內建多個職能題庫，同個職缺能統一面試問題，進行結構化面試評分。另外，Lasso 透過 AI 技術自動影像分析，透過面試者語速、笑容表情等，提供一個客觀的「Lasso Score」適配分數，供面試官參考，協助企業客觀精準選才。
權限彈性與多語系，支援集團及跨國人才招募
【招募困境四】
集團型企業人資，在管理旗下不同子公司的職缺時，需在人力銀行創建多個帳號或切換角色，需記多組帳密，且不同子公司的面試官權限難以切除乾淨。
Lasso AI Video Interview AI面試系統 支援集團型的企業招聘作業，可分群切割、個別設定面試官帳戶權限，能達成企業子公司完全分權管理，但企業所有人才資料庫，還是集結在同個平台中。 並且，Lasso支援多語系，目前中、英、越南語系，能讓人資彈性應用，實現跨國人才招募。
業界唯一「一體化招募管理」 AI面試系統
Lasso AI Video Interview AI面試系統 與企業招募網站和招募、人資系統完美整合，從內部職缺申請、公告、履歷蒐集、篩選、視頻面試、面試官審查紀錄、人員錄用簽核、錄用通知一直到建立員工資料，整個作業流程僅需單一平台即可完成，幫助企業打造專屬人才庫和完美實現一體化招募管理流程。
