AI面試系統比較 首次公開!Lasso AI面試系統協助企業深化職能評估設計、雲端錄影面試、大批量邀請、AI演算分數,得到較精準的人才矩陣,讓企業人資一眼就找到所需人才。未來 Lasso 將與企業走進亞洲,支援不同語言強化跨國企業體質。


遠端 AI 面試新利器

人資領域中如何利用 AI 技術呢?最常被討論的在於「績效考核」和「招募優化」,其中又以招募較容易入門,不用大規模改變現狀。在實際的面試現場中,許多企業人資尋找專業領域人才時,由於並不熟悉,所以很難判斷是否專業。

為了解決企業人資和用人主管的困擾,AI面試系統先利用遠端錄影和回答問題,進行第一次的面試篩選。有了初步認識後,再邀請來辦公室完成面試,大幅縮短招募流程的時間,也更精準找到合適人才。

 

AI面試系統_Lasso

AI面試系統先利用遠端錄影和回答問題,進行第一次的面試篩選。

 


AI面試系統比較

目前台灣市面上大多以人資系統、人事管理工具為主,MAYO 累積數十年的專業人資經驗之後,發展出 Apollo雲端人資系統STAYFUN 員工福利整合平台,也更了解到企業人資需求,因此投注資源開發 Lasso AI面試系統。

Lasso AI Video Interview 2.0全新上線

Lasso AI Video Interview遠端AI面試新利器,先面試再篩選,高效網羅人才!?支援多題型、內建職能評估題庫、多語系?一鍵匯入,大批量邀請實現巨量招募?AI演算分數協助客觀排序?多人共同評分、產出精準人才矩陣https://www.mayohr.com/lasso/

Posted by MAYO on Thursday, 23 April 2020

 

以下我們列舉五個評估與比較的重點,讓正在研究的你有更清楚的理解:

 

1. 支援多題型職能評估題庫

面試系統背後須仰賴職能評測工具,累積成題庫後提供人資設計成題目。當人資要評估 AI面試系統適用的話,首先要看的就是職能評估題庫,以及其信效度。

Lasso 與專業諮詢顧問合作,設計出「結構式面談題庫」,內建 39 個職能分類題目,可依職缺需求選擇使用,建立統一評估標準。受到許多人資喜愛的另外一個原因,則是多元題型可自訂,包含選擇題、調查題、影片問答題、快問快答等,並支援文字、圖片、影片等多媒體。

 

2. 雲端錄影面試結合 AI 技術

AI面試系統是將錄影面試結合創新技術,透過偵測面試時的五官表情、語調速度、語氣與情緒變化,分析出面試者的人格特質。這個指標要比較的是分析指標,以及演算法的能力。

目前 Lasso 針對七個面向的 A I識別值,結算成 Lasso Score,供 HR 及用人主管參考,包含親和力、笑容比例、答題語速、表達能力、情緒穩定性、性格外向性、性格嚴謹性。為了讓企業人資更保有彈性,Lasso 提供權重配置彈性,使每個面向可以依照職能設定權重,配置出最符合職缺需求的評分標準。

 

3. 視覺化精準人才矩陣

有資料還不夠,能否以可閱讀的儀表板呈現,是用戶體驗評估的關鍵。Lasso 在完成客觀的 AI 評分之後,也讓人資和用人主管進行共同評比,產出交叉分析後的人才落點矩陣。企業人資則是可以彈性調整面試官及題目的權重,精準找出需求人才。

 

AI面試系統比較

可閱讀的儀表板呈現,是用戶體驗評估的關鍵。

 

4. 大批量邀請面試

一般市面上的方案,僅著墨在 AI 技術上頭,Lasso 除了投入尖端人才在研發之外,更實際貼近現場理解使用情境。我們發現金融保險、房屋仲介、製造業生產線、服務業、兼職工讀等企業,希望能夠透過 AI 技術協助篩選出合適人才,原因在於每年招募人員非常多。

因此 Lasso 支援一次大批量發送,能更廣泛邀約所有潛在候選人,不流失優秀人才。從此之後,企業人資透過影片面試方式,廣發給不同地區或國家的候選人,也不必再費心安排初次面試。

 

5. 多語系的跨國面試

如同上述的大批量邀請面試所提到的,遠端面試的優勢之一,在於能夠縮短跨國人才招募流程,對於在中國大陸、東南亞等地區有工廠或分公司的企業人資來說,坐在辦公室裡,也能快速掌握選才狀況。目前 Lasso 可支援中文、英文、越南語等多國語系,協助企業走進亞洲,拓展人才不同可能。

 


高效網羅人才,首選 Lasso

MAYO 累積數十年的專業人資經驗之後,發展出 Apollo雲端人資系統、STAYFUN 員工福利整合平台之後,再次推出新產品 Lasso AI Video Interview!協助企業輕鬆實現巨量與精準招募,高效省時的工作,讓你不受到地域和時間限制。

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