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招募實戰經驗
線上研討分享會
在招募的過程中，平均要耗時42天才能找到一位合適的人選，大部分的時間都是花在各個平台、管道上搜尋大量履歷、人選，並花大量時間在面試、一一比對各職缺與候選人的匹配程度，整個過程相當耗時。
MAYO鼎恒數位科技與LinkedIn攜手合作，將於3/25舉辦一場招募實戰經驗網路研討會，和大家分享各產業在招募的實戰經驗，如何主動出擊、快速尋找到合適的人選；以及在初選的過程中，如何有效運用測評的方式，精準衡量識別人才，讓您知道初選面試提升效率的方式外，更能透過測評工具來幫忙進行內部人才分析比對，快速找到真正適合該職位、企業組織文化的人才，做好人才佈局準備！
活動議程
3/25 Thurs. 10:45-12:00
議程一：數位招募方式及各產業案例分享
Jason Chou / LinkedIn 台灣企業方案經理
運用台灣實際各產業最夯的職缺案例來說明，
如何主動出擊，接觸潛在人選並在有效時間內
快速找到合適的人才。
議程二：運用測評方法客觀識別組織人才
陳韋丞 / 專業心理測評顧問及職涯規劃師
測評運用在招募及內部人才分析有何幫助，以及如何精準匹配識別出真正符合每個職缺和企業組織文化的人選。
