功能介紹
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集團式經營解決方案
向下捲動
集團式經營有著資源共用、優勢互補、組織綜效等特點，也因此往往能創造規模效益，然而在人資層面的實行上普遍會遇到一些難點，比如法人之間的制度規章不同、數據資料碎片化等，反而造成了許多額外的管理成本，對此 MAYOHR 能以一套人資系統，滿足集團的多法人、多樣性管理，讓同集團內的企業人力資源可以得到最有效的運用和管理。
跨法人派任頻繁
多規章並行衝突
跨系統整合不易
數據碎片化
集團內的人員派任無痛調用
MAYOHR 人資系統彈性的組織設置，集團內跨法人的人員調任，無須離職再雇用。不同公司、不同事業體的人員可交互調用與派任，分權與總部之間的協作可透過權限模型，達到分權之目的。集團內不同公司的資料保密可以被嚴謹的管理。
多樣性的考勤、制度管理
MAYOHR 人資系統出勤及薪資群組管理可乘載集團員工管理間的多樣性，透過彈性的獨立規則設定，無論是因不同法人、事業體、部門、職類等等而產生的管理多樣性，皆可於同一套人資系統上完成差異管理。
跨系統整合
MAYOHR 人資系統提供開放的API，也可支援批次檔案排程匯入方式，可以高效整合公司既有的ERP、BPM等系統，避免不同的系統、部門或組織中，數據無法有效的共享和整合的現象，解決數據孤島，協助企業建構完整的數位轉型系統。
集團合併資料管理
透過 MAYOHR 人資系統的集團分權模式，不同事業體之間可自行管理自己的資料，而總部權限可即時將資料彙集成整合數據，資料採生效日管理，記載集團內部所有組織、人事、考勤、薪資等異動歷程，並內建視覺化組織圖，即時回溯過去任一天組織樣貌。客戶見證
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即刻轉型
讓MAYOHR幫助你人資管理數位化。
